Agent Chef d’Equipe pour la sensibilisation pastorale du Projet STAMP+

Mopti, Mali

Contrat

Contract type: National employment contract

Description de l’entreprise

SNV- Organisation Néerlandaise de Développement, a obtenu un financement de l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas, pour la mise à l’échelle du projet Sustainable Technology Adaptation for Mali’s Pastoralists (STAMP +) dans les régions de Gao, Ménaka, Tombouctou, Kidal et Mopti. Depuis son lancement le service GARBAL, initié dans le cadre de STAMP a enregistré 1 307 appels et 84 816 demandes USSD émises par 55 821 utilisateurs; un résultat qui témoigne de l’intérêt pour le service et de son utilisation active.

Au terme de la phase d’extension du projet, d’une durée de trois ans (2019 – 2021), il est attendu que 250 000 éleveurs soient touchés par la promotion du Service, 45.000 éleveurs pasteurs supplémentaires aient recours au service d’information GARBAL afin d’accroître sa productivité de leur bétail de 10% et d’augmenter leurs revenus de 10%.

Outre la mise à l’échelle du service dans de nouvelles régions, il est également prévu l’élargissement du contenu informationnel offert à des conseils, notamment en matière de santé animale. De plus, une application sera développée pour faciliter l’accès financier des éleveurs aux intrants. Ainsi, le service GARBAL qui constitue un outil d’aide à la décision, permettra aux éleveurs pasteurs d’envisager non seulement leurs déplacements et celui de leurs animaux avec une meilleure prévision, mais aussi d’accroître la productivité de leur élevage et d’améliorer ainsi leurs revenus. Le service est accessible à partir de simples téléphones mobiles grâce à un appel vers un centre géré par ORANGE Mali. Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat public-privé. Ainsi, il associe plusieurs partenaires, que sont outre SNV, ORANGE Mali, Hoefsloot Spatial Solutions, TASSAGHT ainsi que le Ministère d’Élevage et de la Pêche.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, la SNV doit étoffer son équipe par le recrutement d’un Agent Chef d’Equipe pour la sensibilisation pastorale du Projet STAMP, basé(e) à Mopti.

Description du poste

Sous la supervision du Coordinateur de projet STAMP +, l’Agent(e) Chef d’équipe pour la sensibilisation pastorale gère et supervise les activités du Projet dans les régions de Mopti et Tombouctou. Il est aussi chargé d’assurer une adéquation entre  l’intervention du projet et les besoins des populations des deux régions, et notamment des éleveurs. Il/Elle représente le Projet dans les régions de Tombouctou et de Mopti, et veille à créer/maintenir des bonnes relations avec tous les acteurs concernés par le Projet et le Système d’information ‘Garbal’. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires du Projet dans la mise en œuvre du Projet.

Principales responsabilités

·       En étroite collaboration avec le Partenaire TASSAGHT assurer l’adéquation et la prise en compte des besoins et spécificités des éleveurs pasteurs des zones d’intervention.

·       Accompagner la conception et la mise en œuvre des activités de formation-sensibilisation dans ses nouvelles zones par TASSAGHT

·         Veiller à la performance du système d’information Garbal en contribuant à la remontée d’information vers le fournisseur de données géo-satellitaires et le distributeur ;

·       Apporter un suivi et un appui dans la collecte de données sur le terrain et veiller avec le partenaire Tassaght, à éviter toute rupture dans la chaîne d’information;

·         Suggérer, lorsque nécessaire, des propositions d’amélioration du système pour maintenir la qualité et l’accessibilité des données;

·       Veiller à la conception et à la conduite d’une formation adaptée aux besoins des agents de vente et de promotion, qui tienne compte des réalités et des aspirations des éleveurs pasteurs;

·       Avec les équipes du distributeur commercial, il/elle appuie la mise en œuvre d’une stratégie marketing de vente et promotion du service afin qu’il réponde au mieux aux besoins, aux réalités et aux aspirations des éleveurs pasteurs ;

