Titre : CONSEILLER TECHNIQUE EN SUIVI & EVALUATION

Au sein du programme « Partenariat pour l’emploi cl le renforcement des Pe­tites et Moyennes Entreprises », le collaborateur occupera la fonction de Conseiller Technique en Suivi & Evaluation (S & E) avec comme rôle princi­pale de développer et de coordonner le système de suivi évaluation. Il est chargé d’assurer la mise en œuvre efficace et efficiente des activités de suivi- évaluation, de capitalisation, d’apprentissage et de gestion des connaissances I du programme. Placé sous la tutelle de la Directrice, il assiste techniquement les Chefs de Composantes et assure la supervision des chargés du suivi & éva­luation dans la collecte et l’analyse des données de leurs zones d’intervention.

Domaine de responsabilité

La mise en place du mécanisme de S&E au niveau du programme

La coordination des activités de S&E au niveau régional, national et glo­bal

Formation des conseillers techniques, cabinets d’études et des parte­naires et agences gouvernementales impliqués dans la collecte de don­nées*

L’établissement des contrats et la coordination des activités des presta­taires de services de b collection des données

Contribution à l’élaboration de rapports et aux activités liées à la com­munication axée sur les résultats

Exécution des tâches spécifiques en rapport avec la capitalisation et la gestion des connaissances

Assister les Chefs de Composantes et la Directrice dans l’élaboration des documents stratégiques

Appui à la réalisation d’activités d’autres champs d’action, y indus la planification et communication d’activités

Attributions

Mécanisme de S&E

Etablir et accompagner la mise en place du dispositif opérationnel de S&E

La sélection et l’encadrement d’un bureau d’étude  chargé de la réalisa­tion de la base de données du programme

L’encadrement des consultants et des cabinets d’étude chargés de la col­lecte de données

Gestion technique du réseau de CT, des consultants et des partenaires impliqués dans le S&E

Participa à la mise à jour de documents stratégiques comme le cadre de résultats, le cadre logique de la théorie du changement basés sur le S&E, ainsi que des plans de travail

Appuyer l’élaboration et la mise i jour de documents modèles pour la collecte de données;

Mettre en œuvre le dispositif de recueil et d’analyse des données en impliquant a formant les diverses parties prenantes internes et externes

Compiler des données et contribuer à l’analyse des données, l’élabora­tion de graphes etc.

Elaboration ce rapports cl d’outils de communication axés sur les résultats;

Organisation d’ateliers pour identifier des leçons tirées et bonnes pra­tiques ainsi que les potentiels pour un « upsc3ling » dans d’autres contextes

Coordination et suivi

Soutenir la planification générale du projet, ainsi que la mise en œuvre, la gestion de la qualité, l’évaluation et la documentation

Dresser un étal récapitulatif des activités du programme et te présente régulièrement lors des réunions de l’équipe

S’occuper du suivi axe sur les résultats (SAR), des rapports et actualiser les informations relatives à l’avancement des activités, documenter et ren­dre compte régulièrement du niveau d’atteinte des résultats et indicateurs

Prêter appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées

Soutenir la planification, la coordination et la documentation de sémi­naires, ateliers, et autres activités du projet

Prêter appui aux consultant(e)s et export(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs liches durant le temps de leur mission dans le programme

Elaborer et suit le plan de travail des activités à réaliser »

Préparer les rapports relatifs aux activités réalisées

Collaborer avec le reste de l’équipe pour la mise en place des activités

Assurer une bonne cohérences du système de suivi

Appuya la préparation, la planification, cl la réalisation des missions de suivi externe

Participer aux réunions des points focaux suivi évaluation de la GlZ Sénégal

Aidera la réalisation de présentations types pour le programme (Powerpoint, Factsheets, et tout support utile)

Coordonner le repertoring des succès stories du programme selon les résultats atteints et aida à leur communication en interne et externe, en collaboration avec le chargé de communication du programme;

Prendre part aux réunions de comité de pilotage du programme .

Capitalisation et gestion des connaissances

Assurer le renforcement de capacités interne et externe

Soutenir la capitalisation des processus et bonnes pratiques

Mettre en œuvre une démarche de transfert graduel des compétences aux bénéficiaires des partenaires de mise en œuvre programme;

Elaborer les termes de références pour les études de capitalisation, de suivi des résultats et d’impacts

Elaboration des documents stratégiques

Appuyer l’élaboration de la stratégie d’intervention du programme

Appuyer à l’élaboration de la cartographie des acteurs

AUTRES ATTRIBUTIONS

Assumer d’autres activités et tâches du programme en rapport avec ses com­pétences, sur instruction de son supérieur hiérarchique

Qualifications, compétences et expérience requises Qualification :

Diplôme universitaire ou équivalent, Bac + 5 ans au moins, spécialisa­tion a S&E avec de solides connaissances en développement économique territorial.

Expérience professionnelle :

Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du S&E orienté vers le développement économique ; des connaissances du secteur agricole et PME sont un atout

Autres connaissances/compétences

Bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) et des logiciels de gestion de données et de statistiques tels que SPSS, SAS ou STATA, MS-Project, Sphinx).

Connaissance des procédures et démarches de la coopération

Bonne capacité de rédaction et de synthèse

Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) et bonne maîtrise de l’an­glais (écrit et parié)

Connaissances en allemand seront un atout

Bonnes capacités à respecter les délais et à travailler sous-pression et dans un environnement multiculturel et multi-acteur

Le dossier de candidature doit comprendre :

Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé si possible sous forme de tableau

Trois (3) références professionnels

Date limite des dépôts de candidature .

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.12.2019 à: [email protected] avec pour objet « Recrutement Conseiller Technique Suivi & Evaluation »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné seront contacté(e)s pour la suite de la procédure