En tant que Chargé(e) de prospection partenariats (F/H), vous serez principalement en charge de la recherche de partenaires stratégiques sur le territoire français :

• Identifier et approcher activement les potentiels partenaires Entreprises, tisser et maintenir des relations étroites et durables avec eux.
• Identifier et participer à des évènements, rencontres professionnelles et réseaux dédiés à cette cible Entreprises afin d’assurer la visibilité d’UNICEF, de se connecter avec des prescripteurs et d’ouvrir des opportunités de partenariats.
• Imaginer et construire les offres adaptées aux futurs partenaires (thématique de soutien, campagne marketing, produit solidaire…) en étroite collaboration avec les différentes équipes UNICEF en France et à l’international, incluant les Programmes et la Communication.
• Participer au développement de différentes initiatives en financements innovants.
• Préparer, participer et assurer le suivi des rencontres de haut niveau.
• Proposer, négocier et formaliser les termes des partenariats jusqu’à la contractualisation, en travaillant avec les équipes UNICEF international.
• Effectuer un reporting interne régulier (suivi des indicateurs de prospection, compte-rendu des rencontres) et actualiser la base de données des contacts.
• Assurer une veille et une analyse de la concurrence et des pratiques du marché.

Vous évoluez dans un environnement enrichissant et exigeant : les différents services de l’UNICEF France, le réseau bénévole et l’UNICEF International.

Autonome, dynamique, curieux (se), polyvalent(e), vous aimez être force de proposition et intervenir sur des projets et sujets variés.

Doté(e) d’un esprit d’équipe et d’un excellent relationnel, vous avez un sens de la négociation et une aisance à l’oral avérés. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez vous adapter à des interlocuteurs de haut niveau et convaincre.

Maîtrise des NTIC et de l’anglais courant indispensables.

Rémunération : selon l’expérience et le profil

UNICEF France s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.