MEAL recrute un (01) Manager

Principalement responsable de fournir un soutien technique, le renforcement des capacités et la coordination de l’équipe DME (conception, suivi et évaluation), planifier et guider la mise en œuvre des fonctions globales de planification, de suivi et d’évaluation du bureau national, des programmes/projets, des phases d’études, avec qualité et responsabilité. Cela comprend les programmes de zone, les projets sans parrainage et les subventions spéciales, pour garantir que World Vision Niger respecte les normes requises de WVI en termes de redevabilité, de conception de programme, de planification, de suivi et d’évaluation

Responsabilités principales

Suivi-Evaluation

Fournir des conseils techniques sur toutes les activités MEAL (évaluations, lignes de base, conception, planification, évaluation et clôture) tout au long des cycles de projet pertinents et s’assurer qu’elles respectent les normes d’efficacité du programme.

Fournir des conseils techniques pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux normes d’efficacité du programme de World Vision Niger et s’assurer que les documents AP sont conformes au cadre et aux normes LEAP du partenariat.

Promouvoir les rapports d’impact en soutenant une documentation de qualité des changements significatifs et des histoires d’impact ainsi que des innovations et s’assurer qu’ils sont partagés avec les parties prenantes concernées en utilisant les mécanismes disponibles.

Établir et opérationnaliser un système de suivi robuste pour les projets techniques et les subventions mis en œuvre dans World Vision Niger.

Guider et suivre la mesure et le suivi des indicateurs clés de la stratégie nationale à tous les niveaux

Diriger le suivi annuel des résultats à l’aide de la méthodologie LQAS.

Effectuez des visites de validation de routine sur le terrain et fournissez des consultations sur le terrain à la demande.

Assurer la supervision technique MEAL de tous les programmes, en tant que principal point de contact avec les autres parties prenantes sur les questions liées au DME ; garantir des pratiques DME standardisées et acceptables dans les partenariats existants.

Travailler avec le personnel de S&E dans la collecte et l’analyse des données de S&E, des approches existantes, du processus de suivi et des rapports pour identifier les domaines de préoccupation et convenir des changements nécessaires.

Entreprendre des visites régulières sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de S & E et fournir un soutien sur place si nécessaire et identifier les problèmes pour les actions futures

Veiller à ce que, en général, les activités de S&E du programme/projet soient conformes au plan de S&E présenté dans le document de conception du programme

Guider, suivre et participer à la consolidation des données de S&E de tous les programmes pour l’ensemble de l’organisation

Renforcement de capacité

En consultation avec le responsable principal de l’efficacité du programme et l’IPD, aider au développement et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités pour le personnel du DME et les gestionnaires de cluster afin de garantir que la planification et l’examen du programme sont alignés sur les normes LEAP.

Renforcer les capacités des gestionnaires de cluster, des facilitateurs techniques et du personnel du DME sur la rédaction de rapports de qualité pour différents publics (internes et externes) et examiner les rapports pour s’assurer qu’ils sont opportuns et répondent aux normes d’efficacité du programme

Renforcer les capacités du personnel en matière de suivi, y compris la définition des formats, la fréquence, et s’assurer que la gestion appropriée de l’information est en place. Une fois établi, aidez à organiser la formation nécessaire et assurez-vous que le système est utilisé.

Mener des formations, encadrer et encadrer le personnel de terrain et NO dans le renforcement de leurs capacités en MEAL sur les spécialités liées à DME, résultant en des compétences DME améliorées dans toute l’organisation.

Diriger le déploiement de pratiques, de méthodologies ou d’initiatives innovantes dans les processus DME tels que le SIG, la technologie mobile pour la collecte de données et le SIG Horizon.

Contribuer à l’apprentissage organisationnel en dirigeant/participant à la recherche opérationnelle et à d’autres études pertinentes

Apprentissage, Reflection et documentation

Prévoyez des occasions régulières d’identifier les leçons apprises, les meilleures pratiques et les implications concernant le processus d’opération de S&E/la mise en œuvre du projet.

