Le/La titulaire du poste sera responsable de la conception des activités de Search et de son approche de mise en œuvre de manière à créer un changement durable vers la paix, la cohésion sociale, la compréhension mutuelle et à contribuer à changer les attitudes envers la violence et les conflits et remettre en question les stéréotypes.
Il s’assurera de la qualité et de la pertinence des activités de projet existantes et concevra de nouvelles activités pertinentes et de haute qualité qui répondent au contexte. Il sera également impliqué dans le soutien des études, évaluations et documenter les réussites qui mesurent le changement déclenché par les activités de Search. En étroite collaboration avec le personnel de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, il / elle soutiendra les activités de suivi et d’évaluation liés au projet.
Il doit s’assurer que les activités sont bien planifiées et mises en œuvre de manière conforme avec les protocoles de démarrage et de clôture de Search et que la santé financière du projet est assurée par des coûts réguliers suivant un plan de travail et le budget initial par rapport aux analyses réelles. Le chef d’equipe doit également assurer des rapports de qualité des activités du projet.

Principale responsabilité
Responsabilité 1: Conception et mise en œuvre des activités
• Concevoir les activités du projet ;
• Élabore des rapports réguliers et trimestriels détaillant les progrès conformément aux directives et exigences du bailleur de fonds et de Search ;
• Développer et maintenir d’excellentes relations avec toutes les parties prenantes, pour assurer la visibilité du projet et poursuivre la mission de Search dans le pays ;
• Assurer la qualité, l’efficacité et finalement l’impact des activités de projet en cours de Search;
• Analyser les dynamiques de conflit, de stabilisation et de cohésion sociale dans les communautés cibles et assurer l’activité la conception y répond et en est informée;
• Concevoir de nouvelles activités qui répondent à l’objectif du projet, et qui cadrent avec la stratégie de Search ;
• Veiller à ce que les activités du projet Search soient inclusives et sensibles aux conflits et au genre ;
• Adapter la conception des activités aux méthodes numériques et virtuelles pour assurer la continuité du projet en temps de restrictions de mouvements dues à des pandémies, a l’insécurité ou d’autres facteurs ;
• •Se tenir au courant des travaux de recherche de la paix dans le monde entier, résultats de l’évaluation des autres pays ou projets, y compris les enseignements tirés et les meilleures pratiques, et utiliser les résultats pour enrichir l’activité du projet;
• Contrôler régulièrement la qualité, la résonance, la portée, la pertinence des activités du projet en organisant la réflexion et des réunions d’apprentissage (en étroite collaboration avec l’équipe DME et ILT) ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe DME pour assurer un système de suivi et l’évaluation du projet;
• Participer au lancement du projet, aux revues à mi-parcours et à l’atelier de clôture; et
• Soutenir la stratégie et la mission de Search au Niger, dans la région et dans le monde.

Responsabilité 2: Planification et rapports du projet
• Planifier le travail de l’équipe de projet, y compris le renforcement des capacités de l’équipe, des partenaires et de la cible les participants;
• S’assurer que les activités sont livrées à temps et de haute qualité;
• S’assurer que les activités sont documentées par le personnel concerné;
• Élaborer et suivre les plans de travail mensuels du projet qui découlent des plans de travail annuels;
• Élaborer et mettre à jour régulièrement le plan de travail annuel du projet;
• S’assurer que des plans de travail chiffrés pour le projet sont élaborés et régulièrement mis à jour;
• Produire des rapports d’activité et de projet rédigés de manière axée sur les résultats, garantissant une qualité élevée, cohérence et exhaustivité;
• Produire au moins une histoire de réussite bien écrite du projet par trimestre; et
• Diriger la coordination avec les équipes financières pour garantir que les réunions BvA se déroulent.

Une description de poste ne pouvant être exhaustive, le titulaire du poste pourra être amené à effectuer d’autres tâches en lien avec son poste, en dehors de celles énumérées ici.
Profil de candidat (Formation, expérience, compétences et attitudes)

Diplômes désirés :
• Maitrise en études sur la paix et les conflits, développement, science politique, affaires internationales,
• Sciences sociales ou autre domaine pertinent;
• Formation supplémentaire en gestion des conflits, médias pour la consolidation de la paix, communication pour le changement social serait un atout important ;

Expérience requise :
• Au moins 7ans dans le développement, la consolidation de la paix ou le travail humanitaire ; et au moins 5 ans d’expérience doivent être à un niveau de coordinateur ou de Manager ;
• Expérience significative dans la conception et la conduite d’activités de projet ;
• Expérience de l’utilisation d’outils de gestion de projet tels que les diagrammes de Gant, les matrices de cadres logiques, structure de répartition du travail, analyse du chemin critique entre autres ;
• Expérience dans la conception, la planification et l’animation de dialogues communautaires, tables rondes, mairie réunions, etc., en personne et virtuellement (en ligne);
• Antécédents de prestation d’activités de projet dans la Région de Tillabéri et réfugiés locaux.
• Compréhension des communications stratégiques et du rôle des médias et des communications pour consolidation de la paix.

Expérience Souhaitable :
• Expérience de travail dans un cadre de résolution de conflits
• Expérience de travail dans un environnement sans but lucratif ou similaire
• Expérience de la création de partenariats, avec une expérience d’influencer les parties prenantes et d’établir et maintenir des partenariats solides;
• Un excellent planificateur avec une connaissance approfondie et une expérience des outils et processus de gestion de projet (planification de projet, plans de travail, planification budgétaire, etc.)
• Compétences organisationnelles et souci du détail ;
• Excellente utilisation d’Excel, excellentes compétences en rédaction et en analyse
• Bien organisé, dynamique et créatif
• Excellente compréhension des principes du conflit, de la transformation du conflit et du rôle des médias dans consolidation de la paix
• Un chef d’équipe, avec une forte capacité à se motiver et à motiver les autres et à construire un esprit d’équipe ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des environnements difficiles
• Flexible et adaptable aux circonstances changeantes
• Maîtrise de l’anglais écrits et parlés est un atout

Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en ligne exclusivement via le site des emplois de Search for Common Ground https://jobs.lever.co/sfcg/b2be2a4e-762c-43ab-8f31-d2c124c0addc plus tard le 25 Janvier 2021.
Niamey – Niger
https://jobs.lever.co/sfcg/b2be2a4e-762c-43ab-8f31-d2c124c0addc