Winrock recrute un (01) Chef de projet

Les responsabilités essentielles comprennent, sans s’y limiter, les tâches suivantes

Gérer l’activité d’éducation de base au Niger, ce qui comprend l’élaboration et la supervision de la planification annuelle, la mise en œuvre d’activités de qualité dans les délais impartis, ainsi que le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre et des résultats du projet.

Superviser le budget du projet et veiller à ce que toutes les activités financières soient menées conformément aux allocations budgétaires annuelles, à la politique de Winrock et aux directives des donateurs.

Avec l’appui du personnel sur le terrain et du siège, préparer et soumettre à l’USAID et à Winrock des rapports d’activité, financiers et d’approvisionnement précis et en temps voulu.

Maintenir une communication étroite avec l’USAID, en présentant régulièrement des rapports pour les sessions d’examen formelles et en fournissant des mises à jour continues et informelles sur l’avancement du programme.

Fournir une assistance technique, un soutien et une supervision aux ONG et OSC partenaires locales.

Fournir une assistance technique, un soutien et des informations aux fonctionnaires nationaux et locaux.

Développer des stratégies de collaboration avec les autorités locales, les éducateurs, les membres de la communauté et les jeunes.

Embaucher et superviser le personnel local du projet et évaluer annuellement ses performances.

Représenter le projet et Winrock auprès des donateurs, des entités gouvernementales locales et nationales, des médias, des ONG locales et de la communauté d’affaires locale.

Autres tâches assignées.

Qualifications du poste

Les candidats retenus devront avoir une expérience confirmée en matière de gestion, en particulier dans la mise en œuvre de programmes d’éducation, de préférence financés par l’USAID en Afrique de l’Ouest.

Formation : Diplôme de niveau licence en éducation, développement international, leadership, sciences politiques ou dans une discipline pertinente des sciences sociales.

Technique : Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d’expérience dans les programmes d’éducation, dont au moins 4 ans d’expérience démontrée en gestion et/ou en direction d’équipe. Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest est requise, et au Niger de préférence.

Expérience en matière de gestion :

Expérience de la gestion de projets internationaux dans le respect des normes éthiques les plus strictes.

Avoir fait preuve de leadership et de compétences administratives dans la gestion de programmes complexes et multi-activités, dans le respect des délais et du budget.

Expérience avérée de la conduite de projets dans des situations de conflit et de crise.

Capacité à gérer un contrat et à se conformer à des résultats et à des calendriers spécifiques.

Expérience de la gestion financière, de la conception et de la gestion de budgets.

Réussite avérée dans le recrutement, la motivation et la supervision d’équipes diversifiées d’employés sur plusieurs sites.

Expérience avérée de l’utilisation d’outils de gestion de projet et de planification du travail pour fournir des programmes de qualité.

Capacité à mettre en place des mécanismes permettant d’évaluer en permanence l’environnement opérationnel et les activités du programme et de corriger le tir avec agilité.

Expérience de la planification stratégique et de la mise en œuvre de plans stratégiques.

Bonne expérience en matière d’adhésion des parties prenantes et de collaboration et/ou de partenariat avec diverses personnes et organisations, y compris des hauts fonctionnaires du gouvernement des États-Unis et du pays d’accueil, des agences internationales, des entreprises du secteur privé et des organisations donatrices.

Compétences et connaissances :

Connaissance ou compréhension du contexte social, économique, politique et stratégique régissant les adolescents et les jeunes (en particulier les filles) en ce qui concerne l’éducation, la violence fondée sur le sexe, la santé génésique, le développement de l’esprit d’initiative et l’autonomisation dans les pays en développement.

Expérience de la mise en œuvre de programmes dans des environnements fragiles, touchés par des conflits et/ou présentant des risques élevés en matière de sécurité.

Connaissance des réglementations, politiques et procédures du gouvernement américain ou d’un organisme de financement gouvernemental international d’une complexité équivalente.

Une connaissance de l’USAID et une compréhension spécifique de la stratégie de l’USAID en matière d’éducation, ainsi que des objectifs en matière d’éducation des filles dans le cadre de la stratégie de coopération au développement de l’USAID et du Niger sont souhaitables.

Démontrer des compétences interpersonnelles efficaces, des capacités créatives de résolution de problèmes, de gestion des conflits et de l’éthique.

La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.

Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de tableur et de présentation (Microsoft).

Autre :

Capacité à voyager dans tout le Niger (dans le respect de Covid-19 et des restrictions en matière de sûreté et de sécurité).

Salaire : Le salaire annuel sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience. D’excellents avantages sont offerts.

Candidatures : La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 mars 2023. Toutefois, les candidatures seront examinées au fur et à mesure et Winrock se réserve le droit de faire une offre avant la date de clôture des candidatures. Les candidats sont donc encouragés à soumettre leur candidature le plus tôt possible. Les candidats doivent se rendre sur le site

https://grnh.se/ee88671c2us

et soumettre un curriculum vitae à jour et une lettre de motivation en mentionnant Chef de groupe : Activité d’éducation de base au Niger. Winrock tient à remercier tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats qui répondent à tous les critères requis et qui sont présélectionnés seront contactés.

Winrock est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi à toutes les personnes et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Winrock recrute, emploie, forme, promeut et rémunère sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’âge, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de situation familiale ou de toute autre base protégée par la loi.

À Winrock, notre mission est claire : Renforcer les capacités des personnes défavorisées, accroître les opportunités

économiques et préserver les ressources naturelles grâce à un dévouement inébranlable à la responsabilité, à l’équité, à l’innovation, à l’intégrité et à la transformation.

Winrock sait que son succès provient du travail acharné et du dévouement inébranlable de sa main-d’œuvre diversifiée. Winrock s’engage à maintenir la diversité, l’inclusion et l’équité dans l’ensemble de l’organisation

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