DP World joue un rôle essentiel dans l’économie mondiale en améliorant les flux commerciaux, offrant des opportunités et améliorant la qualité de vie à l’échelle mondiale. Avec une équipe diversifiée de plus de 103 000 employés dans 75 pays, DP World s’engage à pousser le commerce plus loin et plus rapidement, en façonnant l’avenir de la chaîne d’approvisionnement.

Description de l’emploi

Responsabilités Principales

Le Lead L&D est chargé d’améliorer la productivité des employés, de définir les capacités nécessaires, et de développer des stratégies et des programmes d’apprentissage pour garantir une organisation durable et réussie. Les responsabilités incluent :

1. Créer et exécuter des stratégies et des programmes d’apprentissage.
2. Évaluer les besoins de développement individuel et organisationnel.
3. Mettre en œuvre diverses méthodes d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise.
4. Concevoir et dispenser des cours, ateliers et formations en ligne.
5. Évaluer le succès des plans de développement.
6. Aider les managers à développer les membres de leur équipe.
7. Suivre les budgets et négocier les contrats.
8. Effectuer une évaluation annuelle des besoins en formation et développement.
9. Élaborer des programmes et des objectifs de formation et développement.
10. Administrer les dépenses par rapport au budget départemental.
11. Former et encadrer les gestionnaires, superviseurs, et autres impliqués dans le développement des employés.
12. Planifier, organiser, faciliter et commander des fournitures pour les événements de développement et de formation.
13. Développer et maintenir les communications organisationnelles liées à la formation et au développement.
14. Effectuer des études de suivi pour évaluer et mesurer les résultats de la formation.
15. Illustrer la culture et les philosophies de l’organisation.

Qualifications

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• Maîtrise ou baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Cinq ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des employés.
• Expérience avérée en tant que L&D Manager, responsable de formation ou similaire.
• Connaissance actuelle des méthodes efficaces d’apprentissage et de développement.
• Familiarité avec les plateformes et pratiques d’apprentissage en ligne.
• Expérience en gestion de projet et en budgétisation.
• Maîtrise de MS Office et des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à établir des relations avec les employés et les fournisseurs.
• Une certification professionnelle en L&D est un plus.

DP World s’engage à respecter les principes de l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidatures sont ouvertes à tous, sans distinction d’âge, de sexe, de handicap, de race, de religion ou de conviction.

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