Ce poste relèvera du coordinateur de la formation et du développement et fournira des conseils professionnels aux groupes de travail sur les questions relatives à la formation et au développement, soutenant / coordonnant / gérant des programmes concernant les personnes clés, tels que la gestion de la performance et la formation et le développement, la gestion des ressources humaines et les relations avec les employés. et organise des sessions de formation à l’échelle du site en fonction du programme et conformément aux instructions du personnel de gestion.

Aide à fournir divers services de soutien administratif aux programmes de formation, y compris la coordination de toutes les exigences logistiques , collecte et compile les résultats des données d’évaluation, conçoit et élabore des rapports de formation pour évaluer l’impact et les progrès. Effectue des évaluations des employés et des employés candidats à l’aide du système de test LAB.

Vos principales responsabilités chez Teranga Gold Corporation
Succession Plan
Identifier les rôles critiques au sein de l’entreprise: définir la rareté et la criticité des postes & mettre à jour la liste des postes critiques pour l’ensemble de l’entreprise,
Créez un modèle de compétences pour chaque poste critique: identifiez les compétences et les comportements de connaissances de base et facultatives nécessaires pour atteindre les objectifs du service et de l’entreprise,
Identifiez et évaluez les remplaçants à l’aide de modèles de compétences: déterminez les remplaçants potentiels qui sont intéressés et ont le potentiel pour remplir les rôles essentiels et utiliser la politique sur les plans de relève pour appliquer les critères de sélection des candidats.
Développer et mettre en œuvre le plan de développement individuel: définir les expériences de formation et de développement requises par la société pour chaque rôle rare, critique et spécialisé, lier le plan de formation et de développement des successeurs aux connaissances, compétences et comportements requis pour les rôles actuels et futurs et désigner un mentor pour chaque successeur qui peut faciliter le transfert des compétences de base
Évaluer l’efficacité du plan de succession en gérant le processus de PDI grâce au mentorat dans un processus continu
Organiser et mener une évaluation du leadership sur le terrain pour tous les candidats en collaboration avec toutes les parties prenantes
Préparer des informations pour le comité de planification de la relève tous les trimestres
Mettre à jour et rendre compte quotidiennement de l’avancement du plan de relève
Autres responsabilités clés: s’assurer qu’un PDI pour chaque successeur désigné est développé et mis en œuvre; Les progrès des PDI sont évalués tous les trimestres et les dossiers de mentorat mis à jour sont complétés tous les deux (2) mois;
Général
Organiser, coordonner et animer des sessions de formation à la gestion en collaboration avec le formateur en gestion, selon les besoins
Travailler avec le coordinateur T & D pour maintenir des informations précises et à jour au sein du site Système de gestion de l’apprentissage ( SharePoint )
Maintenir les dossiers de mentorat en format base
Maintenir un stock de ressources d’apprentissage et de matériel de support en s’assurant que les remplaçants sont fabriqués (en interne) ou commandés (en externe) pour soutenir la prestation des programmes de formation tels qu’ils sont menés ou pris en charge par l’équipe T & D.
Participer aux réunions de planification du programme avec des collègues de T & D, au besoin
Diriger des programmes de formation en classe en français et en anglais, au besoin
Aider au maintien des salles de classe et des ressources de formation dans un environnement sûr, rangé et propice à l’apprentissage
Effectuer d’autres tâches comme assigné
Organiser le suivi de l’évaluation du leadership sur le terrain et fournir un soutien continu au besoin
Le profil du responsable de la formation
Compétences requises et expérience
Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire de formation professionnelle
Qualification ou certification reconnue en éducation des adultes
Littératie fonctionnelle de haut niveau démontrée en français et en anglais et en calcul (testée à la 10 e année ou plus)
Expérience de la formation en gestion et en leadership et de l’évaluation du personnel
Une expérience de travail dans un environnement de travail multiculturel est souhaitable
Capacité de traduire du matériel de formation et des documents connexes de l’anglais vers le français et du français vers l’anglais
Approche démontrée et disciplinée de l’exécution des tâches, des délais et du maintien d’un travail de qualité supérieure.
Expérience en analyse des besoins de formation.
Défis majeurs
Maintenir le registre du plan de succession à jour et précis
Suivre les progrès du PDI et rappeler à tous les mentors la prochaine étape
Organiser l’examen des PDI à l’heure indiquée
Conserver toutes les données de formation et de développement et les rapports requis de manière précise et efficace; assurer l’information à jour pour soutenir les divers programmes de formation offerts ou soutenus.
Tenir des dossiers de formation dans des feuilles de calcul pré-identifiées ou dans la base de données du système de gestion de la formation.

Assister avec le site LMS (Learning Management System – «SharePoint») et les réservations de formation planifiées
Maximiser l’utilisation de la salle de formation grâce à une planification de programme efficace
Communiquez en temps voulu pour tenir les intervenants internes et les clients informés, le cas échéant, en particulier en cas de changement ou de réservation tardive.

Application form
Une demande adressée au directeur général de Sabodala Gold Operations;
Un CV détaillé du candidat avec les détails de trois (3) références professionnelles; avec une lettre d’accompagnement;
Copie légalisée des diplômes; copie des certificats et certificats de formation ou exemples / certificats de travail pour vérifier l’expérience.