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Une maison d’édition recrute 01 Comptable et gestion RH
01/01/2020 à 20h12 par La redaction

Une maison d’édition recrute 01 Comptable et gestion RH

 

UNE MAISON D’EDITION
cherche
UN(E) COMPTABLE ET GESTION RH

Il s’agira de prendre en charge la fonction comptable, incluant la gestion des Ressources Humaines.

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera de :

    • Enregistrer l’ensemble des mouvements comptables: notamment assurer la comptabilisation des opérations courantes dans les délais requis, telles que saisie comptable des postes fournisseurs, suivi des stocks, des ventes, écritures d’inventaire et de clôture;
    • Gérer les impayés et suivre le recouvrement auprès des clients ;
    • Gérer les échéanciers (Clients/Fournisseurs) ;
    • Suivre la trésorerie et procéder aux rapprochements bancaires;
    • Préparer et transmettre les déclarations de TVA ;
    • Etablir mensuellement le CR et le bilan;
    • Opérer la gestion de la paie: établissement des bulletins de salaire, et des déclarations sociales, et actes d’administration liés ;
    • S’assurer de la régularité d’application des procédures RH, (contrats de travail, conventions,…) ;
  • Gérer administrativement du temps de travail (congés, arrêts maladie, …) ;
  • S’assurer du suivi du tableau de bord des présences, absences et les départs du personnel ;
  • Analyser des besoins en recrutement ;
  • Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services ;
  • Créer et documenter les dossiers individuels des salariés ;
  • Gérer et mettre en œuvre le plan de formation ;
  • Assurer un reporting mensuel.

Profil recherché

    • De formation Bac+3 en Comptabilité, avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans des fonctions similaires ;
    • Des connaissances solides en comptabilité, fiscalité courante (TVA) et gestion RH ;
  • Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique et de traitement comptable et fiscal ;
  • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion du temps ;
  • Bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail et des sociétés), fiscales et comptables ;
  • Qualités d’organisation, grande rigueur, bonne communication, disponibilité et sens du service ;
  • Goût pour le travail administratif.

Merci d’envoyer votre cv à l’e-mail suivant :  [email protected]

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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Il s’agira de prendre en charge la fonction comptable, incluant la gestion des Ressources Humaines.

Rattaché au Directeur Général, votre mission sera de :

    • Enregistrer l’ensemble des mouvements comptables: notamment assurer la comptabilisation des opérations courantes dans les délais requis, telles que saisie comptable des postes fournisseurs, suivi des stocks, des ventes, écritures d’inventaire et de clôture;
    • Gérer les impayés et suivre le recouvrement auprès des clients ;
    • Gérer les échéanciers (Clients/Fournisseurs) ;
    • Suivre la trésorerie et procéder aux rapprochements bancaires;
    • Préparer et transmettre les déclarations de TVA ;
    • Etablir mensuellement le CR et le bilan;
    • Opérer la gestion de la paie: établissement des bulletins de salaire, et des déclarations sociales, et actes d’administration liés ;
    • S’assurer de la régularité d’application des procédures RH, (contrats de travail, conventions,…) ;
  • Gérer administrativement du temps de travail (congés, arrêts maladie, …) ;
  • S’assurer du suivi du tableau de bord des présences, absences et les départs du personnel ;
  • Analyser des besoins en recrutement ;
  • Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services ;
  • Créer et documenter les dossiers individuels des salariés ;
  • Gérer et mettre en œuvre le plan de formation ;
  • Assurer un reporting mensuel.

Profil recherché

    • De formation Bac+3 en Comptabilité, avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans des fonctions similaires ;
    • Des connaissances solides en comptabilité, fiscalité courante (TVA) et gestion RH ;
  • Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique et de traitement comptable et fiscal ;
  • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion du temps ;
  • Bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail et des sociétés), fiscales et comptables ;
  • Qualités d’organisation, grande rigueur, bonne communication, disponibilité et sens du service ;
  • Goût pour le travail administratif.

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