Recrutement d’un (01) GRH

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de diriger la stratégie de gestion du personnel et de piloter le développement des effectifs au sein de l’entreprise

A ce titre, vos missions quotidiennes sont :

Elaborer la stratégie RH de l’entreprise ;

Valider l’échéancier des projets RH avec la hiérarchie ;

Répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération … ;

Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail ;

Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels ;

Veiller à la mise en place des outils de suivi RH ;

Faire le suivi des déclarations fiscales, sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux ;

Effectuer une évaluation de la satisfaction des opérationnels par rapport à la stratégie RH appliquée et aux résultats escomptés.

Diplômé(e) d’un Master en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de plus de cinq (05) ans dans la gestion d’une unité RH. Vous avez des connaissances certaines en droit social, droit du travail et en culture financière et économique. Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’outil informatique et maîtrisez notamment le logiciel Sage paie.

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Reconnu(e) pour votre fiabilité, votre capacité d’adaptation et votre sens du service, vous êtes pragmatique et capable de trouver rapidement des solutions adaptées aux besoins des managers.

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