Gestionnaire de programme II – Spécialiste de la lutte contre l’extrémisme violent et les conflits

Organisation: Catholic Relief Services (CRS)

Publié: 14 mai 2024

Date de clôture: 20 mai 2024

Titre du poste: Gestionnaire de programme II – Spécialiste de la lutte contre l’extrémisme violent et les conflits (ressortissants béninois et ouest-africains de préférence)

Relève de: Chef du parti

Département: Programmation

Échelle salariale: 10

Lieu d’affectation: Parakou, Bénin

Dépendance du poste: Financement des donateurs

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les programmes de CRS incluent la réponse d’urgence, la lutte contre le VIH, la santé, l’agriculture, l’éducation, la microfinance et la consolidation de la paix.

À propos de CRS Bénin

Présent au Bénin depuis 1958, CRS a établi des relations solides avec des partenaires divers, gouvernementaux et locaux. Le programme CRS au Bénin est diversifié, incluant l’éducation, la santé, la nutrition, la microfinance, l’agriculture, la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, les urgences et la cohésion sociale. CRS dispose de bureaux à Cotonou et Parakou.

Résumé du poste

Vous gérerez et superviserez l’élaboration et la mise en œuvre des programmes d’atténuation des conflits, garantissant des systèmes et des processus efficaces pour soutenir une programmation de haute qualité. Vous contribuerez aux projets NELY visant à améliorer les moyens de subsistance des jeunes, des femmes et des populations vulnérables au nord du Bénin, en mettant l’accent sur la prévention des conflits et la cohésion sociale.

Rôles et responsabilités clés

• Gestion et supervision technique: Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de projets dans la cohésion sociale et l’entrepreneuriat des jeunes, assurant la conformité avec les normes de qualité et les exigences des donateurs.
• Mise en œuvre des activités: Gérer les activités du projet de la conception à la clôture, en veillant à une exécution efficace et en utilisant des systèmes et des outils appropriés.
• Analyses et rapports: Contribuer aux analyses rapides et ciblées des conflits et aux analyses de genre et d’inclusion sociale. Participer à la gestion adaptative et au CLA, et fournir des rapports d’avancement réguliers.
• Formation et renforcement des capacités: Développer et faciliter la formation de formateurs sur la prévention et la résolution des conflits, et les approches de programmation CVE.
• Gestion des talents: Superviser et coacher le personnel du projet, gérer la dynamique d’équipe et assurer le bien-être du personnel.
• Recherche de financement: Contribuer à la recherche proactive de nouvelles opportunités de financement et à l’élaboration de propositions de qualité.
• Gestion des ressources: Assurer une utilisation efficace des ressources financières et matérielles du projet.

Qualifications de base

• Éducation: Master ou équivalent en résolution de conflits, consolidation de la paix, sociologie, anthropologie, sciences politiques, sciences sociales, développement international ou domaine connexe.
• Expérience: 8+ années d’expérience pertinente dans des projets de développement complexes, incluant la prévention de l’extrémisme violent, la résolution des conflits et la cohésion sociale.
• Expertise technique: Compétence en prévention et lutte contre l’extrémisme violent, paix et sécurité, engagement communautaire, engagement des jeunes, et gouvernance locale.
• Langues: Connaissance du français et de l’anglais souhaitable.
• Déplacements: 30% du temps dans la zone du projet.

Compétences requises

• Analyses et résolution de problèmes: Compétences solides pour analyser, résoudre des problèmes et proposer des solutions innovantes.
• Gestion des relations: Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux.
• Présentation et animation: Compétences en présentation et en facilitation.
• Proactivité: Approche proactive, débrouillarde et axée sur les solutions et résultats.

Qualifications préférées

• Gestion de subventions: Expérience dans la gestion de subventions et rédaction de propositions techniques de haute qualité.
• Collaboration: Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
• Compétences en REAP: Expérience en gestion du personnel et environnement d’apprentissage.
• Compétences techniques: Utilisation des packages MS Windows, MS Office et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences REDI de l’agence

• Responsabilité personnelle: Assumer systématiquement la responsabilité de ses actions.
• Intégrité: Modéliser des valeurs alignées avec les principes directeurs de CRS.
• Construction de la confiance: Montrer la cohérence entre les mots et les actions.
• Collaboration: Travailler efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l’apprentissage: Rechercher des expériences pour changer de perspective et apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence

• Diriger le changement: Chercher des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développement des autres: Renforcer la capacité du personnel à atteindre son potentiel et à améliorer les performances.
• Esprit stratégique: Comprendre et mettre en œuvre la stratégie de l’agence.

Responsabilités de supervision

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• Chargé de projet Entrepreneuriat et SILC
• Chargé de projet MEAL
• Chargé de projet Cohésion sociale
• Chargé de gestion environnementale

Relations de travail clés

• Internes: Directeur du programme CRS, équipe MEAL, représentant du pays, chef des opérations, personnel des finances, des achats et de l’administration, conseillers techniques régionaux.
• Externes: Partenaires du consortium NELY, USAID Bénin, autorités locales.

Comment s’inscrire

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