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Le CNRC recrute 01 Chef de programme régional
24/07/2019 à 12h32 par La redaction

Le CNRC recrute 01 Chef de programme régional – Unité d’appui

Salaire/ mois
LocalisationDakar / Sénégal
Type contratCDD
Expiration07 Aout 2019
Description de l’offre

Chef de programme régional – Unité d’appui
Chef de programme régional – Unité d’appui – Conseil norvégien pour les réfugiés

Le CNRC est à la recherche d’un chef de programme régional – unité d’appui qualifié, motivé et engagé – pour son bureau régional pour la région Afrique centrale et de l’Ouest. On s’attend à ce que tous les employés du CNRC travaillent conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes guideront nos actions et nos relations.

Contexte
Le bureau régional du CNRC pour l’Afrique centrale et occidentale (CWARO), situé à Dakar, au Sénégal, est un bureau régional assez récent. Il a été transféré d’Oslo, en Norvège, à Dakar, au Sénégal, en mars 2018 et a commencé à être opérationnel à l’été 2018.
CWARO supervise les programmeurs de pays de la région CWA et fournit des orientations stratégiques aux fonctions de base des programmes, de plaidoyer et de soutien. La région CWA est composée de bureaux de pays au Mali, en République centrafricaine (RCA), en République démocratique du Congo (RDC), au nord-est du Nigeria, au Cameroun et d’un nouveau bureau de pays au Niger et au Burkina Faso. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation en matière de sécurité, des besoins humanitaires croissants et le nombre de déplacements de population dus au conflit.
Les déplacements à travers la région sont fluides et complexes. Dans toute la région, de nouveaux déplacements se produisent parallèlement aux déplacements secondaires de personnes qui essaient de rentrer chez elles, mais se retrouvent souvent dans l’impossibilité d’atteindre leur lieu d’origine. Un nombre croissant de personnes à travers la région vivent dans des déplacements prolongés et dépendent de l’aide humanitaire pour survivre.

Rôle et responsabilités
Le chef régional de l’unité d’appui aux programmes est chargé de coordonner l’appui aux programmes des bureaux de pays de la région et de veiller à la mise en œuvre et au respect des stratégies, plans, systèmes et réglementations du CNRC dans toute la région.

Responsabilités génériques
1. Responsabilité hiérarchique du personnel de l’unité.
2. Élaborer, suivre et faire rapport sur les plans d’action conformément à l’orientation stratégique globale du CNRC.
3. Veiller à la mise en œuvre et au respect des stratégies, plans, systèmes et réglementations du CNRC qui sont pertinents pour l’unité, notamment en appuyant la documentation des réalisations de la région et des progrès accomplis dans la réalisation des ambitions stratégiques du CNRC.
4. Responsable de la réalisation des examens de contrôle de la qualité des demandes et des rapports des donateurs.
5. Responsable des rapports narratifs trimestriels et de l’analyse pour les bureaux de pays dans la région.
6. Responsable de la coordination de l’appui aux programmes des bureaux de pays dans la région.
7. Gestion de la performance et développement du personnel des membres de l’unité, y compris la responsabilisation de chacun de ces membres du personnel vis-à-vis des résultats.
8. Responsable de la coordination des contrats régionaux.
9. Responsable du soutien PCM, y compris la facilitation et la fourniture de formations aux programmes de pays dans la région où une couverture de secours pour les AP est nécessaire.
10. Point focal chargé de promouvoir les enseignements tirés et les meilleures pratiques dans l’élaboration des programmes dans les programmes de pays et d’harmoniser les outils régionaux liés aux programmes pour CWARO, y compris les notes d’orientation, les évaluations et les modèles pour tous les bureaux de pays afin d’assurer la cohérence et la continuité.

