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Congo Brazzaville

Chargé de communication et d’appui au sein d’un Espace Volontariats de France Volontaires

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Chargé de communication et d’appui au sein d’un Espace Volontariats de France Volontaires

 

Mission à pouvoir : au 1er novembre 2019

Date limite de candidature : 6 septembre 2019

Stage de préparation au départ : 14 au 18 octobre 2019

France Volontaires est la plateforme française des engagements volontaires et solidaire à l’international. Elle a été créée en 2010 à l’initiative des pouvoirs publics et du monde associatif, sur le socle de l’Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP). Elle est actuellement constituée d’une cinquantaine de membres : associations, fondations, ministères, personnalités qualifiées et collectivités territoriales. Elle assure une mission d’intérêt général.

A travers son réseau à l’international, France Volontaires met en relation, accompagne, et valorise les dynamiques d’acteurs contribuant à une plus grande reconnaissance des engagements volontaires et solidaires à l’international et au développement de politiques publiques ambitieuses. France Volontaires affirme sa fonction de soutien aux initiatives et à l’innovation, et contribue à l’accessibilité, à la qualité et à la sécurisation des parcours d’engagement à l’international.

Rattaché au Pôle Réseau international de France Volontaires, le réseau des Espaces Volontariats est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’unité Réseau des Espaces Volontariats qui assure par ailleurs la coordination d’une équipe d’animation géographique composée de 5 Responsables du Développement du Volontariat International (Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale et de l’Est, Afrique du Nord Moyen-Orient, Asie-Madagascar, Amérique Latine-Caraïbes).

L’Espace Volontariats du Congo est un espace physique et virtuel, un lieu convivial de rencontre, d’échange, de formation, d’information et de partage d’expériences destiné à tous les acteurs du volontariat national et international. Il organise des actions visant à :

Promouvoir les différentes formes de volontariat (organisation d’actions spécifiques de communication, information des acteurs, missions en région) ; Renforcer les compétences des acteurs (formations, organisation d’ateliers thématiques) ; Aider les volontaires à mieux comprendre leur environnement social, politique, culturel (organisation d’activités de découverte).

II répond également aux demandes des acteurs portant sur la définition et la mise en œuvre de leurs projets de volontariat : construire une mission, identifier une structure d’accueil, une structure d’envoi ou un candidat, accompagner le volontaire tout au long de sa mission, etc.

L’Espace Volontariat du Congo a été inauguré officiellement en février 2012. L’équipe de France Volontaires/Espace Volontariats du Congo et RDC est composée de 3 personnes : un Représentant National, un chargé d’appui au développement des volontariats, un-e Volontaire en appui à l’EV avec une mission plus centrée sur la communication et le développement des partenariats.

A ce jour, on dénombre la présence de 25 volontaires en République du Congo et une quinzaine en RDC, issus des principales structures d’envoi de volontaires à l’international: DCC, La Guilde, le SCD , France Volontaires…

L’Espace Volontariats Congo jouit d’une bonne reconnaissance non seulement auprès des autorités congolaises et françaises, mais aussi auprès des organes de la coopération multilatérales. L’Espace jouit également d’une réelle notoriété auprès des organisations de la société civile au Congo.

Cadre descriptif de la mission

Sous la responsabilité du Représentant National de France Volontaires au Congo/RDC le/la volontaire sera chargé(e) d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de communication et un plan de mobilisation de nouvelles ressources de l’Espace Volontariats du Congo/RDC. A ce titre, il/elle interviendra sur différents champs de la communication.

Dans le cadre de la communication :

  • Communication numérique : alimentation du site internet de France Volontaires au Congo (rédaction d’articles, mise à jour des informations), animation des réseaux sociaux, rédaction et envoi de la lettre d’information trimestrielle ..…
  • Production de support de communication et organisation des formations en communication : conception et suivi de diffusion des affiches, prospectus, kakémonos, banderoles, guide d’accueil, dossiers de presse et de sponsoring…
  • Rapports : rapports d’activités annuels, comptes-rendus d’activités ;
  • Evénementiel : pilotage du sponsoring et de la communication de Journée du volontariat français.

