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Recrutement pour officiers logistiques
29/04/2021 à 20h38 par Étienne hounkpati
Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005.  La mission de Mercy Corps au Niger est d'aider les populations vulnérables et / ou à risque à améliorer leur vie, à se remettre des chocs et de l'exclusion tout en leur donnant les moyens de garantir des opportunités viables pour une économie de subsistance plus résiliente et durable. Ses interventions au Niger sont axées sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, la reprise économique, la cohésion sociale, les moyens d'existence, la nutrition, la gouvernance et les résultats des interventions d'urgence. A travers ses programmes, Mercy Corps contribue à la résilience des communautés aux chocs et aux stress et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. Actuellement, Mercy Corps Niger met en œuvre 12 programmes / projets d'aide au développement et d'aide humanitaire avec un budget global de plus de 60 million USD. Au Niger, Mercy Corps intervient dans les régions de Tillabery, Maradi, Zinder et Niamey avec trois principaux bureaux extérieurs situés à Filingue, Maradi et Tillabery et 3 autres bureaux satellites à Abala, Balleyara et Zinder.
Titre du Poste: Officier LOGISTIQUELieu de Travail : Maradi

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place : 1

 

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE :

Etant membre à part entière de l’équipe des Opérations du Niger et sous la supervision du Coordinateur des Opérations, l’Officier Logistique sera responsable de la gestion efficace et rationnelle de la flotte, des assets, des entrepôts, des équipements et mobiliers du bureau ainsi que la gestion des achats. L’Officier Log veillera au respect strict des procédures, politiques et SOP de Mercy Corps et exigences des bailleurs de fonds dans la gestion de tous les services logistiques et les achats. Il/elle renforce les capacités de l’équipe sous sa supervision à travers les feedbacks constructifs, le coaching et la références de ceux aux ressources internes de Mercy Corps. Il/elle apporte un soutien technique aux membres de l’équipe sous sa supervision et veille à ce que les politiques et procédures de Mercy Corps en matière de gestion logistique soient observées et correctement mises en application. Il/elle joue le rôle de Point Focal Sécuritaire de la base en l’absence du Chef de Base.

Responsabilités Essentielles

GESTION DE LA FLOTTE

  • Assurer le suivi de la maintenance et réparation du parc automobile et générateurs ;
  • Assurer le suivi et la gestion des mouvements des véhicules ;
  • Elaborer le rapport mensuel de consommation carburant véhicule et générateurs ;
  • Elaborer le rapport mensuel maintenance et réparation véhicules et générateurs;
  • Assure la gestion des archives de la flotte (rapports, dossiers achats véhicules et générateurs, documents d'assurance, docs véhicules, docs du chauffeurs …) ;
  • S’assure que le logsheet des véhicules et générateurs sont en place et bien suivis (systématiquement renseignés);
  • S’assurer que les documents administratifs et autres documents de bord du véhicule sont à jour et bien suivis (assurance, vignette, carte grise, attestation de visite technique,);
  • S’assurer que les équipements de secours du véhicule sont en place (roue de secours, first aid, triangle de signalisation, trousse de clés secours,);
  • S’assurer que tous les documents du véhicule sont au complet et bien gérés.

GESTION DES ACHATS

  • Produire régulièrement (sur base hebdomadaire et mensuelle) des rapports sur l'état d’avancement des achats ;
  • Veiller à ce que les activités d’achat de Mercy Corps soient effectués dans le strict respect de la politique des achats de MC, les règles des bailleurs et respect de la législation locale en matière d’achat;
  • Vérifier la conformité des demandes d’achats avant de procéder à tout achat (respect de la matrix d’approbation et les spécifications des articles à acheter;
  • Appuyer le processus de sélection des consultants indépendants, les cabinets de consultation, les entreprises par la préparation des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO), la publication et le suivi du reste du processus de sélection des fournisseurs;
  • Faire le suivi de tous les contrats cadres et contrats de services;
    Procéder aux évaluations de performances des prestataires de service et fournisseurs et appuyer le processus de préparation des avenants aux contrats;
  • S'assurer que le système de classement des achats est en place et conforme aux procédures d’archivage de MC ;
  • Coordonner avec le département des finances pour s'assurer que les paiements aux fournisseurs sont effectués à temps et sans aucune pression inutile sur les systèmes financiers de MC ;
  • Créer et tenir à jour un catalogue des prix du marché pour les articles couramment achetés;
  • Établir des accords de fournisseur privilégié pour les articles couramment utilisés.

