Recrutement d’un (01) GRH
Recrutement d’un (01) GRH
Il s’agit d’une opportunitĂ© permettant de travailler au sein d’une structure de la place. Cette structure recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines qui doit ĂŞtre une personne motivĂ©e, flexible et ambitieuse, capable de relever des dĂ©fis et d’atteindre des objectifs prĂ©dĂ©finis. Cette personne recherchĂ©e devra ĂŞtre un professionnel au management et avoir des connaissances aguerries en matière de gestion des Ressources Humaines pour servir d’appui dans des tâches quotidiennes liĂ©es Ă la gestion du personnel.
- POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du directeur General
- TACHES ET RESPONSABILITES
Le Responsable des Ressources Humaines aura comme tâches et responsabilités suivantes
Organiser le processus de recrutement et de sélection des nouveaux agents ;
GĂ©rer les dossiers du personnel ;
Etablir les fiches mensuelles de présences ;
Vérifier les présences du personnel au travail selon l’horaire établi et en faire le rapport hebdomadaire ;
Veiller au respect du règlement d’entreprise ;
Planifier et coordonner les congés annuels ;
Calculer les salaires, décomptes finaux et diverses primes ;
Traiter les problèmes sociaux et sanitaires des employés ;
RĂ©diger les lettres administratives ;
Réceptionner les missions de contrôles de l’Administration publique ;
Obtenir les visas sur les contrats du travail auprès de l’ONEM ;
Planifier les états récapitulatifs des IPR à déposer à l’Administration fiscale ;
Classer efficacement les dossiers administratifs ;
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Assurer l’intérim du Responsable des Ressources Humaines en cas d’empêchement ou absence.
- COMPETENCES DE BASE ET CONNAISSANCES
Excellentes connaissances dans l’établissement et le suivi d’un processus administratif ;
Excellentes qualités organisationnelles ;
Excellentes capacités de mener une mission de manière autonome ;
Esprit d’initiative ;
Bonne perception des relations humaines ;
Excellentes capacités rédactionnelles, de communication et de négociation
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook…)
- QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Licence en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou disciplines voisines ;
Expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou dans un poste similaire (Minimum 5 ans);
Parfaite maitrise du code du travail congolais et de son application ;
Aptitude à la gestion financière.
- LANGUES
Excellente maîtrise du français et l’anglais
- VOTRE DOSSIER
Veuillez postuler en envoyant votre candidature uniquement : [email protected]Â Â avant le 03 Aout 2023
NB : Seuls les candidats et candidates remplissant les critères seront appelé(e)s à franchir la prochaine étape.
Si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.
Le candidat ou la candidate retenu (e) prendra connaissance d’autres exigences du poste à travers les termes de références du poste.