Dans le cadre du développement des partenariats :

Cartographie des partenaires techniques et financiers Appui à l’élaboration de projets multi acteurs Appui à la recherche de partenariats et de nouveaux financements Elaboration des notes conceptuelles

Le/la volontaire participera également à la définition et à la mise en œuvre du plan d’action annuel de France Volontaires au Congo. Il/elle participera au renforcement de capacités d’acteurs associatifs locaux par, notamment, l’animation de formations en communication et de mobilisation des ressources. Il/elle pourra être mis à contribution pour toutes les activités mises en œuvre par France Volontaires au Congo et ses partenaires : activités de découvertes, de formations ; appui au recensement des acteurs VIES ….

Durée de la mission : 24 mois

Lieu de mission : Brazzaville, Congo

Disponibilité :

Participation obligatoire au stage de préparation à l’expérience de volontariat à l’international en région parisienne du 14 au 18 octobre 2019.

Départ dans le pays d’accueil : 1er novembre 2019

Ville Brazzaville
Expériences / Formation du candidat

Formation requise

Formation supérieure (Bac +4 ou +5) en communication / gestion de projet de développement / relations internationales

Expérience(s) professionnelle(s) souhaitée

Expérience minimale de 2 ans en tant que chargé(e) de communication au sein d’une entreprise ou ONG. Expérience souhaitée à l’international et/ou dans le milieu humanitaire.

Compétences recherchées

  • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
  • Graphisme (InDesign, Photoshop) ;
  • Community management ;
  • Utilisation d’un back office (site Internet sous SPIP/Wordpress) ;
  • Recherche de financement / sponsoring / Responsabilité Sociétale des Entreprises ;
  • Organisation événementielle ;
  • Des compétences en montage vidéo seraient un atout.

Savoir-être

Qualités humaines indispensables : forte adaptabilité, aisance sociale, capacité à travailler en équipe multiculturelle, autonomie, prise d’initiative. Le/la volontaire se trouvera dans un contexte culturel différent du sien et devra donc faire preuve de patience, d’humilité et de diplomatie surtout dans le dialogue avec les congolais et les volontaires. Le/la volontaire doit posséder de bonnes qualités relationnelles. La discrétion est également une qualité nécessaire pour instaurer la confiance. Le volontaire veillera à l’image de l’Espace Volontariats (France Volontaires) lors de ses contacts formels ou informels avec les divers partenaires et les autres volontaires.

Experience 0 à 3 ans
Fonctions Communication, Direction et administration
Secteurs d’activité Autre
Pays Afrique, Congo-Brazzaville
Salaire / Indemnité
  • Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
  • Indemnité d’installation et indemnité de réinstallation au retour ;
  • Indemnité mensuelle de subsistance : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;
  • Couverture sociale (mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, assurance vieillesse) ;
  • Fourniture du logement ;
  • Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation.
Comment postuler CV et lettre de motivation à envoyer à : [email protected]Merci d’indiquer en objet de votre mail : « Mission N°2N1092. EV. Congo ».
Date de fin de validité 06/09/2019
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Congo Brazzaville

La CRF recrute 01 Coordinateur ressources humaines

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La CRF recrute 01 Coordinateur ressources humaines

 

Présentation de la Croix Rouge

Avec 69 projets dans 22 pays d’interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le Poste

Objectifs du poste :

Sous la responsabilité directe du/de la chef.fe de délégation et en lien avec le/la référente ressources humaines internationales (RHI) au siège, le/la coordinateur.trice RH sera responsable de :

  • Garantir l’adéquation des ressources humaines nationales de la mission avec les besoins opérationnels et supports
  • Superviser la gestion administrative des ressources humaines de l’ensemble des programmes CRF développés au CONGO (dans le respect de la législation locale, des outils et procédures mis en place, et des règles de bonne gestion des ressources humaines)
  • Former et renforcer les capacités des équipes RH des projets de la CRF au CONGO
  • Organiser et participer à la planification des ressources humaines sur l’exercice budgétaire.
  • Etre garant de la cohérence administrative dans la gestion des RH nationales sur tous les projets de la délégation et conformément à la règlementation en vigueur et aux procédures internes
  • Apporter un soutien au chef de délégation dans la gestion administrative du personnel expatrié

Lien hiérarchique et liens fonctionnels :

Liens hiérarchiques :

  • Travaille sous la responsabilité du chef de délégation.
  • Manage hiérarchiquement le chargé de RH nationales

Liens Fonctionnels :

Collabore en interne avec :

  • Les coordinateurs supports des Centres de Traitements Ambulatoires ;
  • La coordination finance de la délégation
  • Le pôle DMI du siège de la CRF, et particulièrement avec le/la référent/e RHI, le/la chargé.e de gestion administrative, chargé.e des départs et retours

Collabore en externe avec les diverses instances relatives à la gestion des ressources humaines nationales.