GESTION DES ASSETS

  • Il/elle s’assure que la politiques et SOP en matière de gestion des assets/actifs de Mercy Corps soient correctement mises en application. Il/elle d’assure du respect des règles des bailleurs en matière de gestion des assets/actifs ;
    • Former toute l’équipe sous sa supervision sur le cycle de vie des actifs
    • Suivre le mouvement des assets ;
    • Enregistrer et étiqueter tous les assets ;
    • Archiver les documents de gestion des assets (fiches de mouvement des assets, Assets registers, waybills, Fiche de remise et d'affectation d'équipement, rapports assets, rapport d'inventaire physique des assets);
    • Assister le responsable des opérations à développer et suivre la mise en application de la politique des perte et endommagement des actifs ;
    • S’assurer que toutes les nouvelles politiques et SOP sur la gestion des assets soient diffusées et expliquées au personnel en charge de gérer les actifs ;
    • Appuyer à la consolidation et préparation des rapports de gestion des actifs de fin fiscale ;
    • Assister les programmes à la préparation des rapports de gestion des assets des programmes qui ferment ;
    • Assurer l’inventaire physique périodique des assets (une fois chaque trois mois);
    • Appuyer les processus de disposition des assets dans le respect des règles des bailleurs et de la législation locale—Donation, transfère –déclassement et ventes aux enchères des assets/actifs ;
    • Responsable de la préparation des rapports mensuels des assets.

Gestion des équipements et mobiliers du bureau

  • Gérer tous les équipements et mobiliers du bureau;
  • Procéder à l’inventaire systématique des équipements et mobiliers du bureau ;
  • Produire sur base mensuelle les rapports d’inventaire des équipements et mobiliers du bureau;
  • Fais le suivi de la maintenance et des petites réparations du bureau (Plomberie, électricité, froid, menuiserie…);
  • Faire le suivi des achats des équipements et mobiliers du bureau.

Gestion des Entrepôts

  • S’assurer que la gestion des entrepôts et petits magasins se fasse dans le respect strict de la politique de Mercy Corps en matière de gestion des entrepôts ;
  • Responsable de la gestion efficace, rationnelle et transparente des stocks ;
  • Renforcer la capacité des staffs en charge de la gestion des entrepôts et petits magasins;
  • S’assurer que le staff impliqué dans la gestion des entrepôts et petits magasins comprennent l’utilisation des outils de gestion des entrepôts et le mode de rapportage ;
  • S’assurer que tous les outils de gestion des entrepôts sont en place et systématiquement renseignés dans le cadre de la gestion des entrepôts et petits magasins ;
  • Appuyer la diffusion et explication des nouvelles politiques et SOP de gestion des entrepôts auprès du staff concerné ;
  • Effectuer des contrôles sporadiques et périodiques des stocks physiques dans les entrepôts et documenter les constats tout en prenant des mesures correctives si applicable ;
  • Vérifier et transmettre les rapports mensuels de gestion des entrepôts et petits magasins ;
  • S’assurer du bon archivage de toute la documentation en lien avec la gestion des entrepôts.

GESTION SECURITAIRE

  • Il/elle appuie le chef de base dans la gestion sécuritaire de la base de Maradi ;
  • Appuie à la collecte des données et information dans le cadre de la gestion sécuritaire de la base ;
  • Il/elle joue le rôle de Point Focal Sécuritaire en absence du Chef de Base ;
  • Il/elle contribue à la mise à jour de tous les plans de gestion sécuritaire de la base (Plan de gestion sécuritaire de la base, plan de contingence si nécessaire, le bulletin de bord sécuritaire).

Responsabilité envers les bénéficiaires:

  • Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier
    à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain ;
  • Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Rapports :

Rapporte directement au : Chef de Base de Maradi
Rapporte Techniquement au : Coordinateur des Operations

Responsabilité de supervision directe : Assistant Log, Chauffeurs

Travail directement avec : tout le personnel du bureau en lien avec les activités et les livrables des projets

Connaissances et Expériences

  • Avoir un diplôme universitaire niveau BAC+2 en logistique, comptabilité, finances, informatique de gestion ou tout autre diplôme/certificat équivalent, est requis ;
  • Avoir au moins 2 années d’expérience de gestion logistique de préférence avec une ONG internationale ;
  • Avoir une maitrise parfaite de l’outil informatique –MS office (Word, Excel, Explora, Outlook, etc.) et une bonne maîtrise de la gestion de bases de données ;
  • Avoir des compétences organisationnelles solides avec une capacité à interagir efficacement avec le personnel international et national ;
  • Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) en français est requise, la connaissance de l’anglais est un bon avantage ;
  • Un habilité prouvé d’anticiper indépendamment des solutions aux problèmes interpersonnels avec un minimum de supervision ;
  • Bonne connaissance du contexte de travail des régions de Tillabery, Maradi, Zinder et de Tahoua serait.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
FACTEURS DE SUCCES

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

Egalité des chances pour l'emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membre de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

 

 

DEPOT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, merci d’inclure leur adresse E-mail professionnelle).

Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante :

https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0ular?cjb_hash=O_fBKq60&apply_now=true

Délai de soumission : le Jeudi 13 mai 2021 à 17h30 mn.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

BP: 10632 Niamey - Niger
https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0ular?cjb_hash=O_fBKq60&apply_now=true

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Titre du Poste: Officier LOGISTIQUELieu de Travail : Maradi

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place : 1

 

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE :

Etant membre à part entière de l’équipe des Opérations du Niger et sous la supervision du Coordinateur des Opérations, l’Officier Logistique sera responsable de la gestion efficace et rationnelle de la flotte, des assets, des entrepôts, des équipements et mobiliers du bureau ainsi que la gestion des achats. L’Officier Log veillera au respect strict des procédures, politiques et SOP de Mercy Corps et exigences des bailleurs de fonds dans la gestion de tous les services logistiques et les achats. Il/elle renforce les capacités de l’équipe sous sa supervision à travers les feedbacks constructifs, le coaching et la références de ceux aux ressources internes de Mercy Corps. Il/elle apporte un soutien technique aux membres de l’équipe sous sa supervision et veille à ce que les politiques et procédures de Mercy Corps en matière de gestion logistique soient observées et correctement mises en application. Il/elle joue le rôle de Point Focal Sécuritaire de la base en l’absence du Chef de Base.

Responsabilités Essentielles

GESTION DE LA FLOTTE

  • Assurer le suivi de la maintenance et réparation du parc automobile et générateurs ;
  • Assurer le suivi et la gestion des mouvements des véhicules ;
  • Elaborer le rapport mensuel de consommation carburant véhicule et générateurs ;
  • Elaborer le rapport mensuel maintenance et réparation véhicules et générateurs;
  • Assure la gestion des archives de la flotte (rapports, dossiers achats véhicules et générateurs, documents d'assurance, docs véhicules, docs du chauffeurs …) ;
  • S’assure que le logsheet des véhicules et générateurs sont en place et bien suivis (systématiquement renseignés);
  • S’assurer que les documents administratifs et autres documents de bord du véhicule sont à jour et bien suivis (assurance, vignette, carte grise, attestation de visite technique,);
  • S’assurer que les équipements de secours du véhicule sont en place (roue de secours, first aid, triangle de signalisation, trousse de clés secours,);
  • S’assurer que tous les documents du véhicule sont au complet et bien gérés.

GESTION DES ACHATS

  • Produire régulièrement (sur base hebdomadaire et mensuelle) des rapports sur l'état d’avancement des achats ;
  • Veiller à ce que les activités d’achat de Mercy Corps soient effectués dans le strict respect de la politique des achats de MC, les règles des bailleurs et respect de la législation locale en matière d’achat;
  • Vérifier la conformité des demandes d’achats avant de procéder à tout achat (respect de la matrix d’approbation et les spécifications des articles à acheter;
  • Appuyer le processus de sélection des consultants indépendants, les cabinets de consultation, les entreprises par la préparation des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO), la publication et le suivi du reste du processus de sélection des fournisseurs;
  • Faire le suivi de tous les contrats cadres et contrats de services;
    Procéder aux évaluations de performances des prestataires de service et fournisseurs et appuyer le processus de préparation des avenants aux contrats;
  • S'assurer que le système de classement des achats est en place et conforme aux procédures d’archivage de MC ;
  • Coordonner avec le département des finances pour s'assurer que les paiements aux fournisseurs sont effectués à temps et sans aucune pression inutile sur les systèmes financiers de MC ;
  • Créer et tenir à jour un catalogue des prix du marché pour les articles couramment achetés;
  • Établir des accords de fournisseur privilégié pour les articles couramment utilisés.

