ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations/PDQ

Nombre de poste : 01

LIEU: Zinder (Niger)

GRADE : 5

TYPE DE POSTE : National

DUREE DU CONTRAT : 10 mois

ETENDUE DU POSTE

Sous la direction de: Market & Livelihood Officer

Dimensions: Ce poste couvre la région de Zinder/Magaria.

Employé placé sous la direction de ce poste : Néant

CHILD SAFEGUARDING:

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec les enfants et/ou les jeunes, soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus, ou du jour au lendemain) parce qu’il travaille dans des programmes pays; qu’il visite des programmes pays; qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle de police/processus de vérification

CONTEXTE

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays.

SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.

Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa et Niamey.

OBJECTIFS DU POSTE

Participer et collaborer à la mise en place d’une stratégie de réduction de la faim pour le Niger, comprenant la participation à l’analyse de la situation, l’interprétation des données et la conception et la mise en œuvre de projets dans les secteurs de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence.

PRINCIPALES ACTIVITES

Analyse

Le Monitor contribue activement à la collecte de données et aux divers enquêtes menées dans le cadre du projet « Renforcer l’adaptation au changement climatique en soutenant les opportunités de revenus résistants au climat et l’accès à des emplois verts durables”

pouvant comprendre l’identification des opportunités de l’emploi vert, le suivi de production maraichère, l’analyse du coût de l’alimentation, l’analyse de l’économie des ménages, l’analyse des pratiques alimentaires, l’évaluation des projets etc. Il (elle) sait mener des enquêtes auprès de communautés vulnérables et maîtrise les outils d’approche participative. Il (elle) sait représenter/présenter l’organisation et ses objectifs auprès des autorités locales lors de la mise en œuvre d’enquête dans les communautés.

Le Monitor participe au traitement des données récoltées, leur analyse et interprétation. Il (elle) peut transcrire ces résultats sous forme de rapport d’enquête.

Le Monitor peut être amené à participer à des ateliers de réflexion ou des meetings de coordination sur le thème de la sécurité alimentaire et changement climatique au besoin, remplacer/représenter le market livelihood officer.

Programmation

Le Monitor participe à la réalisation du réduction de la faim TPP (Planification de Programme Thématique pour la réduction de la faim). Il (elle) participe pro activement au design et à la mise en œuvre d’une stratégie de réduction de la faim pour Save the Children au Niger.
Le Monitor participe au design et à la rédaction de proposition de projets à travers une collecte des données qualitatives. Il (elle) collecte les informations techniques nécessaires auprès de communautés pour l’élaboration des propositions de projets sécurité alimentaire et moyens d’existence.
Il (elle) fait le lien avec les services techniques et étatiques en relation avec les projets développés par Save the Children. Il (elle) participe au développement de partenariat.
Il (elle) contribue à la mise en œuvre des projets, comprenant la mobilisation, la sensibilisation, la verification, la formation des bénéficiaires, la distribution d’intrants, le suivi technique, les évaluations etc.

Monitoring / Evaluation

Le Monitor contribue à la mise en œuvre de systèmes de suivi et évaluation des projets.

Le Monitor contribue à la collecte, l’analyse, l’interprétation des données de suivi et évaluation des projets. Il (elle) réalise les rapports de suivi et évaluation.

Il (elle) observe, solutionne ou fait remonter les problèmes, propose les stratégies et améliorations à apporter au programme.

En plus des tâches citées ci-dessus, le Monitor des programmes sécurité alimentaire et moyens d’existence peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche assignée par le Coordinateur des programmes sécurité alimentaire et moyens d’existence.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE: Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

AMBITION: Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

COLLABORATION: Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.

CREATIVITÉ: Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

INTÉGRITÉ: Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelle; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.

Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à:

Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
· Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.

Responsabilités safeguarding

Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe
Connaitre la politique CSG et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, partenaires, communauté)
Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
Etre exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de CSG
Connaitre et respecter les procédures locales
Veillez au bien-être de l’enfant
Assurer un environnement sain au service des enfants

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique) Diriger et inspirer les autres :

Communiquer la vision, les valeurs et les stratégies et encourager les autres à les partager
Influencer les autres positivement pour atteindre les objectifs de l’équipe
Reconnaitre et célébrer la contribution et la réussite des individus et de l’équipe
Prendre un style de leadership positif et flexible, s’adaptant à la situation ou aux besoins de l’équipe
Montrer l’humilité envers les autres

Rapporter des résultats :

Maintenir une large perspective stratégique en même temps comme une preuve de compréhension des détails d’une situation
Etablir des objectifs clairs et convaincants avec les équipes et des individus et suivre les progrès et performances
Créer et appliquer des dispositions et des mesures pour contrôler la performance
Tenir les autres responsables pour l’atteinte des résultats et défier la sous performance
Démontrer une connaissance en finance et un souci de rentabilité

