Recrutement d’un (01) Profil

Sous l’autorité du Chef Service Administration Effectifs et Emplois, le candidat retenu aura

pour mission de contribuer à l’application de la réglementation sociale au niveau de l’Agence.

A ce titre il sera principalement chargé de :

Mettre à jour et gérer les textes de gestion du personnel et du recueil correspondant ;

Traiter les litiges avec le personnel et les mesures disciplinaires ;

Suivre les dossiers en phases extra judiciaires et judiciaires du contentieux social ;

Mettre en œuvre les actions liées au renforcement des sanctions positives ;

Veiller à la mise en œuvre de la discipline générale et des règlements intérieurs dans

les différentes structures de l’Agence ;

Suivre les distinctions honorifiques du personnel ;

Veiller à la mise aux normes des textes et pratiques de gestion du personnel, les

questions relatives aux horaires et jours de travail ;

Participer à l’élaboration des directives, consignes ou instructions spécifiques en

matière d’hygiène et de sécurité au travail ;

Suivre l’application par toutes les structures de l’Agence des dispositions législatives et réglementaires en matière d’hygiène et de sécurité au travail ;

Proposer des solutions juridiques appropriées sur les projets et dossiers des ressources humaines.

II – PROFILS EXIGES :

1. FORMATIONS :

Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 en Droit Social,

Sciences juridiques ou équivalent.

2. EXPERIENCE :

Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.

3. QUALITES PERSONNELLES :

Sens de l’organisation et des responsabilités

Sens du travail en équipe

Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;

Savoir travailler avec soin et méthode ;

Faire preuve de déontologie et d’éthique ;

Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

4. COMPETENCES TECHNIQUES :

Le candidat doit :

Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;

Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de

son domaine d’intervention ;

Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine

d’intervention ;

Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;

Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;

Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

5. NATIONALITE :

Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA.

6. EGALITE DES CHANCES :

L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les

femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de

l’ASECNA.

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IV – DUREE DU CONTRAT :

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

Une phase de présélection sur dossier ;

Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :

Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;

Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;

Un certificat de nationalité ;

Un certificat de résidence ou de domicile ;

Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;

Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;

Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier

employeur.

Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa

demande.

COMMENT POSTULER ?

Cliquez sur le lien pour postuler: https://www.asecna.aero/index.php/fr/