Responsabilités spécifiques
1. Fournir un appui consultatif en matière de programme stratégique à un bureau de pays désigné
2. Diriger l’élaboration d’une stratégie de financement et surveiller les priorités et les tendances des donateurs; fournir des connaissances spécialisées et des conseils sur les politiques et les pratiques des donateurs
3. Diriger le développement de programmes stratégiques pour la région, y compris l’identification de nouvelles opportunités et l’établissement de partenariats
4. En collaboration avec les conseillers de programme régionaux et les bureaux de pays, coordonner le développement de programmes régionaux et transfrontaliers
5. En collaboration avec le département des relations extérieures et les bureaux de pays, soutenir l’identification de possibilités de financement privé et l’établissement de partenariats stratégiques avec le secteur privé ainsi que des fondations et des fiducies.
6. Responsable d’assurer le fonctionnement du service d’assistance sur les meilleures pratiques des consortiums et des partenariats en aval
7. Contribuer activement à un environnement de travail collaboratif au sein du bureau régional et entre le bureau régional et les bureaux de pays

Interfaces critiques

Par interfaces, le CNRC désigne les processus et projets liés aux autres départements / unités ou personnes. Interfaces pertinentes pour ce poste:
1. Interface avec les points focaux clés du CWARO (directeur régional du programme, responsable des finances, responsable des ressources humaines, directeur régional du soutien, responsable des activités de plaidoyer, conseillers techniques régionaux, S & E régional et conseiller principal régional)
2. Interface avec la GCM dans les bureaux de pays
3. Interface avec le département du développement organisationnel: section planification stratégique et développement
4. Interface avec les opérations sur le terrain: compétences de base
5. Interface avec les partenariats et les politiques: Section du soutien aux donateurs

Compétences professionnelles et expérience requises pour ce poste:
• Minimum de 6 années d’expérience pertinente en tant que gestionnaire / conseiller dans le domaine humanitaire, avec une expérience précédente dans un poste de chef de programme ou un poste similaire, un atout
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, avec une préférence pour l’expérience antérieure dans la région Afrique centrale et occidentale
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte requises pour ce poste:
• Vaste expérience en matière d’évaluations, d’élaboration et de mise en œuvre de programmes
• Forte compréhension des stratégies, des priorités et des directives de conformité des donateurs institutionnels
• Expérience dans l’élaboration de stratégies et les processus de planification

Nous offrons:
Contrat à durée déterminée de 12 mois (extensible en fonction des performances et du financement)
Date de début: 2 septembre 2019
Lieu d’affectation: Dakar, Sénégal
Voyages: dans la région à prévoir – env. 20%
10e année de salaire selon l’échelle salariale du CNRC

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Postuler en ligne :

https://www.webcruiter.no/wcmain/advertviewpublic.aspx?oppdragsnr=4110073928&company_id=23109900&Link_source_id=&use_position_site_header=0&culture_id=EN

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

Le CNRC recrute 01 Chef de programme régional – Unité d’appui

Salaire/ mois
LocalisationDakar / Sénégal
Type contratCDD
Expiration07 Aout 2019
Description de l’offre

Chef de programme régional – Unité d’appui
Chef de programme régional – Unité d’appui – Conseil norvégien pour les réfugiés

Le CNRC est à la recherche d’un chef de programme régional – unité d’appui qualifié, motivé et engagé – pour son bureau régional pour la région Afrique centrale et de l’Ouest. On s’attend à ce que tous les employés du CNRC travaillent conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes guideront nos actions et nos relations.

Contexte
Le bureau régional du CNRC pour l’Afrique centrale et occidentale (CWARO), situé à Dakar, au Sénégal, est un bureau régional assez récent. Il a été transféré d’Oslo, en Norvège, à Dakar, au Sénégal, en mars 2018 et a commencé à être opérationnel à l’été 2018.
CWARO supervise les programmeurs de pays de la région CWA et fournit des orientations stratégiques aux fonctions de base des programmes, de plaidoyer et de soutien. La région CWA est composée de bureaux de pays au Mali, en République centrafricaine (RCA), en République démocratique du Congo (RDC), au nord-est du Nigeria, au Cameroun et d’un nouveau bureau de pays au Niger et au Burkina Faso. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation en matière de sécurité, des besoins humanitaires croissants et le nombre de déplacements de population dus au conflit.
Les déplacements à travers la région sont fluides et complexes. Dans toute la région, de nouveaux déplacements se produisent parallèlement aux déplacements secondaires de personnes qui essaient de rentrer chez elles, mais se retrouvent souvent dans l’impossibilité d’atteindre leur lieu d’origine. Un nombre croissant de personnes à travers la région vivent dans des déplacements prolongés et dépendent de l’aide humanitaire pour survivre.

