L’UNICEF recrute 02 Spécialistes à la Santé

• L’UNICEF recrute 02 Spécialistes à la Santé

Pour chaque enfant, la santé

République Démocratique du Congo

La RDC est l’un des 190 pays et territoires du monde où l’UNICEF s’emploie à surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur la trajectoire d’un enfant.

Le ministère de la Santé de la République démocratique du Congo a déclaré la 10ème épidémie d’Ebola dans le pays le 1er août 2018 dans les provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri, à l’est du pays, où les déplacements de population étaient importants en raison de conflits armés et communautaires. Ce dernier incident d’Ebola fait suite à la neuvième épidémie survenue dans la province de l’Equateur entre mai et juillet 2018. En décembre 2018, plus de 450 cas avaient été signalés dans 11 zones de santé des deux provinces touchées, le Nord-Kivu et l’Ituri.

L’UNICEF RDC travaille en étroite collaboration avec le gouvernement et les partenaires locaux pour faire face à l’épidémie. Le plan d’intervention conjoint du gouvernement et des partenaires est en cours de coordination depuis Beni au Nord-Kivu et s’appuie sur 5 pôles de coordination opérationnels. L’UNICEF est responsable des interventions du programme dans les domaines de la communication, de WASH, des soins psychosociaux et de la protection de l’enfant, ainsi que de la nutrition et de l’éducation. La réponse dans ces domaines de programme comprend un engagement au niveau de la communauté et nécessite le déploiement de personnel de l’UNICEF pour assurer une prestation de qualité.

Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

L’objectif des postes est de renforcer les activités de santé dans le cadre de la riposte Ebola au Nord-Kivu spécialement à Goma et Mangina.

Axe Prioritaire 1 : Approvisionnement en Médicaments Essentiels, Kits ménages et outils de gestion.

En collaboration avec la DPS, accompagner la Zone de Santé à:

Gestion des médicaments essentiels (ME) /intrants:

• Produire l’estimation des besoins périodique de chaque niveau (CDR, BCZS, FOSA, Sites de soins communautaires, CAC);

• Former les prestataires dans la maitrise des outils de gestion en vue d’une utilisation rationnelle conforme aux besoins exprimés (Consommation Moyenne Mensuelle) par les structures et acteurs;

• Concevoir un plan d’approvisionnement, de distribution et de réapprovisionnement des ménages en kits familiaux (kits PCIME et kits Accouchement).

Axe Prioritaire 2 : Approche communautaire/C4D.

 En collaboration avec la DPS, accompagner la Zone de Santé à:

 Approche communautaire

• Conduire le processus de redynamisation communautaire qui aboutira à: la distribution des Kits ménages par les membres de la communauté, la promotion de la vaccination, de la Vitamine A et des Pratiques familiales essentielles (PFE) y compris la recherche de soins auprès des sites/centres de santé et la référence des cas compliqués de diarrhée ;
• (i) Engagement des Chefs de villages et des Associations locales;
• (ii) activation de la Cellule d’Animation Communautaire (CAC) avec désignation des Relais Communautaires (Recos) et les membres du CODESA;
• (iii) Organisation du dénombrement initial de la population;
• (iv) Distribution et suivi de l’utilisation des kits dans la communauté;
• (v) Promotion des Pratiques familiales essentielles (PFE) à travers les visites à domicile.

Axe Prioritaire 3: Financement Basé sur la Performance (PBF) et tarification forfaitaire.

 En collaboration avec la DPS, accompagner la Zone de Santé en contribuant à:

 Financement

• Déterminer des différents couts au centre de santé et à l’Hôpital General de référence ;

• Repartir les couts sur la base du subventionnement et de la contribution des ménages ;

• Fixer la tarification forfaitaire dans les centres de santé et au HGR avec la DPS ;

• Elaborer les comptes d’exploitation des FOSA ;

• Appliquer les procédures et règles de gestion financière.

Contractualisation et vérification

• Produire et finaliser les contrats de performance de chacune des parties prenantes (DPS, ECZS, CS, HGR, ASLO);
• Formaliser la relation contractuelle entre les différentes parties prenantes à travers la signature. 
• Documenter la mise en œuvre des contrats de financement base sur la performance et en tirer les leçons ;
• Superviser l’évaluation trimestrielle (vérification) des contrats de performance à tous les niveaux réalisée par l’AAP.

Accréditation des structures et Continuité des soins

• Analyser de façon critique le plan de couverture de la Zone de santé;
• Développer un plan d’accréditation des FoSa dans la Zone de Sante;
• Développer un plan de supervision et d’évaluation des structures accréditées;
• Organiser l’offre de soins en adoptant le système de référence/contre référence fonctionnelle;
• Organiser la prise en charge des cas selon le plateau technique de chaque niveau : communautaire, centre de santé et hôpital général de référence.

