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Croix Rouge Française recrute 01 Responsable du département des Actions Sociales ,France
17/01/2021 à 22h30 par La redaction

Croix Rouge Française recrute 01 Responsable du département des Actions Sociales

La mission du département des Actions Sociales consiste à piloter la déclinaison des orientations stratégiques de l’association dans le champ de l’action sociale et d’accompagner le réseau bénévoles pour assurer des actions de qualité en réponse aux besoins des populations accompagnées, tout en positionnant la Croix-Rouge comme un acteur majeur de l’action sociale en France

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
– Assurer l’analyse et la veille des actions en lien avec les principaux acteurs associatifs et institutionnels.
– Clarifier et faire évoluer le cadre de l’action sociale à la Croix-Rouge dans le cadre de sa stratégie en tenant compte des évolutions des vulnérabilités de la population, des caractéristiques du réseau bénévole et de la performance et de l’impact de chacune des activités,
– Coordonner la déclinaison de la stratégie nationale en un cadre stratégique et un plan d’actions par thématique, en apportant une expertise et un appui technique au réseau
– Soutenir le développement de projets innovants, leur évaluation et leur modélisation
– Développer une culture du reporting dans le département et le réseau, la transformation digitale de nos activités et l’inclusion numérique des acteurs Croix-Rouge
– Piloter, encadrer et diffuser les différents outils et guides selon les métiers en interne et dans le réseau et accompagner le déploiement de la politique qualité
– Contribuer à l’accompagnement du réseau sur l’action sociale en transversalité avec les autres départements de la DABE et les autres directions nationales.
– Préparer et participer aux commissions du conseil d’administration et tout autre comité pertinent (CNAS, Commission engagement…).
– Se coordonner avec les entités du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge dans son champ de compétence, en coordination avec les pôles chargés des relations internationales et des partenariats.

Animer, développer et fédérer une équipe
– Déployer la politique des ressources humaines au sein de votre direction en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; assurer la mise en œuvre des entretiens annuels individuels et de formation, ainsi que la fixation des objectifs individuels
– Suivre et promouvoir le développement des compétences de chaque membre de l’équipe en adéquation avec les évolutions de l’organisation

Expériences / Formation

De formation supérieure, vous disposez de 5 à 10 années d’expérience dans les domaines de la solidarité ou de l’action sociale. Vous avez une forte connaissance de l’exclusion sociale (maraudes, Samu sociaux, FLEX…) et de l’animation de réseau dans les associations.

Manager expérimenté doté d’une forte agilité et d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Vous avez une facilité à construire des collaborations avec d’autres personnes n’étant pas dans votre département et une approche managériale pour construire une équipe forte, solidaire et efficace.

Organisation, prise de recul, sens du services, rigueur et adaptabilité dans l’organisation du travail sont des compétences que vous avez pour réussir à ce poste.

Une expérience de travail notamment dans le domaine du rétablissement des liens familiaux, de la protection avec le Comité international de la Croix-Rouge/ Croissant Rouge serait très appréciée.

Compétences :
– Anglais courant indispensable (écrit et parlé).
– Savoir travailler en réseau.
– Gestion de projets et réalisation d’outils conceptuels.
– Capacités de communication et de représentation.
– Connaissance du pilotage administratif et financier.

Salaire

Négociable

Comment postuler

En qualité de Responsable du département, vous avez pour mission l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’action sociale de la Croix-Rouge française. Vous encadrez directement une équipe d’une trentaine de personnes et pilotez l’organisation dans les changements et évolutions. Votre rôle est de suivre et d’assurer la mise en œuvre et du développement des activités, de l’évaluation des actions et des dispositifs. Vous représentez l’association et assurez des

URL de l’application: https://www.aplitrak.com/?adid=RXRpZW5uZS5CbGFuY2thZXJ0LjkzMjQ4LjExMTEyQGNyb2l4cm91Z2UuYXBsaXRyYWsuY29t

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A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
– Assurer l’analyse et la veille des actions en lien avec les principaux acteurs associatifs et institutionnels.
– Clarifier et faire évoluer le cadre de l’action sociale à la Croix-Rouge dans le cadre de sa stratégie en tenant compte des évolutions des vulnérabilités de la population, des caractéristiques du réseau bénévole et de la performance et de l’impact de chacune des activités,
– Coordonner la déclinaison de la stratégie nationale en un cadre stratégique et un plan d’actions par thématique, en apportant une expertise et un appui technique au réseau
– Soutenir le développement de projets innovants, leur évaluation et leur modélisation
– Développer une culture du reporting dans le département et le réseau, la transformation digitale de nos activités et l’inclusion numérique des acteurs Croix-Rouge
– Piloter, encadrer et diffuser les différents outils et guides selon les métiers en interne et dans le réseau et accompagner le déploiement de la politique qualité
– Contribuer à l’accompagnement du réseau sur l’action sociale en transversalité avec les autres départements de la DABE et les autres directions nationales.
– Préparer et participer aux commissions du conseil d’administration et tout autre comité pertinent (CNAS, Commission engagement…).
– Se coordonner avec les entités du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge dans son champ de compétence, en coordination avec les pôles chargés des relations internationales et des partenariats.

Animer, développer et fédérer une équipe
– Déployer la politique des ressources humaines au sein de votre direction en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; assurer la mise en œuvre des entretiens annuels individuels et de formation, ainsi que la fixation des objectifs individuels
– Suivre et promouvoir le développement des compétences de chaque membre de l’équipe en adéquation avec les évolutions de l’organisation

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De formation supérieure, vous disposez de 5 à 10 années d’expérience dans les domaines de la solidarité ou de l’action sociale. Vous avez une forte connaissance de l’exclusion sociale (maraudes, Samu sociaux, FLEX…) et de l’animation de réseau dans les associations.

Manager expérimenté doté d’une forte agilité et d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Vous avez une facilité à construire des collaborations avec d’autres personnes n’étant pas dans votre département et une approche managériale pour construire une équipe forte, solidaire et efficace.

Organisation, prise de recul, sens du services, rigueur et adaptabilité dans l’organisation du travail sont des compétences que vous avez pour réussir à ce poste.

Une expérience de travail notamment dans le domaine du rétablissement des liens familiaux, de la protection avec le Comité international de la Croix-Rouge/ Croissant Rouge serait très appréciée.

Compétences :
– Anglais courant indispensable (écrit et parlé).
– Savoir travailler en réseau.
– Gestion de projets et réalisation d’outils conceptuels.
– Capacités de communication et de représentation.
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