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Save the Children recrute 01 Coordinateur de la Sauvegarde de l’enfant
11/09/2019 à 22h35 par La redaction

Save the Children recrute 01 Coordinateur de la Sauvegarde de l’enfant (Child Safeguarding Coordinator)

Save the Children
Social
22-09-2019

 

 

 

Présentation de l’OrganisationNous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Au Niger, pour le développement de ses services en faveur des enfants, Save the Children International travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Tillabéry et Niamey. Nos programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Titre du poste : Coordinateur de la Sauvegarde de l’enfant (Child Safeguarding Coordinator)

Lieu : Niamey avec des déplacements sur le terrain

Nombre de poste : 1

Type de contrat :  CDD

Objectif du poste : 

Le Child Safeguarding Coordinator sera sous la supervision du Directeur Pays et travaillera en étroite collaboration avec les coordonnateurs de projets (du bureau et du terrain), les responsables thématiques pour veiller à ce que Save the Children au Niger applique la politique et les procédures de sauvegarde de l’enfant à tous les aspects de son travail afin de protéger les enfants de toute forme de violence et d’abus. Le titulaire de poste contribuera à la promotion du concept « Organisation sûre pour les enfants ». Il sera le responsable fonctionnel de la sauvegarde de l’enfant du bureau pays et dans les zones d’intervention des programmes. Il sera la personne ressource technique qui mènera une campagne de sensibilisation sur la sauvegarde de l’enfant : prévention, signalement et gestion à toute forme de maltraitance à enfant par le personnel, les partenaires, les bénévoles ou tout représentant de Save the Children. Il / elle sera responsable de la mise en place et de l’application de mécanismes robustes de rapport et de gestion des cas, et de la sauvegarde des politiques et procédures de l’enfant dans toutes les fonctions. En outre, le responsable de la Sauvegarde de l’Enfant assistera l’équipe de direction à veiller à ce que les exigences minimales en matière de sauvegarde de l’enfant soient respectées et signalées. Il assurera le suivi des actions sur les plans d’action annuels.

Protection de l’enfant :

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes fréquemment (ex. une fois par semaine ou plus) ou intensivement (ex. quatre jours en un mois ou plus ou voir chaque deux semaines) parce qu’il travaille dans des programmes de pays ; ou visite des programmes de pays ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle et de vérification des antécédents.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

