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CREPMF recrute ,Un(e)(1) Chargé(e) de Communication (cadre supérieur),Un (1) Responsable Etudes et Stratégies (cadre supérieur) • Un (1) Juriste (cadre supérieur) ,Un (1) Inspecteur Spécialiste des Opérations de Bourse (cadre supérieur) , Un(e) (1) Assistant(e) de Direction (cadre moyen) ,Un (1) Reprographe / Machiniste (employé)
21/07/2019 à 22h21 par La redaction

CREPMF recrute 01 Inspecteur Spécialiste des Opérations de Bourse

Le Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers « CREPMF » recrute pour ses services quatre (4) cadres supérieurs, un (1) cadre moyen et un (1) employé.
Les postes à pourvoir sont les suivants :
• Un(e)(1) Chargé(e) de Communication (cadre supérieur)
• Un (1) Responsable Etudes et Stratégies (cadre supérieur)
• Un (1) Juriste (cadre supérieur)
• Un (1) Inspecteur Spécialiste des Opérations de Bourse (cadre supérieur)
• Un(e) (1) Assistant(e) de Direction (cadre moyen)
• Un (1) Reprographe / Machiniste (employé)
I. CONDITIONS DU RECRUTEMENT
1. Dossier de candidature
Les candidats sont invités à faire parvenir au Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers
un dossier comprenant :
– une lettre de motivation datée et signée ;
– un curriculum Vitae détaillé ;
– les copies certifiées conformes des derniers diplômes, les attestations des expériences professionnelles acquises (certificats de travail, etc.);
– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
– un extrait de certificat de nationalité ;
Le candidat retenu devra joindre à ces documents :
– un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois à leur prise de service ;
– une pièce attestant de la situation du candidat vis-à-vis du service militaire ou du service civique du pays d’origine, le cas échéant ;
– un certificat médical délivré par un médecin assermenté et de renom, attestant de la capacité physique et mentale
du candidat ;
2. Conditions de candidature
Le candidat doit :
– être ressortissant de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) à
savoir : le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
– être âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 31 décembre 2019;
– jouir de ses droits civiques ;
– être de bonne moralité ;
– présenter un état de santé physique et mentale compatible avec le poste ;
– remplir les conditions de qualifications et de compétences exigées au moment de sa candidature.
3. Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature, sont à déposer sous pli fermé ou à envoyer par voie postale au Secrétariat Général du
CREPMF.
Ce pli portera :
a) au recto : la mention Recrutement de « nom du poste »
b) au verso : Monsieur le Président du Conseil Régional
de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers, Avenue Joseph ANOMA ou Rue des Banques, 01 BP 1878 ABIDJAN 01 COTE D’IVOIRE. Tél : (+225) 20 21 57 42/20 31 56 20 ; Fax : (+225) 20 33 23 04
Le descriptif des postes de recrutement est disponible sur le site web du Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers (CREPMF) à l’adresse suivante : www.crepmf.org (rubrique : opportunité/offres d’emploi)
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 juillet 2019.
NB :
– Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés.
– Seuls les candidats présélectionnés et retenus pour les tests seront contactés.
– Aucun dossier de candidature ne sera retourné.
4. Classification professionnelle
Le/la candidat(e) recruté(e) pour le poste de cadre supérieur sera intégré(e) dans le corps professionnel du personnel d’encadrement supérieur des agents et classé(e) dans la catégorie C4 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.
Le/la candidat(e) recruté(e) pour le poste de cadre moyen sera intégré(e) dans le corps professionnel du personnel d’encadrement moyen des agents et classé(e) dans la catégorie C3 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.
Le/la candidat(e) recruté(e) pour le poste d’employé sera intégré(e) dans le corps professionnel du personnel non cadre des agents et classé(e) dans la catégorie C1 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.
5. Durée du contrat
Le contrat de travail est à durée indéterminée. Les personnes recrutées seront soumises à une période d’essai de trois (03) mois, renouvelable une fois.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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Les postes à pourvoir sont les suivants :
• Un(e)(1) Chargé(e) de Communication (cadre supérieur)
• Un (1) Responsable Etudes et Stratégies (cadre supérieur)
• Un (1) Juriste (cadre supérieur)
• Un (1) Inspecteur Spécialiste des Opérations de Bourse (cadre supérieur)
• Un(e) (1) Assistant(e) de Direction (cadre moyen)
• Un (1) Reprographe / Machiniste (employé)
I. CONDITIONS DU RECRUTEMENT
1. Dossier de candidature
Les candidats sont invités à faire parvenir au Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers
un dossier comprenant :
– une lettre de motivation datée et signée ;
– un curriculum Vitae détaillé ;
– les copies certifiées conformes des derniers diplômes, les attestations des expériences professionnelles acquises (certificats de travail, etc.);
– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
– un extrait de certificat de nationalité ;
Le candidat retenu devra joindre à ces documents :
– un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois à leur prise de service ;
– une pièce attestant de la situation du candidat vis-à-vis du service militaire ou du service civique du pays d’origine, le cas échéant ;
– un certificat médical délivré par un médecin assermenté et de renom, attestant de la capacité physique et mentale
du candidat ;
2. Conditions de candidature
Le candidat doit :
– être ressortissant de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) à
savoir : le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
– être âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 31 décembre 2019;
– jouir de ses droits civiques ;
– être de bonne moralité ;
– présenter un état de santé physique et mentale compatible avec le poste ;
– remplir les conditions de qualifications et de compétences exigées au moment de sa candidature.
3. Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature, sont à déposer sous pli fermé ou à envoyer par voie postale au Secrétariat Général du
CREPMF.
Ce pli portera :
a) au recto : la mention Recrutement de « nom du poste »
b) au verso : Monsieur le Président du Conseil Régional
de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers, Avenue Joseph ANOMA ou Rue des Banques, 01 BP 1878 ABIDJAN 01 COTE D’IVOIRE. Tél : (+225) 20 21 57 42/20 31 56 20 ; Fax : (+225) 20 33 23 04
Le descriptif des postes de recrutement est disponible sur le site web du Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers (CREPMF) à l’adresse suivante : www.crepmf.org (rubrique : opportunité/offres d’emploi)
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 juillet 2019.
NB :
– Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés.
– Seuls les candidats présélectionnés et retenus pour les tests seront contactés.
– Aucun dossier de candidature ne sera retourné.
4. Classification professionnelle
Le/la candidat(e) recruté(e) pour le poste de cadre supérieur sera intégré(e) dans le corps professionnel du personnel d’encadrement supérieur des agents et classé(e) dans la catégorie C4 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.
Le/la candidat(e) recruté(e) pour le poste de cadre moyen sera intégré(e) dans le corps professionnel du personnel d’encadrement moyen des agents et classé(e) dans la catégorie C3 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.
Le/la candidat(e) recruté(e) pour le poste d’employé sera intégré(e) dans le corps professionnel du personnel non cadre des agents et classé(e) dans la catégorie C1 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.
5. Durée du contrat
Le contrat de travail est à durée indéterminée. Les personnes recrutées seront soumises à une période d’essai de trois (03) mois, renouvelable une fois.

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