Recrutement d’un(01) GRH

Basée à Tshikapa, au Kasaï, en RDC, et relevant du chef du Parti, cette personne est chargée de faciliter toutes les fonctions RH clés du programme. Relevant directement du Chef de partie, le Gestionnaire des Ressources humaines du Programme planifie, dirige, dirige, élabore et coordonne les politiques, les activités et les activités, et le personnel des Ressources Humaines pour la DAMA Tudienzele, assurant la conformité juridique et la mise en œuvre de l’objectif de l’organisation et de la stratégie de talent. S/il supervise également l’équipe RH de Tudienzele et entretient des relations de travail étroites avec la direction du Département des Ressources Humaines d’ADRA’s à Kinshasa.

Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, ou dans un domaine connexe

Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.

Maîtrise en RD Congo Droit du travail/exigences

Excellentes compétences en communication

Expérience en formation et développement

Langue: Français & Anglais

Préféré

Maîtrise ou équivalent

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

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Action Décider et Initier (1.1) – Prend des décisions rapides et claires qui peuvent impliquer des choix difficiles ou des risques.

Diriger et superviser (1.2) – Donne aux autres une orientation claire; établit des normes de comportement appropriées.

Travailler avec les gens (2.1) – Démontre un intérêt et une compréhension des autres; s’adapte à l’équipe et construit l’esprit d’équipe.

Planification et organisation (6.1) – Fixe des objectifs clairement définis; planifie les activités et les projets bien à l’avance et tient compte de l’évolution possible des circonstances.

RESPONSABILITÉS

Assiste et coache le leadership du programme en favorisant une culture de confiance à l’échelle du programme alignée sur les valeurs fondamentales d’ADRA’s: Connected, Courageous and Compassionate.

Recrute, interviewe, embauche, embarque et forme du nouveau personnel.

Collabore avec le leadership du programme pour comprendre les objectifs et la stratégie du programme liés à la dotation, au recrutement et au maintien en poste.

Planifier, diriger, élaborer, coordonner et mettre en œuvre des politiques, des processus, de la formation, des initiatives et des sondages pour soutenir le programme.

Identifie les besoins en personnel et en recrutement; élabore et exécute les meilleures pratiques d’embauche et de gestion des talents.

Surveille et assure le respect des projets par les lois et réglementations en matière d’emploi et les meilleures pratiques recommandées; examine et modifie les politiques et pratiques pour maintenir la conformité.

Aide à l’élaboration et à la mise en œuvre des domaines du personnel du budget du projet.

Facilite le développement professionnel, la formation et les activités de certification du personnel du projet selon les besoins.

Fait appel à des processus disciplinaires / de règlement des employés, y compris la liaison avec le leadership du projet, la direction du pays, le (s) superviseur (s) et le personnel concerné.

Gère le processus de consultation externe pour les éléments liés aux RH et s’assure que tous les domaines sont conformes aux politiques, procédures et exigences légales.

Maintient le système du SIRH, y compris, mais sans s’y limiter, la tenue de feuilles de temps, la préparation et l’exécution d’un calendrier de congé; surveiller l’état de la discipline du travail et le respect des règles de travail par le personnel;

Fournir des rapports sur la structure du personnel et les ajustements recommandés pour maximiser l’efficacité, l’efficience et un environnement de travail positif

Exécute d’autres tâches au besoin.

VOYAGE

 

Certains voyages locaux

EXIGENCES MENTALES/ÉMOTIONNELLES:

 

Doit être capable de travailler dans un environnement rapide et axé sur le service à la clientèle; pour effectuer des tâches sous pression et respecter les délais en temps opportun; travailler en équipe et accomplir des tâches de façon indépendante; suivre les instructions des superviseurs; exercer des compétences en résolution de problèmes; et interagir avec les collègues, les superviseurs, les employés du réseau, les donateurs et le public de manière professionnelle et agréable.

APPLICATION

 

Les femmes qualifiées sont encouragées à postuler.

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