Responsabilités et tâches spécifiques liées à la fonction :

  1. Pilote la politique de gestion des ressources humaines nationales
  2. Assure la bonne gestion opérationnelle des RH nationale
  3. Assure la gestion administrative des délégué(e)s en mission internationale
  4. Capitalisation et renforcement des capacités
  5. Représentation et coordination
  6. Management
Ville Brazzaville
Expériences / Formation du candidat Le profil du/de la candidat.eFormation

  • Formation initiale minimum (bac +2/3) en ressources humaines, administration et gestion des entreprises ou juridique.

Exigences de poste :

  • Expérience du travail en équipe avec un lien fonctionnel.
  • Expérience de travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
  • Excellentes qualités analytiques, rédactionnelles, de planification et organisation.
  • Bonnes capacités pédagogiques.
  • Capacités relationnelles prouvées, diplomatie et neutralité.
  • Maîtrise de l’outil informatique

Conditions salariales

Rémunération :

  • Selon la convention collective de la Croix-Rouge française
  • Prime d’expatriation de 15% inclus
  • Per diem: 32 €
  • Prime de fin d’année
  • 10% prime de précarité

Congés :

  • 5 semaines de CP/an
  • 21 j de RTT/an

Autres avantages :

  • Prise en charge à 100% des billets d’avion domicile – pays d’affectation au départ et au retour de mission – vacances 06 mois
  • Enveloppe financière pour la prise des breaks 03 mois – 09 mois selon la mission

Assurances :

  • Affiliation à la Sécurité Sociale via la Caisse des Français de l’Etranger – CFE
  • Mutuelle obligatoire de la Croix-Rouge française (LAMIE) avec prise en charge à 75% par l’employeur (25 euros par mois restant à la charge du salarié).
  • Assistance médicale et rapatriement (IMA Assistance) + assurance prévoyance (décès/ invalidité).

Résumé

  • Localisation : Brazzaville  – CONGO
  • Durée: 6 mois
  • A pourvoir : août 2019
  • Statut: salarié.e expatrié.e

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Pré-requis :

  • Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
  • Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Experience 3 à 5 ans
Fonctions RH et Finances, Autre
Secteurs d’activité Autre
Pays Afrique, Congo-Brazzaville
Salaire / Indemnité Selon la convention collective
Comment postuler Merci de postuler en envoyant CV et LM
Postuler en ligne http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=80696,4562335687&key=61584275&c=478677452372&pagestamp=seollzoxqqbllmaiwd
Date de fin de validité 16/08/2019
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Congo RDC

Enabel recrute 01 Expert International en Agro-Economie

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Enabel recrute 01 Expert International en Agro-Economie