·       Contribuer au développement, au test terrain et à la mise en œuvre des nouvelles applications du service Garbal;

·       Participer et alimenter la réflexion stratégique quant à la viabilité économique et institutionnelle du service ;

·       Maintenir de bonnes relations avec l’équipe des partenaires du projet, avec les dirigeants des communautés (agro) pastorales, les collectivités territoriales, les autorités et services techniques dans les régions de Mopti et de Tombouctou en assurant une représentation de qualité du projet dans toutes les instances de concertation, de coordination et de dialogue ;

·       Contribuer au développement des stratégies et approches d’intervention du Projet ;

·       Contribuer à la planification des activités ;

·       Contribuer au développement et à la gestion du système de suivi-évaluation du projet et de ses indicateurs et, à la rédaction des rapports de suivi-évaluation de qualité;

·       Assurer la documentation (y compris visuelle), analyse et dissémination des connaissances générées par le projet ;

·       Produire des études de cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;

·       Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels ;

·       S’informer et auto-former concernant toute nouveaux développements des domaines, objet de ses responsabilités ;

·       Remonter toutes informations utiles pour le projet et suggérer des améliorations concernant le contenu et la gestion du Projet.

·       Effectuer d’autres tâches assignées par les superviseurs.

Qualifications

·       Disposer d’un niveau universitaire bac+5 (Master ou équivalent) en développement rural, agroéconomie, Pastoralisme/élevage; Gestion des Ressources Naturelles ou dans un domaine connexe d’études ;

·       Avoir au moins 10 ans d’expérience de travail dont au moins une expérience à un poste de responsabilité dans la gestion et la mise en œuvre (inclus le suivi-évaluation) des programmes de développement rural en milieu pastoral ;

·       Disposer d’une expérience avérée de travail dans la pratique d’appui-conseil, le développement des entreprises agricoles, la conduite de formation & de coaching mais aussi dans la mobilisation/sensibilisation communautaire en milieu pastoral.

Compétences

·       Bonne capacité en gestion des relations et en communication avec les parties prenantes du Projet ;

·       Des capacités d’écoute et d’adaptation, de rigueur, d’organisation et d’autonomie ;

·       Expérience en gestion et travail en équipe ;

·       Capacité à travailler sous pression et dans un contexte de sécurité instable ; une expérience en gestion de conflits et médiation serait un atout ;

·       Pratique courante des logiciels de bureautique, notamment Office (y compris Access) et de l’environnement Windows ; la maîtrise d’un logiciel de gestion de base de données est fortement requise ;

·       Capacité de lecture et interprétation des images satellitaires;La maîtrise d’un logiciel de gestion de base de données ou de System d’Information Géographique serait un atout ;

·       Avoir un intérêt et des connaissances particulières des nouvelles technologies en Communication et leurs applications dans le secteur de l’élevage ; avoir une expérience concrète dans ce domaine serait un atout ;

·       Maîtrise d’au moins deux des langues locales suivantes : Dogon, Peulh, Songhaï, Tamasheq, Arabe;

·       Grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ; la maîtrise de l’anglais est un atout.

·       Avoir une bonne connaissance de la région de Mopti et de Tombouctou et du milieu pastorale;

·       La connaissance de régions et du pastoralisme transfrontaliers serait un atout ;

Informations complémentaires

Conditionnalités spécifiques pour l’embauche

Période de contrat: Deux (2) ans avec possibilité de renouvellement

Date souhaitée de prise de fonction: le plus tôt possible

Niveau de rémunération: Le taux de rémunération sera déterminé selon le niveau de qualification et d’expérience du candidat(e) retenu(e).

Conditions de travail: Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du Personnel National de la SNV Mali.

Modalités d’application

Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler jusqu’au 02 Décembre 2019 en remplissant la demande dans notre système de recrutement interne. Les dossiers de candidature sont constitués de CV et lettre de motivation, noms et contacts de trois personnes référence. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!