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Gestionnaire de programme II – SpĂ©cialiste de la lutte contre l’extrĂ©misme violent et les conflits (Mai 2024)

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Gestionnaire de programme II – SpĂ©cialiste de la lutte contre l’extrĂ©misme violent et les conflits

Organisation: Catholic Relief Services (CRS)

Publié: 14 mai 2024

Date de clĂ´ture: 20 mai 2024

Titre du poste: Gestionnaire de programme II – SpĂ©cialiste de la lutte contre l’extrĂ©misme violent et les conflits (ressortissants bĂ©ninois et ouest-africains de prĂ©fĂ©rence)

Relève de: Chef du parti

DĂ©partement: Programmation

Échelle salariale: 10

Lieu d’affectation: Parakou, BĂ©nin

DĂ©pendance du poste: Financement des donateurs

Ă€ propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communautĂ© catholique aux États-Unis. CRS Ĺ“uvre pour sauver, protĂ©ger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalitĂ©. Les programmes de CRS incluent la rĂ©ponse d’urgence, la lutte contre le VIH, la santĂ©, l’agriculture, l’Ă©ducation, la microfinance et la consolidation de la paix.

Ă€ propos de CRS BĂ©nin

PrĂ©sent au BĂ©nin depuis 1958, CRS a Ă©tabli des relations solides avec des partenaires divers, gouvernementaux et locaux. Le programme CRS au BĂ©nin est diversifiĂ©, incluant l’Ă©ducation, la santĂ©, la nutrition, la microfinance, l’agriculture, la sĂ©curitĂ© alimentaire, les moyens de subsistance, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, les urgences et la cohĂ©sion sociale. CRS dispose de bureaux Ă  Cotonou et Parakou.

Résumé du poste

Vous gĂ©rerez et superviserez l’Ă©laboration et la mise en Ĺ“uvre des programmes d’attĂ©nuation des conflits, garantissant des systèmes et des processus efficaces pour soutenir une programmation de haute qualitĂ©. Vous contribuerez aux projets NELY visant Ă  amĂ©liorer les moyens de subsistance des jeunes, des femmes et des populations vulnĂ©rables au nord du BĂ©nin, en mettant l’accent sur la prĂ©vention des conflits et la cohĂ©sion sociale.

Rôles et responsabilités clés

  • Gestion et supervision technique: Superviser l’Ă©laboration et la mise en Ĺ“uvre de projets dans la cohĂ©sion sociale et l’entrepreneuriat des jeunes, assurant la conformitĂ© avec les normes de qualitĂ© et les exigences des donateurs.
  • Mise en Ĺ“uvre des activitĂ©s: GĂ©rer les activitĂ©s du projet de la conception Ă  la clĂ´ture, en veillant Ă  une exĂ©cution efficace et en utilisant des systèmes et des outils appropriĂ©s.
  • Analyses et rapports: Contribuer aux analyses rapides et ciblĂ©es des conflits et aux analyses de genre et d’inclusion sociale. Participer Ă  la gestion adaptative et au CLA, et fournir des rapports d’avancement rĂ©guliers.
  • Formation et renforcement des capacitĂ©s: DĂ©velopper et faciliter la formation de formateurs sur la prĂ©vention et la rĂ©solution des conflits, et les approches de programmation CVE.
  • Gestion des talents: Superviser et coacher le personnel du projet, gĂ©rer la dynamique d’Ă©quipe et assurer le bien-ĂŞtre du personnel.
  • Recherche de financement: Contribuer Ă  la recherche proactive de nouvelles opportunitĂ©s de financement et Ă  l’Ă©laboration de propositions de qualitĂ©.
  • Gestion des ressources: Assurer une utilisation efficace des ressources financières et matĂ©rielles du projet.

Qualifications de base

  • Éducation: Master ou Ă©quivalent en rĂ©solution de conflits, consolidation de la paix, sociologie, anthropologie, sciences politiques, sciences sociales, dĂ©veloppement international ou domaine connexe.
  • ExpĂ©rience: 8+ annĂ©es d’expĂ©rience pertinente dans des projets de dĂ©veloppement complexes, incluant la prĂ©vention de l’extrĂ©misme violent, la rĂ©solution des conflits et la cohĂ©sion sociale.
  • Expertise technique: CompĂ©tence en prĂ©vention et lutte contre l’extrĂ©misme violent, paix et sĂ©curitĂ©, engagement communautaire, engagement des jeunes, et gouvernance locale.
  • Langues: Connaissance du français et de l’anglais souhaitable.
  • DĂ©placements: 30% du temps dans la zone du projet.

Compétences requises

  • Analyses et rĂ©solution de problèmes: CompĂ©tences solides pour analyser, rĂ©soudre des problèmes et proposer des solutions innovantes.
  • Gestion des relations: CapacitĂ© Ă  interagir avec des personnes Ă  tous les niveaux.
  • PrĂ©sentation et animation: CompĂ©tences en prĂ©sentation et en facilitation.
  • ProactivitĂ©: Approche proactive, dĂ©brouillarde et axĂ©e sur les solutions et rĂ©sultats.

Qualifications préférées

  • Gestion de subventions: ExpĂ©rience dans la gestion de subventions et rĂ©daction de propositions techniques de haute qualitĂ©.
  • Collaboration: ExpĂ©rience de collaboration avec des organisations partenaires.
  • CompĂ©tences en REAP: ExpĂ©rience en gestion du personnel et environnement d’apprentissage.
  • CompĂ©tences techniques: Utilisation des packages MS Windows, MS Office et des systèmes de gestion de l’information.

CompĂ©tences REDI de l’agence

  • ResponsabilitĂ© personnelle: Assumer systĂ©matiquement la responsabilitĂ© de ses actions.
  • IntĂ©gritĂ©: ModĂ©liser des valeurs alignĂ©es avec les principes directeurs de CRS.
  • Construction de la confiance: Montrer la cohĂ©rence entre les mots et les actions.
  • Collaboration: Travailler efficacement dans des Ă©quipes interculturelles et diversifiĂ©es.
  • Ouverture Ă  l’apprentissage: Rechercher des expĂ©riences pour changer de perspective et apprendre de nouvelles choses.

CompĂ©tences en leadership de l’agence

  • Diriger le changement: Chercher des moyens d’amĂ©liorer l’agence grâce Ă  une culture d’agilitĂ©, d’ouverture et d’innovation.
  • DĂ©veloppement des autres: Renforcer la capacitĂ© du personnel Ă  atteindre son potentiel et Ă  amĂ©liorer les performances.
  • Esprit stratĂ©gique: Comprendre et mettre en Ĺ“uvre la stratĂ©gie de l’agence.

Responsabilités de supervision

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  • ChargĂ© de projet Entrepreneuriat et SILC
  • ChargĂ© de projet MEAL
  • ChargĂ© de projet CohĂ©sion sociale
  • ChargĂ© de gestion environnementale

Relations de travail clés

  • Internes: Directeur du programme CRS, Ă©quipe MEAL, reprĂ©sentant du pays, chef des opĂ©rations, personnel des finances, des achats et de l’administration, conseillers techniques rĂ©gionaux.
  • Externes: Partenaires du consortium NELY, USAID BĂ©nin, autoritĂ©s locales.

Comment s’inscrire

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