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Poste : Responsable des Ressources Humaines (Mai 2024

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  • Autres
  • CDD
  • CDI
  • Niger

Poste : Responsable des Ressources Humaines

Description de la Fonction :

Le/la Responsable des Ressources Humaines, sous la supervision de la HR Manager, est chargĂ©(e) de l’administration du personnel de la dĂ©lĂ©gation du CICR au Niger. Il/elle fournit un soutien, des services et des conseils professionnels Ă  tous les membres du personnel de la dĂ©lĂ©gation, conformĂ©ment Ă  la stratĂ©gie des ressources humaines de l’organisation, afin de les aider Ă  relever les dĂ©fis opĂ©rationnels de manière appropriĂ©e.

Responsabilités Principales :

  • Contribuer Ă  l’Ă©laboration et Ă  la mise en Ĺ“uvre des politiques et procĂ©dures RH.
  • Travailler en Ă©troite collaboration avec les coordinateurs/trices pour la comprĂ©hension et la mise en Ĺ“uvre des politiques RH.
  • Participer activement Ă  la formulation et Ă  la mise Ă  jour des stratĂ©gies RH de la dĂ©lĂ©gation.
  • Analyser en permanence les besoins RH et conseiller la HR Manager sur les pratiques RH locales.
  • Contribuer Ă  la planification annuelle de la dĂ©lĂ©gation et au suivi de sa mise en Ĺ“uvre.
  • Promouvoir la comprĂ©hension des politiques RH du CICR auprès des responsables d’Ă©quipes et des employĂ©s.
  • Maintenir des contacts avec les interlocuteurs externes (avocat-conseil, inspection du travail, etc.).
  • Expliquer les opportunitĂ©s de dĂ©veloppement de carrière au CICR aux employĂ©s rĂ©sidents.
  • Contribuer Ă  l’Ă©laboration du plan de succession et au dĂ©veloppement des successeurs potentiels.
  • Assurer l’utilisation adĂ©quate des outils RH et de la grille salariale.
  • Garantir le respect de la lĂ©gislation locale en matière de salaires et de sĂ©curitĂ© sociale.
  • GĂ©rer les congĂ©s et absences du personnel.
  • Promouvoir la diversitĂ© et le traitement Ă©quitable du personnel.
  • Conseiller les responsables hiĂ©rarchiques dans la gestion des conflits et participer Ă  la rĂ©solution de ceux-ci.
  • Superviser les activitĂ©s de gestion de la performance et du dĂ©veloppement.
  • Offrir un feedback continu et un soutien aux membres de l’Ă©quipe.
  • Organiser des rĂ©unions rĂ©gulières avec l’Ă©quipe pour assurer une coordination optimale.
  • Assurer la planification des vacances de l’Ă©quipe.
  • Coordonner le dĂ©veloppement personnel de l’Ă©quipe.
  • Proposer des initiatives de promotion de la cohĂ©sion d’Ă©quipe.
  • Superviser les besoins en ressources humaines et la fonction RH de la dĂ©lĂ©gation.
  • Assurer la supervision fonctionnelle des assistants RH de terrain.
  • Contribuer Ă  l’Ă©valuation de la fonction RH et proposer des initiatives d’amĂ©lioration.
  • Maintenir une communication interne efficace avec le personnel.
  • Collaborer avec les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel et les praticiens RH d’autres organisations.
  • Assurer la qualitĂ© des donnĂ©es RH sur les plateformes de gestion de l’information.
  • Assurer l’application cohĂ©rente du cadre de gestion de la performance.

Profil Requis :

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  • DiplĂ´me de niveau BAC+3/4 en Administration, Gestion des Ressources Humaines, droit ou domaine similaire.
  • 4 Ă  5 annĂ©es d’expĂ©rience professionnelle dans les RH ou fonction similaire.
  • Excellente communication en français et bonne maĂ®trise de l’anglais.
  • Excellente maĂ®trise des outils informatiques, notamment Microsoft Excel et PowerPoint.
  • Fortes capacitĂ©s de leadership et de gestion d’Ă©quipe.
  • OrientĂ©(e) vers les bĂ©nĂ©ficiaires et clients.
  • MĂ©thodique, prĂ©cis(e), responsable, rigoureux(se) et organisĂ©(e).

Conditions de Candidature :

  • Type de contrat : CDI
  • Date de clĂ´ture : 13.05.2024 Ă  17 H 00.
  • Date d’entrĂ©e en fonction : 1er juillet 2024
  • Lieu d’affectation : Niamey

Les candidatures féminines et des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

ComitĂ© International de la Croix Rouge – CICR

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