la GIZ appuie le développement des chaînes de valeurs ‘vertes’ locales et régionales telles que des chaînes de valeur agricoles, forestières ligneuses et non-ligneuses au bénéfice de la population du Maniema et faire face à la dégradation des ressources naturelles dans cette province.

A. Domaine de responsabilité

Sous la supervision du Chef du bureau au Maniema, le/la titulaire du poste, basé/e à Kindu, aura les responsabilités suivantes :

Soutenir le programme visant à développer le conseil professionnel et la coopération avec un panel diversifié de groupes cibles avec une forte inclusion des groupes désavantagés et/ou marginalisés, tels que les femmes et les peuples autochtones ;
Développer des stratégies de promotion des chaînes de valeurs ‘vertes’ locales et régionales sur la base d’une analyse de l’économie locale et régionale existante ;
Gérer les connaissances et de l’innovation de sa thématique.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Soutenir le programme visant à développer le conseil professionnel aux partenaires

Coordonner la planification, la mise en oeuvre et contrôler les activités en étroite concertation avec les partenaires (état, société civile, secteur privé) ;
Planifier, préparer et réaliser des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du programme ;
Agir en tant que contact technique pour les partenaires du secteur privé de la GIZ et soutenir des initiatives des plateformes et des réseaux de promotion du secteur ‘vert’ privé ;
Planifier et réaliser les activités de renforcement des capacités des partenaires (état, société civile, secteur privé) ;
Suivre des subventions locales et assurer un appui technique et administratif aux bénéficiaires des subventions locales de sa thématique ;
Elaborer les TDRs pour les consultants et suivre l’exécution du service de consultants de sa thématique.

2. Développement des stratégies de promotion des chaînes de valeurs ‘vertes’

Analyser des systèmes de production ruraux en ce qui concerne les options de transformation, valorisation et création d’emplois et de revenus pour les entrepreneurs, employés et exploitations agricoles ;
Analyser des petites entreprises de transformation existantes ;
Analyser le potentiel pour la mise en place de nouvelles initiatives de chaîne de valeur et l’expansion des PME existantes dans le secteur en amont et en aval de la production agricole/élevage/PFNL ;
Elaborer des approches de renforcement des capacités des entrepreneurs locaux et régionaux à la conduite d’analyses de marché et de techniques de commercialisation simples ainsi qu’en matière d’administration des entreprises ;
Elaborer des approches de renforcement des capacités des petits entrepreneurs ruraux aux aspects techniques tels que la transformation, la fabrication, et de la gestion financière.

3. Gestion des connaissances

Assurer le transfert des connaissances de sa thématique au programme ;
Assurer le développement, jusqu’au niveau opérationnel, de stratégies et de concepts sectoriels incluant directives, guides et procédures ;
Elaborer des rapports et dossiers de présentation et aider les partenaires dans leur rapportage des activités ;
Assurer que toutes les données de sa thématique soient introduites dans le système de suivi-évaluation ;
Elaborer les contributions pertinentes pour les rapports de sa thématique au programme.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification :

Être détenteur d’un diplôme de licence ou Master universitaire en économie, gestion des entreprises ou toute autre discipline connexe.

Expérience professionnelle :

Avoir au minimum 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement du secteur privé, dont au moins 3 ans dans des chaînes de valeurs vertes, agricoles, forestiers etc. ;
Avoir une expérience antérieure en coopération internationale serait un atout ;
Avoir une expérience antérieure au Maniema ou une région comparable serait un atout.

Autres connaissances/compétences

Esprit d’entreprenariat et capacité de chercher des solutions créatives ‘hors des sentiers battus’ ;
Proactivité et volonté de se développer professionnellement ;
Très bonnes compétences en matière de communication et conseil ;
Capacité de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
Intégrité et esprit d’équipe ;
Maitrise parfaite du français et du swahili (écrit et parlé) ; maitrise de l’anglais (écrit et parlé) serait un atout ;
Très bonne maitrise des programmes usuels de l’outil informatique (MS Word, Outlook, Excel, PowerPoint).
Manifester un engagement à la mission de la GIZ, à sa vision et à ses valeurs.

D. Soumission de candidatures :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail) au plus tard le 04/02/2021 à 15H00, uniquement à l’adresse électronique suivante : [email protected] .

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité, photocopie des diplômes. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

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