  • Sensibiliser le personnel, les partenaires et les communautés à la tolérance zéro envers la maltraitance des enfants, en collaborant avec les ressources humaines pour organiser des séances d’imprégnation pour les nouveaux employés, formation du personnel, les volontaires et les partenaires à la politique de défense de l’enfant et au code de conduite en matière de protection de l’enfance de Save the Children afin de minimiser les risques d’exploitation et de maltraitances d’enfants à l’interne et à l’externe de Save the Children,
  • Renforcer les capacités de l’équipe politique de défense à travers formation et coaching des points focaux locaux en politique de défense,
  • S’assurer que toutes les préoccupations et les soupçons concernant relatives à la Sauvegarde de l’enfant sont signalés, traités et pris en charge dans les 24 heures,
  • Coordonner la mise à jour régulière des outils y compris le protocole local de la Sauvegarde de l’enfant pour le bureau pays,
  • Appuyer le Directeur du Développement et Qualité des Programmes dans la promotion des approches de programmation sûres pour toutes les fonctions de tous les programmes de Save the Children Niger, en veillant à ce que des évaluations des risques liés à la protection des enfants soient menées dans le cadre de tous les projets, propositions et interventions,
  • S’assurer avec le Directeur des Awards que les activités de Sauvegarde de l’Enfant et le budget sont pris en compte dans l’élaboration de toutes les nouvelles propositions et que les outils appropriés sont utilisés,
  • Développer et soutenir la mise en œuvre de formations de développement des capacités, de coaching, sur la sauvegarde de l’enfant,
  • Assurer une gestion de la qualité et solide des dossiers (rapports de qualité et documentation du processus de prise de décision et des actions),
  • Diriger la mise en œuvre des plans d’action pour la sauvegarde de l’enfant et assurer le suivi des évaluations et des audits relatifs à la sauvegarde de l’enfant,
  • Veillez à ce que tous les cas de Sauvegarde de l’enfant soient reportés dans le système DATIX dans les 24 heures,
  • Promouvoir la vulgarisation de l’utilisation du système et collaborer avec les ressources humaines et les autres membres de l’équipe de gestion afin de créer une culture de rapportage parmi le personnel, les partenaires et les communautés dans lesquelles nous travaillons,
  • Maintenir, mettre à jour et diffuser le matériel d’initiation et de formation,
  • Travailler avec les ressources humaines pour renforcer les processus de recrutement en termes de protection des communautés et des collègues contre les abuseurs/exploiteurs potentiels,
  • Renforcer la capacité des équipes thématiques du programme à travailler avec différentes parties prenantes, pour la « sauvegarde des enfants », qui seront utilisés pour le suivi et l’évaluation,
  • Collaborer avec l’équipe MEAL pour mettre au point des outils permettant d’évaluer l’impact des activités de Sauvegarde des enfants, de formation initiale au code de conduite et de formation continue du personnel, des partenaires et des principales parties prenantes, y compris les bénéficiaires,
  • S’assurer que les exigences de conformité et minimales sont respectées dans la Sauvegarde de l’enfance et rendre compte des progrès réalisés au SMT,
  • Promouvoir les meilleures pratiques, une conduite et un comportement professionnels exemplaires et le respect de la politique de sauvegarde des enfants,
  • Faciliter la formation de recyclage des points focaux Child Safeguarding,
  • Veiller à ce que des cours de recyclage annuels soient organisés et aider les hauts responsables à créer un espace pour que le personnel puisse discuter des problèmes liés à la sauvegarde et à inclure des sessions lors des réunions d’équipe,
  • Se tenir au courant des tendances et des nouvelles approches en matière de sauvegarde de l’enfant et partager les connaissances,
  • Participer aux ateliers régionaux annuels de Child Safeguarding ; webinaires et autres événements et faire des comptes rendus au Directeur Pays.

Valeurs SCI en pratique

Redevabilité :

Tient compte de l’auto responsabilisation en termes de prise de décision pour gérer efficacement les ressources, réaliser les objectifs de modélisation des valeurs des enfants.

Ambition :

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même.

Collaboration :

Approchable, attentif, ouverture d’esprit ; construit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;

Valorise la diversité et les différentes perspectives des autres, capable de travailler dans un environnement multiculturel.

Créativité :

Initie et encourage des nouvelles idées et innovations dans le travail ;

Intégrité :

Honnête, encourage la transparence, renforce la confiance et la confidence

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES

  • Au minimum un niveau de licence dans un domaine relevant de la protection des enfants : La Santé, psychopédagogie, droit des enfants.
  • Au minimum 8 ans d’expériences avérées dans la gestion de la Défense de l’Enfant
  • Connaissance du cycle de projet dans son ensemble (à partir de l’évaluation des besoins, la planification, la gestion, Suivi & Evaluation), y compris la gestion de ressources humaines ;
  • Expérience et engagement fort dans et pour la formation du personnel et de renforcement des capacités des structures nationales avec la volonté d’adopter une approche de gestion participative et consultative ;
  • Capacité à produire des rapports sur les projets ;
  • Bonnes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des différences culturelles et des difficultés linguistiques ;
  • Excellente capacité de rédaction en français ;
  • Apte à travailler dans des conditions difficiles et sous pression
  • Bonnes capacités d’analyse, compétence en informatique (Excel, Word, e-mail).

Désirables

  • Un bon niveau en Anglais écrit et parlé serait un atout ;
  • Etre un bon communicateur

 

 

DISPOSITIONS FINALESNous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, une seule fois, leurs dossiers (CV et lettre de motivation) par courrier électronique en faisant mention du poste “Coordinateur de la Sauvegarde de l’enfant” en objet du mail à notre adresse : [email protected]  au plus tard  le 22 Septembre 2019 à 18H00  (GMT+1)..

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB: « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR: Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Contacter: Bureau Save the Children

Courriel : [email protected]

Save the Children
[email protected]

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

Save the Children recrute 01 Coordinateur de la Sauvegarde de l’enfant (Child Safeguarding Coordinator)

Save the Children
Social
22-09-2019

 

 

 

Présentation de l’OrganisationNous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Au Niger, pour le développement de ses services en faveur des enfants, Save the Children International travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Tillabéry et Niamey. Nos programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Titre du poste : Coordinateur de la Sauvegarde de l’enfant (Child Safeguarding Coordinator)

Lieu : Niamey avec des déplacements sur le terrain

Nombre de poste : 1

Type de contrat :  CDD

Objectif du poste : 

Le Child Safeguarding Coordinator sera sous la supervision du Directeur Pays et travaillera en étroite collaboration avec les coordonnateurs de projets (du bureau et du terrain), les responsables thématiques pour veiller à ce que Save the Children au Niger applique la politique et les procédures de sauvegarde de l’enfant à tous les aspects de son travail afin de protéger les enfants de toute forme de violence et d’abus. Le titulaire de poste contribuera à la promotion du concept « Organisation sûre pour les enfants ». Il sera le responsable fonctionnel de la sauvegarde de l’enfant du bureau pays et dans les zones d’intervention des programmes. Il sera la personne ressource technique qui mènera une campagne de sensibilisation sur la sauvegarde de l’enfant : prévention, signalement et gestion à toute forme de maltraitance à enfant par le personnel, les partenaires, les bénévoles ou tout représentant de Save the Children. Il / elle sera responsable de la mise en place et de l’application de mécanismes robustes de rapport et de gestion des cas, et de la sauvegarde des politiques et procédures de l’enfant dans toutes les fonctions. En outre, le responsable de la Sauvegarde de l’Enfant assistera l’équipe de direction à veiller à ce que les exigences minimales en matière de sauvegarde de l’enfant soient respectées et signalées. Il assurera le suivi des actions sur les plans d’action annuels.

Protection de l’enfant :

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes fréquemment (ex. une fois par semaine ou plus) ou intensivement (ex. quatre jours en un mois ou plus ou voir chaque deux semaines) parce qu’il travaille dans des programmes de pays ; ou visite des programmes de pays ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle et de vérification des antécédents.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

