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L’ONG Handicap International Recrute (01) Responsable Rémunération et Avantages Sociaux
08/05/2021 à 21h53 par Virgile DANSOUVI
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CONTEXTE DE TRAVAIL : « Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence.
HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org
DESCRIPTION DE POSTE :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que Responsable du centre d’expertise Rémunération et Avantages Sociaux, vous êtes membre de la Gouvernance RH, à ce titre vous nourrissez la réflexion stratégique et vous participez à l’atteinte des objectifs stratégiques de la DRH.
Vos missions principales sont:
1. Vous élaborez les politiques salariales et avantages sociaux dans le cadre des orientations définies par la DG et coordonnez les politiques salariales des différentes entités de l’organisation (ANs, Terrain, Siège)
• Vous menez la refonte des classifications existantes en utilisant les mêmes critères classant pour tout HI. Vous harmonisez pas à pas les classifications existantes. Vous rédigez et faites vivre la politique de rémunération et avantages pour tout HI.
• Vous veillez à la compétitivité des politiques par rapport au marché général et à notre secteur d’activité (enquêtes rémunération, benchmarks, études de postes, participation au pricing des embauches, des mobilités…)
• Vous analysez les activités et processus rémunérations et avantages sociaux pour optimiser les pratiques et les outils associés
• Vous pilotez et animez la politique relative aux avantages tels que les accords (intéressement, Temps de travail, Télétravail…), les avantages sociaux (retraite, santé/prévoyance).
• Vous organisez, préparez et participez aux ComExs Rémunération
2. Vous pilotez la mise en œuvre de ces politiques en animant et conseillant la fonction RH
• Vous accompagnez la mise en œuvre des nouvelles classifications des emplois et leur cotation dans les différents pays (AN et Siège) ;
• En tant que Centre d’expertise, vous assurez un rôle de conseil et d’appui aux managers et la fonction RH dans son ensemble.
• Vous pilotez la masse salariale des sièges et du Personnel international, vous animez le Comité Workforce et le comité Perdiem/hardship pour le Personnel international. Pour les ANs, vous intervenez régulièrement dans les CCI pour donner le cadrage et accompagner les Directeurs dans la mise en œuvre.
• Vous réalisez les bilans, les études d’impacts, simulations et autres en support des négociations obligatoires périodiques (NOP). Vous menez les négociations avec les partenaires sociaux en France et en Belgique (Sièges).
• Vous pilotez et animez le processus annuel de révision salariale en lien avec les HRBP (préparation des revues de rémunération et des comités de rémunération) ;
3. Vous contribuez aux projets
4. Vous gérez des équipes placées sous votre responsabilité
• Vous contribuez au développement de vos collaborateurs : fixation des objectifs individuels, adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de vos collaborateurs
• Vous donnez des signes de reconnaissance individuels et collectifs
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• Vous développez l’autonomie de vos collaborateurs
• Vous incarnez et transmettez les valeurs, veiller au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
• Vous pilotez les ressources, dans le respect des cadres. Vous contribuez et assurez le pilotage du budget du service dans le cadre budgétaire prescrit
• Vous arbitrez ou êtes force de proposition dans le choix des partenaires (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels...).
5. Vous assurez la veille en matière de rémunération et avantages sociaux, vous fournissez les indicateurs disponibles dans le SIRH (Bilan Social, BDES…)
• Vous suivez les indicateurs de l'organisation en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over
• Vous anticipez les évolutions de l'organisation à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs en collaboration avec le contrôleur de gestion social et la Direction Finances.
• Vous dialoguez en interne avec l'ensemble des directeurs et des responsables ressources humaines locaux pour les accompagner sur la déclinaison des politiques localement (8 AN et 30 Programmes)
6. Vous gérez le package assurances
• Vous posez la vision et la politique en matière d’assurance des personnes pour l’ensemble du périmètre de l’association.
Vous vous assurez de l’optimisation du rapport entre la couverture de ces assurances et les coûts associés.
• Vous vous assurez de l’optimisation du rapport entre la couverture de ces assurances et les coûts associés. Vous faites évoluer ces assurances en fonction de la veille législative, des éléments de benchmark et de notre politique RH.
PROFIL ATTENDU :
• Vous avez une formation BAC+ 5 avec une spécialité RH ou finance ou actuariat ou statistiques et rémunérations-avantages sociaux.
• Vous avez une expérience préalable d’au moins 8 années en compensation & bénéfices, notamment dans le monde du secteur humanitaire ou secteur marchand.
• Vous avez une excellente connaissance des éléments constitutifs de la rémunération et réflexes en matière de rémunération
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que les tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête.
• Vous maîtrisez l’anglais et avez une bonne culture générale RH ainsi qu’une très bonne connaissance des métiers de HI
• Vous avez des connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages.
• Vous faites preuve de qualités d’analyse et de synthèse, êtes rigoureux/se et avez une capacité à dialoguer avec les comités de direction.
