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Enabel Recrute 01 Project Managers Climat et Environnement (h/f)

Enabel Recrute 01 Project Managers Climat Et Environnement (H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales.

Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Enabel est actuellement en pleine préparation d’un portefeuille thématique climat et environnement. Ce programme d’un budget de 50 M€ se déroulera sur 5 ans (janvier 2022 – décembre 2026) et sera déployé principalement sur 4 pays : Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal.
Le portefeuille vise à renforcer l’autonomie et la résilience des populations locales et doit déboucher sur un programme régional cohérent en matière de climat et d’environnement sur la région du Sahel. Il s’inscrit dans le cadre de l’approche globale développée par la Belgique qui met l’accent sur la stabilisation et le développement. D’autres projets sous financements extérieurs pourront également compléter cette approche, parallèlement aux programmes bilatéraux en cours dans la région.
L’objectif global du portefeuille est la lutte contre la désertification et la dégradation des terres afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations les plus vulnérables du Sahel.
Dans ce cadre, nous recherchons plusieurs Project Managers en charge de piloter des projets visant à appuyer la mise en œuvre des composantes nationales du portefeuille climat et environnement. Une étroite synergie et complémentarité sera recherchée entre les 4 pays concernés.

Description de la fonction

Le Project Manager joue un rôle de coordination et de gestion dans la mise en œuvre des différents projets.

Il/elle intègre l’équipe de la Représentation d’Enabel et est responsable de la gestion du projet, en étroite relation avec le partenaire local et les experts locaux et internationaux. Ses responsabilités principales sont les suivantes :

En tant que project manager : veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir le démarrage, l’avancement et les résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;

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En tant que coordinateur des activités : coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du projet ;

En tant qu’expert : contribuer à la mise en œuvre du projet et apporter votre expertise afin de garantir l’atteinte des objectifs ;

En tant qu’appui au changement : appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;

En tant que gestionnaire de connaissances : coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus ;

En tant que people manager : diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;

En tant qu’expert monitoring & évaluation : assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

Votre profil

Niveau de formation requis

Vous avez un Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : bioingénieur, forestier, géographe, hydrologue ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

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Expériences requises
  • Vous pouvez démontrer 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets en lien avec la problématique du climat et de l’environnement : restauration des terres dégradées, agriculture résiliente face au climat, pastoralisme durable, gestion des écosystèmes, aménagement des territoires et plans de développement, gestion intégrée des ressources en eau, ingénierie sociale pour les infrastructures rurales ;
  • Vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques ;
  • Vous avez au moins une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
  • Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une connaissance des contextes du Sahel, dont le Burkina Faso, le Sénégal, le Mali, le Niger, constitue un atout.
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Connaissances et compétences requises

  1. Bonne compréhension globale des secteurs de la lutte contre la désertification; l’agriculture, le pastoralisme sahélien ; l’eau (dont la gestion intégrée des ressources en eau); de l’approche territoriale intégrée;  de l’accompagnement , l’information, la participation et la consultation des populations et parties prenantes, le bois-énergie et la gestion d’outils d’information géographique, de cartographies, d’approche territoriale intégrée et d’approches innovantes dans certaines des thématiques précitées ;
  2. Connaissance et expérience des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation ;
  3. Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
  4. Capacité à travailler dans des zones de conflits et à développer des mesures appropriées de gestion de la sécurité ;
  5. Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, des ressources humaines et des partenariats ;
  6. Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais.

Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso/Sénégal/Mali/Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante dans un environnement international.Un contrat de 60 mois avec une date de démarrage en novembre 2021. Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction « Intervention Manager ».

Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

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En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 27/06/2021 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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