Poste : Responsable des Ressources Humaines

Description de la Fonction :

Le/la Responsable des Ressources Humaines, sous la supervision de la HR Manager, est chargé(e) de l’administration du personnel de la délégation du CICR au Niger. Il/elle fournit un soutien, des services et des conseils professionnels à tous les membres du personnel de la délégation, conformément à la stratégie des ressources humaines de l’organisation, afin de les aider à relever les défis opérationnels de manière appropriée.

Responsabilités Principales :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
• Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs/trices pour la compréhension et la mise en œuvre des politiques RH.
• Participer activement à la formulation et à la mise à jour des stratégies RH de la délégation.
• Analyser en permanence les besoins RH et conseiller la HR Manager sur les pratiques RH locales.
• Contribuer à la planification annuelle de la délégation et au suivi de sa mise en œuvre.
• Promouvoir la compréhension des politiques RH du CICR auprès des responsables d’équipes et des employés.
• Maintenir des contacts avec les interlocuteurs externes (avocat-conseil, inspection du travail, etc.).
• Expliquer les opportunités de développement de carrière au CICR aux employés résidents.
• Contribuer à l’élaboration du plan de succession et au développement des successeurs potentiels.
• Assurer l’utilisation adéquate des outils RH et de la grille salariale.
• Garantir le respect de la législation locale en matière de salaires et de sécurité sociale.
• Gérer les congés et absences du personnel.
• Promouvoir la diversité et le traitement équitable du personnel.
• Conseiller les responsables hiérarchiques dans la gestion des conflits et participer à la résolution de ceux-ci.
• Superviser les activités de gestion de la performance et du développement.
• Offrir un feedback continu et un soutien aux membres de l’équipe.
• Organiser des réunions régulières avec l’équipe pour assurer une coordination optimale.
• Assurer la planification des vacances de l’équipe.
• Coordonner le développement personnel de l’équipe.
• Proposer des initiatives de promotion de la cohésion d’équipe.
• Superviser les besoins en ressources humaines et la fonction RH de la délégation.
• Assurer la supervision fonctionnelle des assistants RH de terrain.
• Contribuer à l’évaluation de la fonction RH et proposer des initiatives d’amélioration.
• Maintenir une communication interne efficace avec le personnel.
• Collaborer avec les délégués du personnel et les praticiens RH d’autres organisations.
• Assurer la qualité des données RH sur les plateformes de gestion de l’information.
• Assurer l’application cohérente du cadre de gestion de la performance.

Profil Requis :

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• Diplôme de niveau BAC+3/4 en Administration, Gestion des Ressources Humaines, droit ou domaine similaire.
• 4 à 5 années d’expérience professionnelle dans les RH ou fonction similaire.
• Excellente communication en français et bonne maîtrise de l’anglais.
• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Excel et PowerPoint.
• Fortes capacités de leadership et de gestion d’équipe.
• Orienté(e) vers les bénéficiaires et clients.
• Méthodique, précis(e), responsable, rigoureux(se) et organisé(e).

Conditions de Candidature :

• Type de contrat : CDI
• Date de clôture : 13.05.2024 à 17 H 00.
• Date d’entrée en fonction : 1er juillet 2024
• Lieu d’affectation : Niamey

Les candidatures féminines et des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

Comité International de la Croix Rouge – CICR