Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005. La mission de Mercy Corps au Niger est d’aider les populations vulnérables et / ou à risque à améliorer leur vie, à se remettre des chocs et de l’exclusion tout en leur donnant les moyens de garantir des opportunités viables pour une économie de subsistance plus résiliente et durable. Ses interventions au Niger sont axées sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, la reprise économique, la cohésion sociale, les moyens d’existence, la nutrition, la gouvernance et les résultats des interventions d’urgence. A travers ses programmes, Mercy Corps contribue à la résilience des communautés aux chocs et aux stress et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. Actuellement, Mercy Corps Niger met en œuvre 12 programmes / projets d’aide au développement et d’aide humanitaire avec un budget global de plus de 60 million USD. Au Niger, Mercy Corps intervient dans les régions de Tillabery, Maradi, Zinder et Niamey avec trois principaux bureaux extérieurs situés à Filingue, Maradi et Tillabery et 3 autres bureaux satellites à Abala, Balleyara et Zinder. Titre du Poste: Officier LOGISTIQUELieu de Travail : Maradi Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable) Nombre de place : 1
DESCRIPTION GENERALE DU POSTE : Etant membre à part entière de l’équipe des Opérations du Niger et sous la supervision du Coordinateur des Opérations, l’Officier Logistique sera responsable de la gestion efficace et rationnelle de la flotte, des assets, des entrepôts, des équipements et mobiliers du bureau ainsi que la gestion des achats. L’Officier Log veillera au respect strict des procédures, politiques et SOP de Mercy Corps et exigences des bailleurs de fonds dans la gestion de tous les services logistiques et les achats. Il/elle renforce les capacités de l’équipe sous sa supervision à travers les feedbacks constructifs, le coaching et la références de ceux aux ressources internes de Mercy Corps. Il/elle apporte un soutien technique aux membres de l’équipe sous sa supervision et veille à ce que les politiques et procédures de Mercy Corps en matière de gestion logistique soient observées et correctement mises en application. Il/elle joue le rôle de Point Focal Sécuritaire de la base en l’absence du Chef de Base. Responsabilités Essentielles GESTION DE LA FLOTTE
GESTION DES ACHATS
GESTION DES ASSETS
Gestion des équipements et mobiliers du bureau
Gestion des Entrepôts
GESTION SECURITAIRE
Responsabilité envers les bénéficiaires:
Rapports : Rapporte directement au : Chef de Base de Maradi Responsabilité de supervision directe : Assistant Log, Chauffeurs Travail directement avec : tout le personnel du bureau en lien avec les activités et les livrables des projets Connaissances et Expériences
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Apprentissage continu À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels. Diversité, équité et inclusion La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui. Egalité des chances pour l’emploi Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons. Sauvegarde et éthique Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membre de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
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DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, merci d’inclure leur adresse E-mail professionnelle). Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger. Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante : https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0ular?cjb_hash=O_fBKq60&apply_now=true Délai de soumission : le Jeudi 13 mai 2021 à 17h30 mn. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues. |
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BP: 10632 Niamey – Niger | |
https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0ular?cjb_hash=O_fBKq60&apply_now=true |
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