Opportunités de carrière : RDC/12/177-9 – Expert International en Agro-économie (11772)
POUR UN MONDE OÙ LES FEMMES ET LES HOMMES VIVENT DANS UN ÉTAT DE DROIT, ONT ACCÈS, EN TOUTE ÉGALITÉ, À DES SERVICES PUBLICS DE QUALITÉ, ET ONT LA LIBERTÉ DE RÉALISER LEURS ASPIRATIONS.
Expert International en Agro-Economie (h/f) – République démocratique du Congo
Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.
Contexte
Le programme PRODAT s’inscrit dans la politique de développement de la province forestière de la Tshopo et vise l’augmentation des revenus des exploitations familiales dans plusieurs bassins de production afin de relancer durablement la production agricole et de réduire la pauvreté.  L’intervention est mise en œuvre au sein d’un Programme Provincial qui dispose également d’autres composantes que sont le désenclavement et l’éducation technique et professionnelle.
L’objectif de l’intervention est d’améliorer les systèmes agraires en intégrant des pratiques de gestion durable, en tenant compte des besoins différenciés des hommes et des femmes et en facilitant l’accès aux marchés.  Il s’agit d’améliorer l’offre de services aux producteurs agricoles en vue d’augmenter la production et la productivité des exploitations familiales ainsi que la valeur ajoutée des principales spéculations (riz, manioc, maïs, …).
Le PRODAT renforce également les acteurs publics provinciaux et les organisations de producteurs dans leurs fonctions d’appui, de suivi et de coordination du secteur agricole.
Par ailleurs, la Coopération belge a pour objectif de stimuler l’entrepreneuriat durable dans l’ensemble de la chaîne agroalimentaire et à améliorer ainsi la sécurité alimentaire, afin de contribuer à la réalisation de l’Objectif de Développement Durable 2 (ODD 2) : Eliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir l’agriculture durable. Sa stratégie « Agriculture et Sécurité alimentaire » préconise le passage de la subsistance à l’entrepreneuriat.
Description de la fonction
En tant qu’expert en agroéconomie, votre rôle sera de :
Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme/de l’intervention (outputs – outcomes) soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
Fournir et coordonner tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
Accompagner le changement et renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur équipe.
Votre profil
Niveau de formation requis
Master en lien avec la fonction (agronome, bio-ingénieur, agroéconomiste, ingénieur industriel, économiste du développement…).
Expériences requises
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine spécifique d’expertise : renforcement des organisations paysannes et de leur structuration ; développement des filières agricoles (approvisionnement des intrants et transformation et/ou commercialisation des produits agricoles) ;
Une expérience internationale constitue un atout.
Connaissances et capacités comportementales requises
Connaissance de l’entrepreneuriat agricole de base (exploitation familiale, organisations de producteurs, agro-leaders) ;
Connaissance dans les activités de suivi, de capitalisation et d’évaluation des résultats ;
Bonne capacité de communication, d’écoute et d’analyse ;
Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multi-institutionnel et multiculturel ;
Bonne maîtrise des outils informatiques de base et de la gestion de bases de données ;
Excellente connaissance, orale et écrite, du français.
Nous vous offrons
Un contrat de 21 mois basé à Kisangani avec de nombreux déplacements dans les 3 territoires (Banalia, Opala et Isangi)
Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417) – Expert c’est-à-dire entre 6593,60 euros et 9917,57 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l’expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Intéressé(e)?
Vous vous retrouvez dans ce profil?
Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 06/08/2019.
Pour toute question supplémentaire, contactez l’équipe de recrutement via l’adresse [email protected].
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Congo Brazzaville

Expertise France recrute 01 Expert Formation et Insertion Professionnelle

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Expertise France recrute 01 Expert Formation et Insertion Professionnelle

 

En dépit de ressources naturelles importantes, une grande partie de la population du Congo vit dans une situation de grande pauvreté et certains groupes sociaux demeurent fortement vulnérables. Face à ce constat, le Gouvernement a élaboré une nouvelle stratégie de réduction de la pauvreté qui accorde une importance majeure à la problématique de l’inclusion sociale.

Cette stratégie a commencé à se concrétiser avec l’élaboration d’un document de Politique Nationale d’Action Sociale (PNAS -2018-2022) dont la mise en œuvre a été confiée au Ministère des Affaires Sociales et de l’Action Humanitaire (MASAH). L’objectif central du PNAS est de fournir un socle de protection sociale non contributive à l’ensemble de la population. Au Congo, l’action sociale s’appui sur l’approche prévention, protection, prise en charge et promotion (4-P). Ces différents volets restent toutefois peu développés, en particulier le volet promotion visant l’autonomisation économique des populations vulnérables pour assurer une sortie durable de la pauvreté.

La PNAS se heurte à de nombreuses difficultés : l’ampleur du défi posé par la pauvreté dans le pays, des dispositifs de transferts sociaux et de prises en charges des groupes vulnérables limités et peu efficaces, un déficit de personnel qualifié, des moyens insuffisants notamment en matière de données statistique.