GESTION DES ASSETS

  • Il/elle s’assure que la politiques et SOP en matière de gestion des assets/actifs de Mercy Corps soient correctement mises en application. Il/elle d’assure du respect des règles des bailleurs en matière de gestion des assets/actifs ;
    • Former toute l’équipe sous sa supervision sur le cycle de vie des actifs
    • Suivre le mouvement des assets ;
    • Enregistrer et étiqueter tous les assets ;
    • Archiver les documents de gestion des assets (fiches de mouvement des assets, Assets registers, waybills, Fiche de remise et d'affectation d'équipement, rapports assets, rapport d'inventaire physique des assets);
    • Assister le responsable des opérations à développer et suivre la mise en application de la politique des perte et endommagement des actifs ;
    • S’assurer que toutes les nouvelles politiques et SOP sur la gestion des assets soient diffusées et expliquées au personnel en charge de gérer les actifs ;
    • Appuyer à la consolidation et préparation des rapports de gestion des actifs de fin fiscale ;
    • Assister les programmes à la préparation des rapports de gestion des assets des programmes qui ferment ;
    • Assurer l’inventaire physique périodique des assets (une fois chaque trois mois);
    • Appuyer les processus de disposition des assets dans le respect des règles des bailleurs et de la législation locale—Donation, transfère –déclassement et ventes aux enchères des assets/actifs ;
    • Responsable de la préparation des rapports mensuels des assets.

Gestion des équipements et mobiliers du bureau

  • Gérer tous les équipements et mobiliers du bureau;
  • Procéder à l’inventaire systématique des équipements et mobiliers du bureau ;
  • Produire sur base mensuelle les rapports d’inventaire des équipements et mobiliers du bureau;
  • Fais le suivi de la maintenance et des petites réparations du bureau (Plomberie, électricité, froid, menuiserie…);
  • Faire le suivi des achats des équipements et mobiliers du bureau.

Gestion des Entrepôts

  • S’assurer que la gestion des entrepôts et petits magasins se fasse dans le respect strict de la politique de Mercy Corps en matière de gestion des entrepôts ;
  • Responsable de la gestion efficace, rationnelle et transparente des stocks ;
  • Renforcer la capacité des staffs en charge de la gestion des entrepôts et petits magasins;
  • S’assurer que le staff impliqué dans la gestion des entrepôts et petits magasins comprennent l’utilisation des outils de gestion des entrepôts et le mode de rapportage ;
  • S’assurer que tous les outils de gestion des entrepôts sont en place et systématiquement renseignés dans le cadre de la gestion des entrepôts et petits magasins ;
  • Appuyer la diffusion et explication des nouvelles politiques et SOP de gestion des entrepôts auprès du staff concerné ;
  • Effectuer des contrôles sporadiques et périodiques des stocks physiques dans les entrepôts et documenter les constats tout en prenant des mesures correctives si applicable ;
  • Vérifier et transmettre les rapports mensuels de gestion des entrepôts et petits magasins ;
  • S’assurer du bon archivage de toute la documentation en lien avec la gestion des entrepôts.

GESTION SECURITAIRE

  • Il/elle appuie le chef de base dans la gestion sécuritaire de la base de Maradi ;
  • Appuie à la collecte des données et information dans le cadre de la gestion sécuritaire de la base ;
  • Il/elle joue le rôle de Point Focal Sécuritaire en absence du Chef de Base ;
  • Il/elle contribue à la mise à jour de tous les plans de gestion sécuritaire de la base (Plan de gestion sécuritaire de la base, plan de contingence si nécessaire, le bulletin de bord sécuritaire).

Responsabilité envers les bénéficiaires:

  • Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier
    à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain ;
  • Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Rapports :

Rapporte directement au : Chef de Base de Maradi
Rapporte Techniquement au : Coordinateur des Operations

Responsabilité de supervision directe : Assistant Log, Chauffeurs

Travail directement avec : tout le personnel du bureau en lien avec les activités et les livrables des projets

Connaissances et Expériences

  • Avoir un diplôme universitaire niveau BAC+2 en logistique, comptabilité, finances, informatique de gestion ou tout autre diplôme/certificat équivalent, est requis ;
  • Avoir au moins 2 années d’expérience de gestion logistique de préférence avec une ONG internationale ;
  • Avoir une maitrise parfaite de l’outil informatique –MS office (Word, Excel, Explora, Outlook, etc.) et une bonne maîtrise de la gestion de bases de données ;
  • Avoir des compétences organisationnelles solides avec une capacité à interagir efficacement avec le personnel international et national ;
  • Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) en français est requise, la connaissance de l’anglais est un bon avantage ;
  • Un habilité prouvé d’anticiper indépendamment des solutions aux problèmes interpersonnels avec un minimum de supervision ;
  • Bonne connaissance du contexte de travail des régions de Tillabery, Maradi, Zinder et de Tahoua serait.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
FACTEURS DE SUCCES

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

Egalité des chances pour l'emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membre de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

 

 

DEPOT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, merci d’inclure leur adresse E-mail professionnelle).

Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante :

https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0ular?cjb_hash=O_fBKq60&apply_now=true

Délai de soumission : le Jeudi 13 mai 2021 à 17h30 mn.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

BP: 10632 Niamey - Niger
https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0ular?cjb_hash=O_fBKq60&apply_now=true

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