Axe Prioritaire 4 : Accompagnement / Suivi & Evaluation et Monitorage Amélioré pour Action au niveau décentralisé (MAA).

 En collaboration avec la DPS, accompagner la Zone de Santé à:

Planification

• Conduire les exercices de Monitorage amélioré pour action conduisant à l’identification et à l’analyse des Goulots d’Etranglement ainsi que la proposition des actions correctrices prioritaires dans le cadre d’un processus participatif ;

• Organiser des sessions de travail participatives pour l’élaboration ou la révision périodique des feuilles de routes des Zones de Santé sur les interventions de la SMNE ;

• Participer au processus de planification annuelle opérationnelle des zones de santé pour une meilleure prise en compte des interventions prioritaires de la SMNE.

Suivi et Evaluation/MAA

• Conduire l’exercice semestriel de monitorage amélioré pour action;

• Produire des tableaux de bords mensuels et semestriels de suivi des interventions prioritaires de la SMNE au niveau AS / ZS;

• Analyser des tableaux de bord de suivi de la mise en œuvre des interventions prioritaires de la SMNE pour orienter la prise de décision de décision tant au niveau opérationnel que stratégique (DPS);

• Faciliter le reporting mensuel des progrès réalisés dans la mise en œuvre des interventions prioritaires de la SMNE dans les ZS et aires de santé;

• Suivre les activités sur le terrain;

• Produire un rapport mensuel d’activité de la mise en œuvre du CAO4&5 en y faisant ressortir: les acquis, les bonnes pratiques, les défis et les leçons apprises.

RESULTATS ATTENDUS  

• Monitorage amélioré pour action conduit avec analyse des GE;
• Les feuilles de routes des Zones de Santé sur les interventions de la SMNE  révisées/élaborées avec la participation des parties prenantes;
• Les activités relatives aux interventions prioritaires de la SMNE sont intégrées dans les PAO 2015 des ZS;
• La tarification forfaitaire adopté par le Conseil d’Administration de la ZS et appliquée dans toutes les FOSA;
• Les comptes d’exploitation sont élaborés/mis à jour et permettre la prise de décision sur la contribution des ménages et la partie subventionnée;
• La clé de répartition des recettes du centre de santé prenant en compte la motivation des organes de participation communautaire et le fonds d’équité est connue;
• Les cas de référence et contre référence sont documentés et permettent d’évaluer la qualité de la continuité des soins;
• La gestion des médicaments essentiels pour centre de santé et kits pour les ménages est rationnalisée suivant les consommations moyennes mensuelles des FOSA;
• La contractualisation basée sur la performance est opérationnelle à tous les niveaux et favorisent la motivation des acteurs;
• Les vérifications trimestrielles sont réalisées et les paiements des subsides sont assurés dans les délais requis;
• L’accompagnement de la mise en œuvre du CAO dans les zones de sante est assuré à tous les niveaux et d’améliorer la performance des acteurs et la qualité des prestations. 

Qualifications et compétences requises

Le Health Specialist devra répondre aux compétences et qualifications suivantes:

• Diplôme de Docteur en Médecine, Maitrise en Sante Publique ou domaine équivalent;

• 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des programmes liés à la santé;

• Avoir une bonne connaissance du renforcement des systèmes de santé et la decentralization;

• Des connaissances en économie de la santé et une expérience internationale seraient un atout

• Une expérience dans l’organisation de Monitorage amélioré pour action est un atout;

• La familiarité avec les procédures de gestion de l’UNICEF est un avantage;

• Maîtrise du français;

• Maitrise d’au moins une langue nationale de la RD Congo;

• Le Health Specialist doit disposer des compétences de base (Communication, travail en équipe et recherche de résultats) et des compétences fonctionnelles suffisantes (Direction et Supervision, Formulation de Stratégies et de Concepts, Esprit d’analyse, Sens du contact et du réseautage, Décision et prise d’initiative de mesure, Application de l’expertise technique)

Pour consulter notre Cadre de Compétences, veuillez cliquer ici. 

Les dossiers de candidatures devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé comprenant  les coordonnées de contact  (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), noms des personnes  de référence), un formulaire P11 dûment rempli (en annexe), des photocopies des diplômes et attestations des services rendus, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.

Seules les candidatures envoyées en ligne seront considérées (www.unicef.org/employ).

UNICEF promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap a postuler afin de devenir membre de l’Organisation.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.