Participer à des événements d’apprentissage et de réflexion et assurer la documentation pour le partage régulier des résultats avec le personnel concerné de l’organisation

Fournir des conseils techniques sur les questions liées au S&E (planification et suivi) pour tout le personnel du programme au niveau du bureau national

Rapportage

Planifier, définir les procédures et les termes de référence génériques pour la préparation des programmes périodiques (semestriels et annuels) et des rapports de gestion de projet

Mobiliser le personnel du bureau national concerné pour examiner (semestriel et annuel) le rapport de gestion du programme et du projet au niveau du bureau national

Clarifier les besoins d’informations de base liés au S&E de la haute direction, des agences de financement et d’autres partenaires clés, si nécessaire

Guider et participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels de gestion de programme et de projet de l’organisation

Guider, suivre et participer à la consolidation des plans annuels de tous les programmes pour l’ensemble de l’organisation)

Compiler des rapports de suivi à l’attention du gestionnaire principal de l’efficacité du programme et du directeur IP.

Guider et suivre la planification et la préparation du mandat générique pour effectuer des mesures de base pour tous les programmes/projets de l’organisation

Compiler des rapports de suivi à l’attention du responsable principal de l’efficacité des programmes et du directeur des opérations.

Guider et suivre la planification et la préparation du mandat générique pour effectuer des mesures de base pour tous les programmes/projets de l’organisation

Redevabilité

Diriger le processus de mise en place d’un cadre de redevabilité de programme (PAF) robuste de WVI conformément aux normes de partenariat et veiller à ce qu’il soit opérationnalisé dans World Vision Niger.

Élaborer et déployer le plan de formation sur la redevabilité pour tout le personnel à temps plein, occasionnel et bénévole de World Vision Niger.

Veiller à ce que la redevabilité soit mise en œuvre sur le terrain, en veillant à ce que tous les bénéficiaires, parties prenantes et membres de la communauté comprennent le cadre de redevabilité du programme World Vision Niger et comment accéder aux informations, fournir des commentaires et des plaintes à World Vision.

Faire un suivi avec le personnel de DME et les responsables de cluster pour s’assurer que les commentaires de la communauté sont effectivement utilisés pour éclairer la mise en œuvre, le suivi, l’apprentissage et l’amélioration du projet.

Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire principal de l’efficacité du programme (SPEM), le directeur IP pour renforcer les capacités de tous les gestionnaires de cluster et de projet afin de garantir que la de redevabilité est intégrée dans les programmes/projets.

Autres :

Évaluer les risques liés au DME, tenir à jour un registre des risques DME et s’assurer qu’ils sont correctement gérés

Défendre les pratiques de l’organisation Child Safe (par exemple, les enfants ne sont pas embauchés pour exécuter des projets de VM, signaler/référer les cas d’abus perpétrés par le personnel et les non-membres du personnel, etc.)

Soutenir l’équipe RAM dans le développement de projets qui s’alignent sur la stratégie de WVI Niger et le cadre LEAP.

Formation et Expérience

Avoir au moins un diplôme de niveau (Bac + 4) maîtrise en économie, statistiques, démographie, développement/études sociales, planification économique ou autre domaine connexe,

Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le développement, (de préférence au sein de World Vision), au moins 3 ans en capacité MEAL

Connaissances, Aptitudes et compétences

Expérience en gestion et supervision.

Expérience en gestion de cycle de projet, rédaction de rapports et de propositions.

Bonne maîtrise de l’Anglais (Ecrit et Oral),

Une grande sensibilité pour le bien-être et la protection des enfants.

Avoir un bon esprit d’équipe et la capacité d’établir des relations avec les équipes internes, les communautés bénéficiaires, les partenaires et les autorités gouvernementales.

Solides connaissances en informatique (Microsoft Office, Outlook ……)

Les candidatures doivent se faire en ligne via le site des emplois de World Vision : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational au plus tard le 14 mars 2023.

Composition du dossier : un CV à jour et une lettre de motivation

World Vision garantit l’égalité des chances à tous. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB: World Vision est une organisation focalisée sur l’enfant, par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte bénéficiaire adoptée par l’institution. Aussi tout antécédent (action, coaction, ou complicité) relatif à la violence sur enfant ou aux mauvais traitements infligés à un enfant est une cause de rejet systématique du dossier du candidat en question.