Dans ce contexte et à la faveur du 2ème Contrat de désendettement et de Développement (C2D), l’AFD accompagne la déclinaison opérationnelle la PNAS sur la base d’un concours de l’ordre de 10 millions d’Euros. Il est dédié à un projet pilote dont les grands axes ont déjà été identifiés avec le MASAH, particulièrement des interventions visant l’inclusion productive des populations vulnérables et s’articulant sur les priorités ci-après :

  • La définition et à la mise en œuvre, à échelle pilote, d’un ensemble de mesures destinées à permettre l’autonomisation économique des populations vulnérables.
  • La mise en œuvre d’un Système National d’Information sur l’Action Sociale (SNIAS).
  • Le renforcement des capacités du MASAH afin de lui permettre de prendre en charge dans la durée les dispositifs testés dans le cadre du projet

La mise en œuvre du projet se réalise autour de trois volets opérationnels :

  • Expérimenter, graduellement dans une dizaine de circonscriptions d’action sociale, des dispositifs permettant d’accompagner durablement des personnes vulnérables vers l’emploi ou l’auto emploi à Brazzaville, Pointe – Noire et le Pool
  • Permettre la mise en place et l’ancrage du Système national d’information de l’action sociale en installant des modalités de collecte et d’exploitation des données d’action sociale suffisamment adaptées à l’organisation et au fonctionnement du MASAH
  • Renforcer durablement les capacités du MASAH au niveau central comme au niveau local pour contribuer à la pérennisation des acquis du programme et de l’ensemble des interventions sociales

Cadre d’intervention :

Le projet intervient dans un premier temps à Brazzaville et Pointe – Noire pour se déployer à terme dans le Pool

Nous recherchons un expert remplissant les critères suivants :

Description du poste : 

Missions :

Appui à l’exécution du volet Inclusion productive : aider à la conception, appui au cadrage et à la mise en place du dispositif et des outils d’accompagnement des publics vulnérables, co-animation du processus de validation des outils opérationnels, programmation et supervision des activités, cadrage et appui à la supervision des dispositifs d’insertion-formation professionnelle et dynamiques entrepreneuriales (formation entrepreneuriales et facilitation de l’accès au crédit), préparation des termes de références des prestataires d’insertion et de formation professionnelle, appui à la supervision des prestations, co-animation des bilans, supervision de la capitalisation du dispositif, etc.

Appui à la communication : coordination de l’ensemble des rapports du volet, veille de la bonne information des directions techniques (notamment la direction de l’insertion socio-économique, la direction générale de la solidarité), partage des résultats du volet et des bonnes pratiques entre directions centrales, directions départementales, CAS et autres parties prenantes ;

Coordination des appuis ponctuels et chargés de missions : production des termes de références et/ou notes de cadrage méthodologique des appuis de proximité ; supervision des appuis de proximité, accompagnement du suivi des missions d’expertise et de la mise en œuvre des recommandations, appuis techniques aux directeurs départementaux et responsables des CAS, suivi des activités du chargé de mission FIP, etc.

Ville Brazzaville
Expériences / Formation du candidat
  • formation supérieure en gestion, économie, ingénierie de formation ou équivalent ; expériences professionnelle de cinq à dix 10 ans requise dans le domaine de l’insertion et la formation professionnelle,
  • Conception de dispositifs de formation et d’insertion professionnelle ; accompagnement à leur mise en place
  • Accompagnement des administrations et structures publiques et privées du secteur de la formation et l’insertion professionnelle.
  • Parfaite maîtrise du français, excellentes capacités rédactionnelles, qualités d’écoute et d’animation de relations institutionnelles et une capacité de travail sous pression
  • Expériences de mise en œuvre de formations en Afrique Subsahariennes
  • Capacité de travail en équipe, grande qualité d’écoute et relationnel
Experience 0 à 3 ans
Fonctions Gestion de projets/programmes, Autre
Secteurs d’activité Autre
Pays Afrique, Congo-Brazzaville
Salaire / Indemnité 1 an renouvelable
Comment postuler Envoi CV à Babacar SYLLA ([email protected])
Date de fin de validité 30/11/2019
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Le Footballeur, Clinton Njie, Publie Accidentellement , Vidéo, ébats Sexuels
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