Se développer et développer les autres :

Donner régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres
Identifier clairement les besoins de développement et plans de développement grâce à des évaluations constructives régulières de sa propre performances (et de son équipe, si approprié)
Créer un espace d’apprentissage pour les autres et donne aussi des tâches et exercices dure aux personnes préparées en conséquence
Encadrer les autres à apprendre sur le travail et d’utiliser les ressources mises à leur disposition

Résoudre les problèmes et prendre des décisions :

Utiliser les données et des preuves pour conduire à la prise des décisions pour l’amélioration de la qualité
Analyser et faire des jugements dans des situations difficiles à l’absence des directives précises ou connaissances de tous les faits
Evaluer les possibilités et les risques de chaque idée et solution afin de prendre des décisions stratégiques et intelligentes
Prendre des décisions lorsqu’elles devraient être prises et demeurer toujours prêt à tenir compte des autres

Innover et Adapter :

Parler ouvertement de faire les choses différemment, en poussant les limites et les façons de travailler pour atteindre l’amélioration
Faire preuve de souplesse en suivant les processus et les procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l’organisation
Anticiper les changements et s’adapter à ses plans et priorités (et ceux de l’équipe) en conséquence
Créer la confiance en d’autres personnes dans leur propre capacité à développer de nouvelles idées et à accepter le changement
Produire un apprentissage pour l’organisation et les preuves de l’impact et la qualité de notre travail

Appliquer des expertises techniques et professionnelles :

Prendre des décisions fondées sur l’expérience professionnelle sans se référer inutilement aux autres
Partager des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afin que les autres puissent faire un bon usage de cette expertise
Chercher activement de nouvelles façons de développer l’application des normes techniques et professionnelles au sein de l’équipe

Travailler efficacement avec les autres :

Permettre aux personnes ayants différents profils et idées de contribuer pour atteindre des résultats positifs
Décourager le travail en silo et défis des comportements qui ne sont pas collaboratifs
Savoir quand il faut suivre et céder le leadership aux autres dirigeants pour les renforcer
Reconnaître lorsque la confiance est brisée et chercher à résoudre les conflits et rétablir la confiance

Communiquer avec impact :

Communiquer des questions complexes avec clarté, concision et confiance
Favoriser le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace
Adapter le style de communication afin d’optimiser le soutien et l’engagement
Conseiller les autres sur des différentes approches pour influencer les parties prenantes
Chercher de nouvelles méthodologies de communication pour engager de nouvelles populations

Créer des réseaux :

Développer la confiance avec les contacts à travers l’ouverture et l’honnêteté
Participer efficacement dans des réseaux et relations sensibles, complexes et/ou à grand impact
Construire des relations solides avec un grand nombre de parties prenantes

Identifier des opportunités pour réunir les alliances de travail/partenariats qui n’ont pas été utilisés avant

QUALIFICATIONS ET EXPERCIENCE

Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant et la lutte contre les abus et l’exploitation.
Etre disponible et motivé pour travailler avec Save the Children international
Avoir 3 ans expérience préalable dans les ONG dont 2 ans dans le domaine de la sécurité alimentaire et moyens d’existence
Avoir un niveau d’étude supérieur (licence, maitrise, ingenorat) et de préférence une qualification supplémentaire (ou expérience significative) dans les domaines de l’agriculture, de l’élevage, développement rural
Avoir une formation ou expérience significative dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence
Savoir travailler en équipe
Etre proactif et volontaire
Avoir un bon sens de l’analyse
Etre flexible et disponible pour le travail de terrain (déplacements fréquents, nuitées hors de la base)
Avoir des qualifications en informatique (Word, Excel)
Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir gérer le stress et les conflits

Maitrise des logiciels de traitement de texte, tableur,
Avoir une experience en changement climatique est un atout

Responsabilités supplémentaires du poste :

Les devoirs et responsabilités comme exposé ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur de poste peut être appeler à effectuer des tâches supplémentaires en adéquation raisonnable de leur niveau de compétences et d’expérience

Egalité d’opportunités

Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fonction en conformités avec les procédures et politiques d’égal opportunités et de diversité de SCI

Child Safeguarding :

Nous devons garder en sureté les enfants dans notre processus de sélection, qui inclus des vérifications rigoureuses d’antécédents, afin d’assurer la protection des enfants de tous abus.

Santé et Sécurité :

Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fonction en conformité avec les procédures et politiques de Santé et Sécurité de SCI

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :

Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
Candidats Internes de SCI : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Au plus tard le 28 Février 2021 à 13H00 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Niamey – Niger
https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR