UNICEF recrute pour un(01) Profil

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, un défenseur

 

République centrafricaine (sharepoint.com)

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

 

Objectif du poste : Le spécialiste de la protection de l’enfance relève du chef de la protection de l’enfance pour des conseils et une supervision générale. Il/Elle se concentrera sur CPiE/GBViE/MRM et travaillera en collaboration avec le Responsable de la Protection de l’Enfance (NOC). Ce spécialiste en PC soutiendra également le programme plus large visant à répondre aux préoccupations liées à la PC/VBG.

 

Résumé des fonctions/responsabilités clés :1. Soutien au développement et à la planification de programmes/projets

 

2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

 

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

 

4. Création de réseaux et de partenariats

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

 

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, droits de l’homme et psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine des sciences sociales est requis.

 

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

 

Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans la planification et la gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfance et/ou dans d’autres domaines connexes au niveau international, dont certaines ont été acquises de préférence dans un pays en développement, sont requises.

 

Une expérience pertinente en matière de protection de l’enfance, y compris la protection de l’enfance en cas d’urgence, et dans les domaines connexes, l’élaboration et la gestion de programmes/projets dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout.

 

Expérience dans des contextes de développement et humanitaires.

 

La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

 

Pour chaque Enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

 

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…(1) Établit et entretient des partenariats ; (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique ; (3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact ; (4) Innover et accepter le changement ; (5) Gère l’ambiguïté et la complexité ; (6) Pense et agit de manière stratégique ; (7) Travaille en collaboration avec d’autres ; (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

 

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

 

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

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Remarques:Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance car il est le suivant : un rôle en contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle de réponse en matière de protection. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

 

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [candidates féminines des pays industrialisés] éligibles et compétentes sont encouragées à postuler.

 

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

 

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

Date limite : 08 octobre 2023, heure standard de l’Afrique centrale occidentale

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