Topwork recrute un(01) Analyste de donne

Texte par : Echo Web Afrique

3 min

Missions

Collecter, nettoyer et organiser les données RH du Groupe (au Sénégal et en Côte d’Ivoire) à partir de différentes sources (systèmes de gestion des ressources humaines, feuilles de temps (horaire de travail/absentéisme), enquêtes, etc… ;
Analyser les données RH pour identifier les tendances et les modèles, y compris les taux de rotation, les coûts de main-d’œuvre, les niveaux d’engagement et la diversité et l’inclusion ;
Développer des rapports et des tableaux de bord pour communiquer les résultats de l’analyse de données RH à la direction, aux responsables RH et à d’autres parties prenantes ;
Développer des fichiers ou des outils permettant la digitalisation continue des procédures et documents RH ;
Fournir des conseils sur les pratiques de gestion des ressources humaines en se basant sur les résultats de l’analyse de données, notamment sur les politiques de recrutement, les programmes de formation et de développement, les avantages sociaux et les politiques de rémunération ;
Participer à des projets RH stratégiques tels que la conception de programmes de rétention des talents et de programmes de diversité et d’inclusion ;
Collaborer avec d’autres départements pour améliorer l’intégration des données RH dans les systèmes de l’entreprise ;
Maintenir une connaissance à jour des lois et règlements en matière d’emploi et de confidentialité des données ;

Consignes particulières

Réaliser toutes autres activités qui lui seront confiées dans le cadre de sa mission ;
Rendre compte au supérieur hiérarchique de tout danger lié à la sécurité des denrées alimentaires.

Exigences du poste

Profil

Diplôme de technicien supérieur ou Ingénieur/ Master (Bac + 5) en management des ressources humaines, administration des entreprises, statistique ou autres domaines similaires ;
Avoir 04 ans d’expérience dans un environnement industriel à un poste similaire dont 02 ans de préférence agroalimentaire ;
Avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’analyse de données dans un contexte RH ;
Avoir des connaissances en techniques d’analyse de données, y compris la modélisation statistique et la visualisation de données ;
Capacité à travailler avec des outils d’analyse de données tels que SQL, R, Python ou des outils de business intelligence (Power BI, Tableau) ;
Connaissance des indicateurs de performance en ressources humaines ;
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour communiquer efficacement les résultats de l’analyse de données aux parties prenantes ;
Connaissance des outils informatiques ;
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
Maitrise du Pack Office 365 ;
Capacité à travailler de manière stratégique et à penser de manière créative ;
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.