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World Food Programme recrute 01 assistant de sécurité local GS5
08/01/2020 à 12h19 par Steven Ablam Kpoglo

World Food Programme recrute 01 assistant de sécurité local GS5

Humanitaire (ONG, Associations,…), Projet / programme de développement
Assistant de sécurité local GS5 Sous Bureau Zinder
Domaine d'expertise: Sécurité
Pays: Niger
Type de contrat: opportunités à long terme
Date de clôture: 21 janvier 2020, 23h59 GMT
A PROPOS DU PAM
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l'objectif Zéro d'ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise à déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité accrue. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger pour que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégré couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.
Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.
Des études indépendantes ont provoqué que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement soutenu, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.
Pour plus d'informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/ Twitter / Facebook

DESCRIPTION DU POSTE
Titre du poste: Assistant de sécurité local
Grade / Type de Contrat: GS5 / Durée déterminée
Lieu d’affectation: Sous Bureau Zinder
Nombre de poste: 01
Objectif: Sous la supervision directe de la Chargée du Sous bureau et la supervision technique de l'Officier de Sécurité, le Local Security Assistant (LSA) assistant le Responsable de la Sécurité dans la mise en œuvre des opérations de sécurité et toutes les questions des proches à la gestion de la sécurité du personnel et des biens des Nations Unies dans la région de Zinder.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
- Assister l’Officier de Sécurité et la Chargée du Sous Bureau dans la collecte, la mise à jour et la confection des rapports d’information sur la situation sécuritaire dans la zone;
- Aider à maintenir à jour les dispositions du plan de sécurité y compris toutes les mises à jour des différents dossiers de sécurité comme les procédures opérationnelles standard (SOP), listes des personnels, documents SRM (Security Risk management) et RSM (residence Security management ).
- Assister dans la préparation des rapports de sécurité affectant le personnel et les biens du PAM.

  • Organisateur et dispensateur des formations aux personnels, partenaires et sociétés de gardiennage.
  • Coordonner, veiller au bon fonctionnement des postes de gardiennage.
  • Vérifier le bon fonctionnement des systèmes de surveillance et des contrôles d’accès des différentes entreprises du PAM et des magasins.
  • Effectuer des formations aux états-majors sur les différentes visas de sécurité.
  • Effectuer régulièrement des briefings de sécurité.
  • Effectuer en tout temps le suivi des missions terrain et le cas échéant, assister à ces missions dans le cadre d’évaluation et de soutien.
  • Assumer et conduire des tâches liées à la sécurité demandées par la hiérarchie.
  • Accompagner les missions d’opération sur le terrain afin d’effectuer et de soumettre des recommandations aux missionnaires et managers.
  • Etablir des dossiers de suivi sécuritaire à proposer à la Chargée du Sous bureau et à l’Officier de Sécurité sur le terrain.
    RÉSULTATS ATTENDUS
    . Envoyer informés les rapports / comptes rendus d’évènements marquants.
    . Envoyer, une fois par semaine, à l’Officier de Sécurité sur le terrain / à la Chargée du Sous Bureau, les SITREP (Rapport de Sécurité).
    . Mettre en conformité les mesures de sécurité SRM (Security Risk Management) et RSM (residence Security management).
    . Effectuer les évaluations des personnels du PAM et plan de contingence ainsi que le plan de sécurité du sous bureau.
    . Envoyer les propositions de plan aux Officiers de Sécurité sur le Terrain (FSO) pour validation.

. Préparer le plan de contention avec les différentes consignes de regroupement et caisses d’urgences.
. Effectuer une réunion, une fois par mois minimum, pour informer le personnel des événements reçus.
. Organisateur des réunions d’urgence lors d’évènements importants qui peuvent engager la sécurité du personnel.
. Envoyer des comptes rendus, sur toutes les évaluations effectuées, aux officiers de sécurité sur le terrain (OFS).
. Effectuer des missions terrains avec les personnels et faire des comptes rendus à l'Officier de Sécurité sur le terrain (FSO) / à la Chargée du Sous Bureau sur les recommandations.
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
Mission
• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: Aidez les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du PAM.
• Être une force pour un changement positif: Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe: Explication de l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.

Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes: Explique commenter les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM.
Equipe
• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens: Formez les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
• Créer une culture inclusive: Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons»: poursuivre les progrès vers les objectifs et partager cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
• Encourager l’innovation et les solutions créatives: explorez les moyens d’être exercés plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
• Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentrer sur l’obtention de résultats et convenir aux tendances du taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
• Prendre des engagements et respecter: Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
• Être décisif: Décider séparément des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
• Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur.

Établir des partenariats externes solides: Identifier les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers les objectifs communs
• Être politiquement agile et adaptable: Comprendre la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligner ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Approche stratégique de la gestion des risques de sécurité Démontre la compréhension du contexte stratégique dans lequel la fonction de sécurité fonctionne et des implications plus grandes du travail au jour le jour.
Connaissance opérationnelle de la gestion des risques de sécurité Démontre une certaine compréhension des opérations de sécurité au jour le jour. Apporte des connaissances pour l’élaboration de résolutions aux aspects des défis rencontrés, comme dirigé.
Gestion des ressources de sécurité Démontre la capacité à suivre et à compiler les rapports sur le personnel de l’AC et sur le terrain et sur l’utilisation des ressources financières au niveau du projet.
Analyse et développement de solutions Démontre la compréhension des principaux organismes partenaires intergouvernementaux des Nations Unies. Comprendre les implications des informations et des rapports sur la sécurité ainsi

que les soutiens à l’identification des mesures d’atténuation des menaces et des vulnérabilités aux opérations du PAM.
Planification de la conformité et gestion des urgences Soutien les pratiques de planification et de hiérarchisation en conformité avec les politiques et procédures de sécurité établies.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Education: Diplôme d’études secondaires sanctionné par une formation militaire, gendarmerie et police.
Langue:
Informatique: Excellente maîtrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais. Bonne connaissance des langues locales.
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet, etc.)
QUALIFICATIONS DESIRABLES
Expérience: Possèder au moins 04 ans d’expérience dans la sécurité dans le domaine de responsabilité militaire, police ou gendarmerie.
Bonne connaissance politique et sociale du pays. Excellente connaissance des applications standards informatiques, bases de données électroniques de sécurité, alarme automatisée et des systèmes de vidéo-surveillance ou d’autres équipements de sécurité
MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous
Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.
Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DELAI DE SOUMISSION
Délai de soumission:  21 Janvier 2020
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings
La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
**NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D'EMPLOI**

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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A PROPOS DU PAM
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l'objectif Zéro d'ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise à déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité accrue. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger pour que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégré couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.
Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.
Des études indépendantes ont provoqué que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement soutenu, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.
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DESCRIPTION DU POSTE
Titre du poste: Assistant de sécurité local
Grade / Type de Contrat: GS5 / Durée déterminée
Lieu d’affectation: Sous Bureau Zinder
Nombre de poste: 01
Objectif: Sous la supervision directe de la Chargée du Sous bureau et la supervision technique de l'Officier de Sécurité, le Local Security Assistant (LSA) assistant le Responsable de la Sécurité dans la mise en œuvre des opérations de sécurité et toutes les questions des proches à la gestion de la sécurité du personnel et des biens des Nations Unies dans la région de Zinder.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
- Assister l’Officier de Sécurité et la Chargée du Sous Bureau dans la collecte, la mise à jour et la confection des rapports d’information sur la situation sécuritaire dans la zone;
- Aider à maintenir à jour les dispositions du plan de sécurité y compris toutes les mises à jour des différents dossiers de sécurité comme les procédures opérationnelles standard (SOP), listes des personnels, documents SRM (Security Risk management) et RSM (residence Security management ).
- Assister dans la préparation des rapports de sécurité affectant le personnel et les biens du PAM.