• Vous possédez des aptitudes relationnelles pour travailler tant avec des interlocuteurs internes qu’externes.
LANGUE(S) DE TRAVAIL :
SPÉCIFICITÉS/PARTICULARITÉS DU POSTE :
CONDITIONS :
• Type de contrat : CDI statut cadre à pourvoir pour début septembre 2021
• 9,5 semaines de CP / RTT annuel, au prorata du temps de présence
• Tickets Restaurant

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HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
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Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que Responsable du centre d’expertise Rémunération et Avantages Sociaux, vous êtes membre de la Gouvernance RH, à ce titre vous nourrissez la réflexion stratégique et vous participez à l’atteinte des objectifs stratégiques de la DRH.
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1. Vous élaborez les politiques salariales et avantages sociaux dans le cadre des orientations définies par la DG et coordonnez les politiques salariales des différentes entités de l’organisation (ANs, Terrain, Siège)
• Vous menez la refonte des classifications existantes en utilisant les mêmes critères classant pour tout HI. Vous harmonisez pas à pas les classifications existantes. Vous rédigez et faites vivre la politique de rémunération et avantages pour tout HI.
• Vous veillez à la compétitivité des politiques par rapport au marché général et à notre secteur d’activité (enquêtes rémunération, benchmarks, études de postes, participation au pricing des embauches, des mobilités…)
• Vous analysez les activités et processus rémunérations et avantages sociaux pour optimiser les pratiques et les outils associés
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2. Vous pilotez la mise en œuvre de ces politiques en animant et conseillant la fonction RH
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• En tant que Centre d’expertise, vous assurez un rôle de conseil et d’appui aux managers et la fonction RH dans son ensemble.
• Vous pilotez la masse salariale des sièges et du Personnel international, vous animez le Comité Workforce et le comité Perdiem/hardship pour le Personnel international. Pour les ANs, vous intervenez régulièrement dans les CCI pour donner le cadrage et accompagner les Directeurs dans la mise en œuvre.
• Vous réalisez les bilans, les études d’impacts, simulations et autres en support des négociations obligatoires périodiques (NOP). Vous menez les négociations avec les partenaires sociaux en France et en Belgique (Sièges).
• Vous pilotez et animez le processus annuel de révision salariale en lien avec les HRBP (préparation des revues de rémunération et des comités de rémunération) ;
3. Vous contribuez aux projets
4. Vous gérez des équipes placées sous votre responsabilité
• Vous contribuez au développement de vos collaborateurs : fixation des objectifs individuels, adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de vos collaborateurs
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• Vous incarnez et transmettez les valeurs, veiller au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
• Vous pilotez les ressources, dans le respect des cadres. Vous contribuez et assurez le pilotage du budget du service dans le cadre budgétaire prescrit
• Vous arbitrez ou êtes force de proposition dans le choix des partenaires (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels...).
5. Vous assurez la veille en matière de rémunération et avantages sociaux, vous fournissez les indicateurs disponibles dans le SIRH (Bilan Social, BDES…)
• Vous suivez les indicateurs de l'organisation en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over
• Vous anticipez les évolutions de l'organisation à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs en collaboration avec le contrôleur de gestion social et la Direction Finances.
• Vous dialoguez en interne avec l'ensemble des directeurs et des responsables ressources humaines locaux pour les accompagner sur la déclinaison des politiques localement (8 AN et 30 Programmes)
6. Vous gérez le package assurances
• Vous posez la vision et la politique en matière d’assurance des personnes pour l’ensemble du périmètre de l’association.
Vous vous assurez de l’optimisation du rapport entre la couverture de ces assurances et les coûts associés.
• Vous vous assurez de l’optimisation du rapport entre la couverture de ces assurances et les coûts associés. Vous faites évoluer ces assurances en fonction de la veille législative, des éléments de benchmark et de notre politique RH.
PROFIL ATTENDU :
• Vous avez une formation BAC+ 5 avec une spécialité RH ou finance ou actuariat ou statistiques et rémunérations-avantages sociaux.
• Vous avez une expérience préalable d’au moins 8 années en compensation & bénéfices, notamment dans le monde du secteur humanitaire ou secteur marchand.
• Vous avez une excellente connaissance des éléments constitutifs de la rémunération et réflexes en matière de rémunération
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que les tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête.
• Vous maîtrisez l’anglais et avez une bonne culture générale RH ainsi qu’une très bonne connaissance des métiers de HI
• Vous avez des connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages.
• Vous faites preuve de qualités d’analyse et de synthèse, êtes rigoureux/se et avez une capacité à dialoguer avec les comités de direction.
• Vous possédez des aptitudes relationnelles pour travailler tant avec des interlocuteurs internes qu’externes.
LANGUE(S) DE TRAVAIL :
SPÉCIFICITÉS/PARTICULARITÉS DU POSTE :
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• 9,5 semaines de CP / RTT annuel, au prorata du temps de présence
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