UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion !

Le/la Spécialiste Urgence et Résilience travaillera sous la supervision du Représentant Adjoint en charge de la coordination des programmes, en étroite collaboration avec les collègues, notamment les points focaux urgence identifiés dans chaque section et au niveau des bureaux de zone. Le/la Spécialiste Urgences et Résilience facilitera la planification et la mise en oeuvre du plan de préparation et de réponse aux urgences, notamment à travers la mise à jour de la plateforme EPP. En étroite collaboration avec la section « Approches communautaires/C4D », il/elle facilitera également la planification et le suivi de la mise en oeuvre des interventions contribuant à la résilience des communautés et des systèmes dans l’arc de vulnérabilité du programme.

Comment pouvez-vous faire un impact ?

Préparation à l’urgence

• Adopte des mesures adéquates de préparation aux situations d’urgence grâce à l’élaboration et à la mise à jour de la plateforme UNICEF « Emergency Preparedness Platform (EPP) » afin d’assurer une préparation et une réponse efficaces aux situations d’urgence.

• Coordonne l’élaboration du plan de préparation aux urgences du bureau et des accords de partenariat avec les ONG et la société civile pour la préparation et la réponse aux urgences (SBA et/ou PCA humanitaires), en assurant la conformité de tous les secteurs avec les Core Commitment for Children (CCC). Participe à l’élaboration des plans d’action sectoriels au niveau pays et au niveau inter agences.

• Développe et met à jour les bases de données sur les informations nationales/régionales et assure la circulation des informations et des communications essentielles pour la planification et la mise en oeuvre de la préparation aux situations d’urgence et de la gestion des interventions. Identifie la disponibilité des ressources humaines, matérielles et financières dans les zones sujettes à l’urgence et établit des plans d’approvisionnement et logistiques à mettre en œuvre pendant une opération d’urgence, pour assurer une réponse d’urgence rapide et efficace.

• Contribue au renforcement des capacités du personnel du bureau et de ses partenaires de mise en œuvre en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence. Aide à l’élaboration et à la conduite de cours de formation d’urgence.

• Fait la promotion de l’intégration des stratégies de prévention, d’atténuation, de préparation et d’intervention en cas de catastrophe dans les plans de travail du bureau de pays. Prépare les contributions sectorielles aux documents de programme de pays, au plan d’action, aux plans de travail annuels et à tous les documents connexes sur la préparation et l’intervention en cas d’urgence du bureau. Contribue à la préparation de l’analyse de la situation et du document de programme de pays.

Réponse à l’urgence

• En appui au Représentant et au Représentant Adjoint, prend des mesures rapides pour coordonner l’équipe d’intervention d’urgence qui sera déployée immédiatement pour établir la présence de l’UNICEF et mettre en œuvre les interventions de réponse à l’urgence. Participe aux missions d’évaluation de la situation d’urgence pour effectuer une première évaluation de l’ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et de son impact sur la communauté, en collaboration avec les autres intervenants notamment les représentants du gouvernement, le SNU et les organisations locales.

• Evalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau face à la crise actuelle ainsi que les besoins immédiats et supplémentaires. Détermine les priorités organisationnelles et une intervention appropriée (achat de fournitures, collecte de fonds et développement du personnel) de l’UNICEF. Identifie les problèmes et les contraintes et fait remonter les informations aux points focaux urgences et au management afin que les décisions nécessaires soient prises.

• Coordonne la mise en œuvre du plan de préparation et de réponse aux situations d’urgence, notamment l’encadrement des partenaires de mise en œuvre avec lesquels UNICEF a contracté des SBA ou PCA humanitaires. Certifie le décaissement des fonds, surveille les dépenses et soumet des rapports sur la situation financière. Participe aux missions de suivi des partenaires de mise en œuvre, notamment le suivi des distributions faites dans les situations d’urgence.

• Apporte son appui dans la mobilisation des ressources pour répondre à l’urgence, y compris au travers des appels humanitaires (HAC, CERF, etc.) et le développement de concept notes/proposals pour les bailleurs. Appuie le management dans la communication sur la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, le cas échéant.

• En lien avec les points focaux urgence assure la mise en place d’un mécanisme de recevabilité envers les populations affectées par une situation d’urgence.

• Participe et assure la représentation de l’UNICEF aux réunions de coordination des urgences avec la partie nationale, le SNU, la Croix Rouge et les ONGs, notamment dans le secteurs/clusters dont l’UNICEF a le lead selon les CCC.

• Met en place un système de reporting et rédige les drafts de rapports (SitRep) selon les besoins pour revue par le représentant Adjoint.

Résilience

• Appuie le bureau dans le développement de la stratégie résilience en ciblant les zones de l’arc de vulnérabilité, sa mise en œuvre et son suivi.

• Coordonne l’élaboration des accords de partenariat avec les ONG et la société civile pour la résilience (SBA et/ou PCA humanitaires), en assurant la conformité de tous les secteurs avec les Core Commitment for Children (CCC).

• Assure la cohérence des interventions de résilience avec la préparation et la réponse aux urgences (linking humanitarian and development) avec un focus sur les approches multisectorielles et intégrées ; la redevabilité vis-à-vis des populations (accountability to affected populations) et la pérennité environnementale (environmental sustainability and climate change). Assure également la cohérence des interventions de résilience avec les autres composantes programmatiques mises en oeuvre dans le cadre du Programme de coopération 2021-2025, notamment la composante « Approches communautaires/C4D » (community engagement for behavior and social change).

• Fait la promotion de l’intégration des stratégies de résilience dans les plans de travail du bureau de pays. Prépare les contributions relatives à la résilience dans les documents de programme de pays, au plan d’action, aux plans de travail annuels et à tous les documents connexes.

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…

Etre titulaire d’un Master dans l’un des domaines suivants : Sciences sociales, Administration publique, Droit international, Santé publique, Nutrition, Relations internationales, Administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence, une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents

Avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités progressives aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets

Avoir une expérience de travail dans un pays en développement ou sur le terrain

Une formation spécialisée/expérience en gestion des interventions d’urgence et en résilience hautement souhaitable

Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Nos valeurs fondamentales

• Attention

• Respect

• Intégrité

• Confiance

• Responsabilité

Nos compétences fondamentales

• Encourager, diriger et gérer les gens (1)

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

• Travaille collaborativement avec les autres (2)

• Construit et maintient les partenariats (2)

• Innove et adopte le changement (2)

• Pense et agit stratégiquement (2)

• Obtient des résultats significatifs (2)

• Gère la complexité et l’ambiguïté (2)

Les compétences fonctionnelles

• Capacité d’analyse (2)

• Décider et initier des actions (3)

• Persuader et Influencer (3)

• Application de l’expertise technique (3)

• Planification et Organisation (2)

Remarques

L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents

Deadline: 30 Apr 2021 Greenwich Standard Time

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