  • Organisateur et dispensateur des formations aux personnels, partenaires et sociétés de gardiennage.
  • Coordonner, veiller au bon fonctionnement des postes de gardiennage.
  • Vérifier le bon fonctionnement des systèmes de surveillance et des contrôles d’accès des différentes entreprises du PAM et des magasins.
  • Effectuer des formations aux états-majors sur les différentes visas de sécurité.
  • Effectuer régulièrement des briefings de sécurité.
  • Effectuer en tout temps le suivi des missions terrain et le cas échéant, assister à ces missions dans le cadre d’évaluation et de soutien.
  • Assumer et conduire des tâches liées à la sécurité demandées par la hiérarchie.
  • Accompagner les missions d’opération sur le terrain afin d’effectuer et de soumettre des recommandations aux missionnaires et managers.
  • Etablir des dossiers de suivi sécuritaire à proposer à la Chargée du Sous bureau et à l’Officier de Sécurité sur le terrain.
    RÉSULTATS ATTENDUS
    . Envoyer informés les rapports / comptes rendus d’évènements marquants.
    . Envoyer, une fois par semaine, à l’Officier de Sécurité sur le terrain / à la Chargée du Sous Bureau, les SITREP (Rapport de Sécurité).
    . Mettre en conformité les mesures de sécurité SRM (Security Risk Management) et RSM (residence Security management).
    . Effectuer les évaluations des personnels du PAM et plan de contingence ainsi que le plan de sécurité du sous bureau.
    . Envoyer les propositions de plan aux Officiers de Sécurité sur le Terrain (FSO) pour validation.

. Préparer le plan de contention avec les différentes consignes de regroupement et caisses d’urgences.
. Effectuer une réunion, une fois par mois minimum, pour informer le personnel des événements reçus.
. Organisateur des réunions d’urgence lors d’évènements importants qui peuvent engager la sécurité du personnel.
. Envoyer des comptes rendus, sur toutes les évaluations effectuées, aux officiers de sécurité sur le terrain (OFS).
. Effectuer des missions terrains avec les personnels et faire des comptes rendus à l'Officier de Sécurité sur le terrain (FSO) / à la Chargée du Sous Bureau sur les recommandations.
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
Mission
• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: Aidez les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du PAM.
• Être une force pour un changement positif: Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe: Explication de l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.

Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes: Explique commenter les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM.
Equipe
• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens: Formez les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
• Créer une culture inclusive: Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons»: poursuivre les progrès vers les objectifs et partager cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
• Encourager l’innovation et les solutions créatives: explorez les moyens d’être exercés plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
• Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentrer sur l’obtention de résultats et convenir aux tendances du taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
• Prendre des engagements et respecter: Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
• Être décisif: Décider séparément des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
• Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur.

Établir des partenariats externes solides: Identifier les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers les objectifs communs
• Être politiquement agile et adaptable: Comprendre la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligner ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Approche stratégique de la gestion des risques de sécurité Démontre la compréhension du contexte stratégique dans lequel la fonction de sécurité fonctionne et des implications plus grandes du travail au jour le jour.
Connaissance opérationnelle de la gestion des risques de sécurité Démontre une certaine compréhension des opérations de sécurité au jour le jour. Apporte des connaissances pour l’élaboration de résolutions aux aspects des défis rencontrés, comme dirigé.
Gestion des ressources de sécurité Démontre la capacité à suivre et à compiler les rapports sur le personnel de l’AC et sur le terrain et sur l’utilisation des ressources financières au niveau du projet.
Analyse et développement de solutions Démontre la compréhension des principaux organismes partenaires intergouvernementaux des Nations Unies. Comprendre les implications des informations et des rapports sur la sécurité ainsi

que les soutiens à l’identification des mesures d’atténuation des menaces et des vulnérabilités aux opérations du PAM.
Planification de la conformité et gestion des urgences Soutien les pratiques de planification et de hiérarchisation en conformité avec les politiques et procédures de sécurité établies.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Education: Diplôme d’études secondaires sanctionné par une formation militaire, gendarmerie et police.
Langue:
Informatique: Excellente maîtrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais. Bonne connaissance des langues locales.
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet, etc.)
QUALIFICATIONS DESIRABLES
Expérience: Possèder au moins 04 ans d’expérience dans la sécurité dans le domaine de responsabilité militaire, police ou gendarmerie.
Bonne connaissance politique et sociale du pays. Excellente connaissance des applications standards informatiques, bases de données électroniques de sécurité, alarme automatisée et des systèmes de vidéo-surveillance ou d’autres équipements de sécurité
MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous
Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.
Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DELAI DE SOUMISSION
Délai de soumission:  21 Janvier 2020
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings
La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
**NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D'EMPLOI**

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