La Direction Préfectorale de la Santé (DPS) de la Binah recherche deux (02) infirmiers ou sages-femmes d’état (H/F) pour renforcer le
programme de Santé à Base Communautaire (RSSBC),piloté par l’ONG Santé Intégrée, notamment une intervention portée par les
Agents de Santé Communautaire des centres de santé concernés. Le candidat réussi possèdera une expertise dans la santé
maternelle et infantile, le VIH et des fortes capacités gestionnaires et de mentorat/coaching.

L’ONG Internationale Santé Intégrée lutte pour le renforcement du système de santé publique au Togo dans le but d’aider le
gouvernement à réaliser le droit à la santé des populations les plus vulnérables dans le pays. Après plus d’une décennie
d’intervention dans le domaine du VIH et de la santé maternelle et infantile (SMI), Santé Intégrée en partenariat avec la DPS Binah
est en train d’étendre ses interventions intégrées au VIH et à la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile.
Depuis août 2015, les interventions sont mises en œuvre dans quatre zones sanitaires de la Kozah, en juillet 2018 le programme
intégré de Santé à Base Communautaire (RSSBC) était étendu à cinq zones sanitaires de Bassar, en juillet 2019, à quatre zones
sanitaires de Dankpen et en octobre 2020 à Cinq zones sanitaire de la Keran. A partir de juillet 2021 il y’aura une extension dans
sept zones de la Binah. Le programme RSSBC vise une réduction du taux de mortalité infanto-juvénile de 75% dès la quatrième
année de l’intervention.

POSTE A POURVOIR :

02 Superviseurs de l’équipe des ASC du programme RSSBC à Pagouda.

SUPERVISEUR DES ASC

PROGRAMME : Renforcement des Systèmes de Santé à Base Communautaire (RSSBC)

SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Le Directeur Préfectorale de la Santé de la Binah, le Directeur du Programme RSSBC

ACTIVITES ET OBJECTIFS DU PROGRAMME :

Activités

1.Recherche active, traitement et référence des cas par des Agents de Santé Communautaire (ASC) salariés, formés sur la Prise en
Charge Intégrée des Maladies de l’Enfance (PCIME-C) et sur la santé maternelle, y compris la PTME.
2.Mentorat clinique permanent pour le personnel des centres de santé avec un objectif d’amélioration de la qualité de la prise en
charge conformément aux directives nationales.
3.Subvention des frais de fonctionnement des centres de santé et gratuité des soins pour les cibles du programme pour
adresser les obstacles à l’accès aux soins liés aux coûts des services.
4.Renforcement du système d’approvisionnement et de gestion.

Objectifs (dans 4 ans d’intervention) :

1.Augmenter le taux de couverture des soins à 100% pour les enfants moins de 5 ans;
2.Traiter 90% des cas dans les premières 72 heures de l’apparition des symptômes;
3.Respecter le protocole PCIME par les cliniciens et les ASC à 95%;
4.70% des accouchements sont au centre de santé;
5.Augmenter le taux de couverture contraceptive de 20%;
6. Réduire la mortalité infanto-juvénile de 75%.

RESPONSABILITES DE L’EMPLOYE :

1.Assurer la mise en œuvre du projet sur les sites concernés ;
2.Utiliser son expertise pour faire la supervision guidée des ASC ;
3. Garantir lerespect des directives de prise en charge par les ASC ;
4.Donner de bonnes orientations aux ASC sur leurs charges sur le terrain (recensement des cibles, programmation et
réalisation des activités de porte-à- porte, référencement, sensibilisation des populations) ;
5.Renforcer les capacités et la confiance des ASC et œuvrer à la bonne collaboration des ASC entre eux et avec le reste du personnel
des centres de santé ;
6.Mobiliser l’action communautaire au-delà de ce que les ASC font déjà : Identifier les réseaux communautaires, définir leur
contribution dans la santé, programmer des sensibilisations au sein des réseaux communautaires, faire les feed-back des progrès du
programme ;
7. Anticiper les difficultés et les opportunités éventuelles de la mise en œuvre du projet et lesrapporter au supérieur hiérarchique.