  • Sensibiliser le personnel, les partenaires et les communautés à la tolérance zéro envers la maltraitance des enfants, en collaborant avec les ressources humaines pour organiser des séances d’imprégnation pour les nouveaux employés, formation du personnel, les volontaires et les partenaires à la politique de défense de l’enfant et au code de conduite en matière de protection de l’enfance de Save the Children afin de minimiser les risques d’exploitation et de maltraitances d’enfants à l’interne et à l’externe de Save the Children,
  • Renforcer les capacités de l’équipe politique de défense à travers formation et coaching des points focaux locaux en politique de défense,
  • S’assurer que toutes les préoccupations et les soupçons concernant relatives à la Sauvegarde de l’enfant sont signalés, traités et pris en charge dans les 24 heures,
  • Coordonner la mise à jour régulière des outils y compris le protocole local de la Sauvegarde de l’enfant pour le bureau pays,
  • Appuyer le Directeur du Développement et Qualité des Programmes dans la promotion des approches de programmation sûres pour toutes les fonctions de tous les programmes de Save the Children Niger, en veillant à ce que des évaluations des risques liés à la protection des enfants soient menées dans le cadre de tous les projets, propositions et interventions,
  • S’assurer avec le Directeur des Awards que les activités de Sauvegarde de l’Enfant et le budget sont pris en compte dans l’élaboration de toutes les nouvelles propositions et que les outils appropriés sont utilisés,
  • Développer et soutenir la mise en œuvre de formations de développement des capacités, de coaching, sur la sauvegarde de l’enfant,
  • Assurer une gestion de la qualité et solide des dossiers (rapports de qualité et documentation du processus de prise de décision et des actions),
  • Diriger la mise en œuvre des plans d’action pour la sauvegarde de l’enfant et assurer le suivi des évaluations et des audits relatifs à la sauvegarde de l’enfant,
  • Veillez à ce que tous les cas de Sauvegarde de l’enfant soient reportés dans le système DATIX dans les 24 heures,
  • Promouvoir la vulgarisation de l’utilisation du système et collaborer avec les ressources humaines et les autres membres de l’équipe de gestion afin de créer une culture de rapportage parmi le personnel, les partenaires et les communautés dans lesquelles nous travaillons,
  • Maintenir, mettre à jour et diffuser le matériel d’initiation et de formation,
  • Travailler avec les ressources humaines pour renforcer les processus de recrutement en termes de protection des communautés et des collègues contre les abuseurs/exploiteurs potentiels,
  • Renforcer la capacité des équipes thématiques du programme à travailler avec différentes parties prenantes, pour la « sauvegarde des enfants », qui seront utilisés pour le suivi et l’évaluation,
  • Collaborer avec l’équipe MEAL pour mettre au point des outils permettant d’évaluer l’impact des activités de Sauvegarde des enfants, de formation initiale au code de conduite et de formation continue du personnel, des partenaires et des principales parties prenantes, y compris les bénéficiaires,
  • S’assurer que les exigences de conformité et minimales sont respectées dans la Sauvegarde de l’enfance et rendre compte des progrès réalisés au SMT,
  • Promouvoir les meilleures pratiques, une conduite et un comportement professionnels exemplaires et le respect de la politique de sauvegarde des enfants,
  • Faciliter la formation de recyclage des points focaux Child Safeguarding,
  • Veiller à ce que des cours de recyclage annuels soient organisés et aider les hauts responsables à créer un espace pour que le personnel puisse discuter des problèmes liés à la sauvegarde et à inclure des sessions lors des réunions d’équipe,
  • Se tenir au courant des tendances et des nouvelles approches en matière de sauvegarde de l’enfant et partager les connaissances,
  • Participer aux ateliers régionaux annuels de Child Safeguarding ; webinaires et autres événements et faire des comptes rendus au Directeur Pays.

Valeurs SCI en pratique

Redevabilité :

Tient compte de l’auto responsabilisation en termes de prise de décision pour gérer efficacement les ressources, réaliser les objectifs de modélisation des valeurs des enfants.

Ambition :

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même.

Collaboration :

Approchable, attentif, ouverture d’esprit ; construit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;

Valorise la diversité et les différentes perspectives des autres, capable de travailler dans un environnement multiculturel.

Créativité :

Initie et encourage des nouvelles idées et innovations dans le travail ;

Intégrité :

Honnête, encourage la transparence, renforce la confiance et la confidence

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES

  • Au minimum un niveau de licence dans un domaine relevant de la protection des enfants : La Santé, psychopédagogie, droit des enfants.
  • Au minimum 8 ans d’expériences avérées dans la gestion de la Défense de l’Enfant
  • Connaissance du cycle de projet dans son ensemble (à partir de l’évaluation des besoins, la planification, la gestion, Suivi & Evaluation), y compris la gestion de ressources humaines ;
  • Expérience et engagement fort dans et pour la formation du personnel et de renforcement des capacités des structures nationales avec la volonté d’adopter une approche de gestion participative et consultative ;
  • Capacité à produire des rapports sur les projets ;
  • Bonnes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des différences culturelles et des difficultés linguistiques ;
  • Excellente capacité de rédaction en français ;
  • Apte à travailler dans des conditions difficiles et sous pression
  • Bonnes capacités d’analyse, compétence en informatique (Excel, Word, e-mail).

Désirables

  • Un bon niveau en Anglais écrit et parlé serait un atout ;
  • Etre un bon communicateur

 

 

DISPOSITIONS FINALESNous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, une seule fois, leurs dossiers (CV et lettre de motivation) par courrier électronique en faisant mention du poste “Coordinateur de la Sauvegarde de l’enfant” en objet du mail à notre adresse : [email protected]  au plus tard  le 22 Septembre 2019 à 18H00  (GMT+1)..

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB: « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR: Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

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Courriel : [email protected]

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