Rôle et responsabilités
Le chef régional de l’unité d’appui aux programmes est chargé de coordonner l’appui aux programmes des bureaux de pays de la région et de veiller à la mise en œuvre et au respect des stratégies, plans, systèmes et réglementations du CNRC dans toute la région.

Responsabilités génériques
1. Responsabilité hiérarchique du personnel de l’unité.
2. Élaborer, suivre et faire rapport sur les plans d’action conformément à l’orientation stratégique globale du CNRC.
3. Veiller à la mise en œuvre et au respect des stratégies, plans, systèmes et réglementations du CNRC qui sont pertinents pour l’unité, notamment en appuyant la documentation des réalisations de la région et des progrès accomplis dans la réalisation des ambitions stratégiques du CNRC.
4. Responsable de la réalisation des examens de contrôle de la qualité des demandes et des rapports des donateurs.
5. Responsable des rapports narratifs trimestriels et de l’analyse pour les bureaux de pays dans la région.
6. Responsable de la coordination de l’appui aux programmes des bureaux de pays dans la région.
7. Gestion de la performance et développement du personnel des membres de l’unité, y compris la responsabilisation de chacun de ces membres du personnel vis-à-vis des résultats.
8. Responsable de la coordination des contrats régionaux.
9. Responsable du soutien PCM, y compris la facilitation et la fourniture de formations aux programmes de pays dans la région où une couverture de secours pour les AP est nécessaire.
10. Point focal chargé de promouvoir les enseignements tirés et les meilleures pratiques dans l’élaboration des programmes dans les programmes de pays et d’harmoniser les outils régionaux liés aux programmes pour CWARO, y compris les notes d’orientation, les évaluations et les modèles pour tous les bureaux de pays afin d’assurer la cohérence et la continuité.

Responsabilités spécifiques
1. Fournir un appui consultatif en matière de programme stratégique à un bureau de pays désigné
2. Diriger l’élaboration d’une stratégie de financement et surveiller les priorités et les tendances des donateurs; fournir des connaissances spécialisées et des conseils sur les politiques et les pratiques des donateurs
3. Diriger le développement de programmes stratégiques pour la région, y compris l’identification de nouvelles opportunités et l’établissement de partenariats
4. En collaboration avec les conseillers de programme régionaux et les bureaux de pays, coordonner le développement de programmes régionaux et transfrontaliers
5. En collaboration avec le département des relations extérieures et les bureaux de pays, soutenir l’identification de possibilités de financement privé et l’établissement de partenariats stratégiques avec le secteur privé ainsi que des fondations et des fiducies.
6. Responsable d’assurer le fonctionnement du service d’assistance sur les meilleures pratiques des consortiums et des partenariats en aval
7. Contribuer activement à un environnement de travail collaboratif au sein du bureau régional et entre le bureau régional et les bureaux de pays

Interfaces critiques

Par interfaces, le CNRC désigne les processus et projets liés aux autres départements / unités ou personnes. Interfaces pertinentes pour ce poste:
1. Interface avec les points focaux clés du CWARO (directeur régional du programme, responsable des finances, responsable des ressources humaines, directeur régional du soutien, responsable des activités de plaidoyer, conseillers techniques régionaux, S & E régional et conseiller principal régional)
2. Interface avec la GCM dans les bureaux de pays
3. Interface avec le département du développement organisationnel: section planification stratégique et développement
4. Interface avec les opérations sur le terrain: compétences de base
5. Interface avec les partenariats et les politiques: Section du soutien aux donateurs

Compétences professionnelles et expérience requises pour ce poste:
• Minimum de 6 années d’expérience pertinente en tant que gestionnaire / conseiller dans le domaine humanitaire, avec une expérience précédente dans un poste de chef de programme ou un poste similaire, un atout
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, avec une préférence pour l’expérience antérieure dans la région Afrique centrale et occidentale
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte requises pour ce poste:
• Vaste expérience en matière d’évaluations, d’élaboration et de mise en œuvre de programmes
• Forte compréhension des stratégies, des priorités et des directives de conformité des donateurs institutionnels
• Expérience dans l’élaboration de stratégies et les processus de planification

Nous offrons:
Contrat à durée déterminée de 12 mois (extensible en fonction des performances et du financement)
Date de début: 2 septembre 2019
Lieu d’affectation: Dakar, Sénégal
Voyages: dans la région à prévoir – env. 20%
10e année de salaire selon l’échelle salariale du CNRC

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