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Recrutement Pour Gestionnaires Des Ressources Humaines
24/02/2020 à 22h14 par Sunlight

Recrutement Pour Gestionnaires Des Ressources Humaines

 

GROUPE HINTEL   (Yaoundé, Cameroun)

 

Domaine de l'offre : action commercial , GRH , Marketing    Lieu : Yaoundé, Cameroun

Type de l'offre : Temps Plein

Homme entre 25 à 40 ans

                                                        BAC +3 en GRH

Ø  La gestion de entrées et sorties :

  • Recrutement des équipes ;
  • Réalisation des fiches de poste ;
  • Rédaction des contrats de travail ;
  • Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarie ;
  • Parcours d’intégration
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

Ø  La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :

  • Suivi administratif du personnel et déclaration aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire…) ;
  • Préparation des paies (éléments variable, IJSS, cotisations sociale, absences..) ;
  • Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoire.

Ø  Suivi administratif des relations sociales :

  • Gestion administrative des réunions avec les instances
  • Représentatives du personnel IRP (OS,CHSCT, CE et DP) ;
  • Suivi des dossiers ;
  • Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
  • Information / communication aux salaries.

Ø  La formation

  • Élaboration du plan de formation et mise en place des formations internes et externes ;
  • Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique)

Dépôt de dossier au lieu-dit fabrique Ngousso Hôtel hintel Yaoundé Cameroun ou par email

[email protected]

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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Type de l'offre : Temps Plein

Homme entre 25 à 40 ans

                                                        BAC +3 en GRH

Ø  La gestion de entrées et sorties :

  • Recrutement des équipes ;
  • Réalisation des fiches de poste ;
  • Rédaction des contrats de travail ;
  • Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarie ;
  • Parcours d’intégration
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

Ø  La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :

  • Suivi administratif du personnel et déclaration aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire…) ;
  • Préparation des paies (éléments variable, IJSS, cotisations sociale, absences..) ;
  • Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoire.

Ø  Suivi administratif des relations sociales :

  • Gestion administrative des réunions avec les instances
  • Représentatives du personnel IRP (OS,CHSCT, CE et DP) ;
  • Suivi des dossiers ;
  • Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
  • Information / communication aux salaries.

Ø  La formation

  • Élaboration du plan de formation et mise en place des formations internes et externes ;
  • Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique)

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