Santé Sud recrute un responsable formations

Organisation : Santé Sud

Poste : Responsable formations (profil sage-femme)

Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso avec déplacements fréquent dans les zones de mise en œuvre du projet.

Date limite de dépôt de candidature : 02/03/2023

Prise de fonction souhaitée : 15 mars 2023

CONTEXTE

Sud a développé une expertise en renforcement des systèmes de santé à tous les niveaux de la pyramide sanitaire, de la première ligne de soins jusqu’aux services de santé de référence. Grâce à son réseau d’expertise médicale, paramédicale et médico-sociale réunissant plus de 45 métiers différents, Santé Sud met en œuvre des projets inscrits dans une approche orientée changement pour le renforcement du droit à la santé, conformément à sa devise « Tout le monde a le droit d’être bien soigné ».

Le programme SENTINELLES vise à contribuer au renforcement de la santé, des droits sexuels et reproductifs et d’égalité de genre au Maroc, au Burkina Faso et en Tunisie. Il renforcera les mécanismes de prévention des complications et violences gynécologiques et obstétricales (VGO), des violences basées sur le genre (VBG), de promotion de la santé et des droits sexuels et reproductifs et de protection des survivant·es de VBG. Il renforcera également les services de santé et leur coordination avec les réseaux d’acteurs, notamment les OSC féministes et les institutions publiques partenaires.

En effet, le Burkina Faso est marqué par des inégalités socio-culturelles et économiques qui freinent l’accès des populations à des soins de qualité et les exposent à des risques accrus de violences basées sur le genre en particulier les femmes. D’importantes disparités spatiales existent également au détriment des populations vivant en zones rurales, incluant les zones périphériques des grandes villes, où l’accès aux services publics est restreint. Cette situation a un impact direct sur la santé des femmes et accroit leur niveau d’isolement en matière de santé et de dépendance vis-à-vis des hommes. Au niveau des structures de santé notamment (centres de santé de premier niveau et hôpitaux), de nombreuses ruptures dans le parcours de santé sexuelle et reproductive des adolescentes et des femmes sont observées (manque de référencement en cas de complications médicales, insuffisance de moyens humains et techniques dans les structures de santé). Afin de réaliser ces objectifs, le projet s’est fixé principaux résultats à atteindre :

Objectif spécifique 1 : Améliorer la qualité de l’offre et du parcours de soins en santé sexuelle et reproductive pour les adolescent.es, les femmes et les survivant.es de violences basées sur le genre selon une approche droits et genre.

Objectif spécifique 2 : Renforcer les capacités des OSC, des acteur.rices clefs de l’écosystème des violences basées sur le genre et des adolescent.es, des femmes et des survivant.es de violences basées sur le genre concernant les droits en santé sexuelle et reproductive et la promotion de l’égalité de genre.

OFFRE D’EMPLOI

2.1 Attributions et responsabilités

Sous la supervision de la cheffe de projet et en étroite collaboration avec les équipes terrain du projet SentinELLES, le.la responsable formation est chargé.e de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du reporting de toutes les activités liées à  la formation des personnels soignants dans le cadre de l’amélioration de la prise en charge de la Santé Sexuel et Reproductive

Il.Elle a pour rôle le renforcement des compétences des professionnel.les des structures de santé ciblées en lien avec la référente SSR et l’expert.e médecin VBG. Il.elle appuiera également le renforcement des compétences en SSR des OSC en lien étroit avec le.la chargée de projet. Son expertise technique est également mise à contribution pour la réalisation de modules de formation en SSR à destination d’enseignant.es.

Identification des besoins :

Participer à la réalisation de l’état des lieux au niveau des centres de santé et des OSC

Contribuer à la réalisation de l’enquête CAP

Planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des activités de renforcement des capacités en SSR :

Définir un plan d’action et le mettre en œuvre pour la mise en œuvre des activités SSR (renforcement des capacités des professionnel.les de santé, des OSC et des acteur.rices de l’enseignement) après validation ;

Organiser des points réguliers avec les OSC partenaires et les équipes terrain mobilisées afin de s’assurer de la bonne mise en œuvre des actions en SSR/VBG ;

Assurer le suivi évaluatif de la qualité des soins SSR et de la prise en charge des VBG en lien étroit avec la référente SSR du siège

Renforcement des capacités des professionnel.les de santé en SSR :

Former et/ou organiser des formations avec des expert.e.s médicaux à destination des professionnel.les de santé des établissements de santé partenaires au renforcement de la prise en charge en SSR et à la prise en charge des VBG ;

Assurer les supervisions formatives régulières des professionnel.les de santé ;

Renforcement des capacités des OSC

Accompagner les partenaires dans la formation des OSC aux droits sexuels et reproductifs en vue du déploiement de la campagne de sensibilisation sur les DSSR

Partenariat

En appui à la cheffe de projet, assurer la bonne collaboration entre les différents partenaires techniques, financiers, institutionnels et les OSC mobilisées en SSR

Reporting et visibilité :

Rédiger des comptes rendus de supervision ainsi que des rapports mensuels d’activité permettant de faire ressortir les aspects qualitatifs et les données quantitatives collectées ;

En appui à la cheffe de projet, fournir les éléments nécessaires à la réalisation des rapports internes et externes sur le périmètre SSR du projet

Capitalisation et évaluation :

En appui à la cheffe de projet :

Participer à la définition et au suivi d’un cadre de suivi-évaluation concernant les activités SSR mises en œuvre

Appui au cadrage et à la rédaction des documents de capitalisation des méthodes d’intervention du projet et des bonnes pratiques ;

Appui au développement d’outils de monitoring des indicateurs et de collecte des données.

2.2. Profil et qualifications

Diplôme

Titulaire d’un diplôme d’Etat de sage-femme / gynécologie-obstétrique

Expériences

3 ans d’expérience confirmée en structure de santé

Expérience de formateur.rice / formation de formateur.rices souhaitée

Expérience préalable dans la prise en charge des violences basées sur le genre fortement appréciée

Une expérience préalable en ONG / agence de coopération sera un atout

Compétences

Capacités pédagogiques, de dialogue, d’écoute et de travail en équipe multiculturelle et pluridisciplinaire

Excellentes capacités organisationnelles (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation)

Excellentes capacités rédactionnelles en françaisCapacités relationnelles : expression, négociation, diplomatie, rigueur, sens de l’empathie et mise en réseau

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point)

Le.la candidat.e retenu.e devra adhérer aux valeurs de Santé Sud et démontrer un engagement pour l’égalité de genre et les droits des femmes.

2.3 Conditions de travail

Statut : Contrat de droit local

Durée : 12 mois renouvelable à compter du 15 Mars 2023

Temps de travail : 40h / semaine

Rémunération : selon profil

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT / CANDIDATURE

Les candidat.e.s souhaitant postuler à cette offre d’emploi devront déposer leur dossier de candidature avant le 01/03/2023 à 23h59 (heure du Burkina Faso) sur notre site : https://www.santesud.org/recrutement/

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :

– CV

– Lettre de motivation

– Diplômes, copies des certificats de travail et attestations

– Photocopie de la carte d’identité

Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour réaliser un entretien et un test écrit.

Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées.

Santé Sud se réserve le droit de clôturer le poste par anticipation si un.e candidat.e correspondant au poste est retenu.e.

Notes : Les dossiers de candidatures resteront la propriété de Santé Sud.