Plus spécifiquement dans les domaines suivants :

a) Accessibilité/disponibilité effective des personnels de santé pour les patients ;
b) Qualité des services délivrés par les ASC ;
c) Approvisionnement en intrants ;
d) Satisfaction des patients et des communautés ;
e)Influence « éventuelle » d’autres programmes ou partenaires dans les communautés.

8. Assurer la continuité des formations durant les réunions hebdomadaires ou extraordinaires sur les sites ;
9. Planifier les séances de recyclage des ASC chaque année ;
10. Appuyer à l’organisation et la réalisation des séances éducatives par les ASC ;
11.Compiler toutes les données mensuelles des ASC afin de constituerun rapport unique chaque mois ;
12. Assister aux réunions de monitorage de la DPS Binah et les réunions de staff de Santé Intégrée ;
13. Maintenir des relations positives basées sur le respect et la dignité avec le personnel de santé, collaborer avec les membres des
communautés desservies.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

Compétences techniques

-Etre titulaire d’un diplôme d’infirmier d’état ou de sage-femme d’état;
-Avoir une expérience professionnel au poste Infirmier ou sage-femme ;
-Avoir une bonne connaissance des difficultés à franchir par les familles vulnérables et leurs enfants afind’accéder aux soins dans
les zones rurales;
-Avoir une expérience de travail avec les enfants (pédiatrie) serait un atout ;
-Avoir une expérience en gestion de projet et en gestion d’une équipe serait un atout considérable ;
-Maitriser les supports physiques de renseignement des données (particulièrement, la maitrise des supports numériques serait un
atout).

Aptitudes et Attitudes personnelles

-Capacité à travailler en équipe, à faire le coaching du personnel dans le but d’atteindre les résultats programmatiques prévus ;
-Aptitude à servir et à respecter les personnes ou groupes vulnérables ;
-Ouverture à des nouveaux modèles d’intervention médicale ;
-Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;
-Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
-Capacité de transfert de compétences ;
-Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication verbale ;
-Avoir une parfaite maîtrise de la langue française et des langues locales de la Binah et une bonne connaissance de l’anglais serait
un atout ;
-Être Capable à se déplacer à dans les zones reculées à moto au moins trois ou quatre jours par semaine ;
-Avoir un permis de catégorie A ;
-Habiter à ou être prêt à aménager à Pagouda.

DUREE DU POSTE:

Contrat à durée indéterminée avec une période probatoire de six (06) mois.

PRISE DE SERVICE :

1er Février 2021

PIECES A FOURNIR :

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

-Une lettre de motivation à l’attention du Directeur Pays de Santé Intégrée indiquant la prétention salariale pour le poste ;
-Un curriculum vitae ;
-Une lettre de recommandation professionnelle ;
-Une copie d’acte de naissance ;
-Une copie de certificat de nationalité ;
-Une copie des attestations de diplômes et de certificats obtenus ;
-Une copie des attestations ou certificats du travail.

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE :

Le dossier de candidature doit être sous pli fermé avec mention « Recrutement du superviseur des ASC du programme RSSBC/SI » et
envoyé à l’une des adresses suivantes :

Direction Préfectorale de la Santé, CHP Pagouda ;
Siège de l’ONG Santé Intégrée, Angle rues Hôtel Leota et Hôtel de France, Quartier lama, Kara ; Tel : 228 26 60 10 55 /
26 60 06 75
400 BP 351 Kara, Togo

ou par E-mail à : [email protected].

Au plus tard le Mardi 23 Décembre 2020 à 16 heures locales.

NB :

-Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier
judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).
-Les dossiers de candidature jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
-Seulement les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Ils/elles seront soumis(es) aux autres étapes du processus de
recrutement.
-La DPS et Santé Intégrée encouragent vivement les femmes et les personnes vivant avec le VIH à postuler. Si vous avez des
questions au sujet de ces termes de référence ou cahier de charge du superviseur, appelez le 9187 7485 ou écrivez à l’adresse mail
ci-dessus.