Sous la supervision technique du responsable de zone Nord, le/La Chef(fe) de projet assure la coordination de toutes les activités dans le cadre du projet dans la région du Nord (et ses 4 provinces) et dans la région du Sahel (province du Soum). Il/elle travaille avec et assure un suivi du travail des différents partenaires de mise en œuvre de ce projet, au nombre de quatre.

Le/La responsable gère les équipes du projet au quotidien afin d’apporter une assistance de qualité adaptée aux besoins des bénéficiaires. Il/elle effectue un suivi budgétaire précis ainsi qu’une planification constante et s’assure de l’atteinte des objectifs du projet dont il/elle a la charge. Il/Elle contribue au développement de la stratégie programmatique dans le Nord et le Sahel et à sa mise en œuvre effective dans le respect des guidelines DRC et bailleurs. Principalement le/la chef(fe) de projet sera en charge de la mise en œuvre du projet ‘SHIFT : Supporting Host communities and IDPs to facilitate sustainable transition towards inclusive solutions’’, qui a pour objectif de promouvoir des solutions inclusives à long terme pour les populations déplacées et les communautés d’accueil du Liptako-Gourma à travers le lien entre l’humanitaire, le développement et la paix.
Responsabilités :
Gestion du projet/ programme
• Assure un suivi constant des atteintes des objectifs du projet et des indicateurs d’activités et de procédures
• Assure la coordination de la planification des activités des équipes Protection et SARE
• Coordonne et intègre les activités de toutes les équipes du projet sur le terrain avec les équipes des autres secteurs de DRC
• Assure la planification et la mise à jour au minimum mensuelle des chronogrammes d’activités
• Assure le suivi du budget et la planification des dépenses dans le respect des règles DRC et bailleur
• Etabli le plan d’achat avec le département logistique et assure le suivi des achats tout au long du projet
Gestion d’équipe
• Collabore avec les départements support pour le recrutement des équipes du projet sous sa responsabilité.
• Assure la gestion quotidienne des équipes sous sa responsabilité y compris les plannings, les évaluations et le suivi de carrière.
• Assure la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités
• Renforce les capacités des staffs de l’équipe à travers un soutien constant ainsi que des sessions de formations spécifiques
• Organise des réunions régulières avec chacun de ses supervisés pour fixer les objectifs de performance, évaluer les performances et assurer un suivi RH
Soutien technique
• En collaboration avec les coordinateurs techniques SARE et Protection, le/la responsable s’assure que le projet mis en œuvre est en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC
• Supervision régulière sur le terrain de la qualité des interventions
• Soutien technique permanent aux équipes
• Collabore avec les partenaires techniques (services techniques, consultants et autres acteurs) intervenant dans la mise en œuvre du projet
• Assure la supervision des activités de graduation notamment les formations y afférentes (formation des formateurs, formation des bénéficiaires)
• Assure un bon suivi et accompagnement des bénéficiaires des kits AGR, des AVEC
Suivi des partenaires de mise en œuvre du projet
• Elabore un plan d’action en collaboration avec chacun des 4 partenaires
• S’assure que les volets mis en œuvre par les partenaires sont en ligne avec la stratégie, les standards bailleur et DRC
• Supervise régulièrement sur le terrain la qualité des interventions mises en œuvre des partenaires
• Valide les rapports mensuels de suivi des activités des partenaires et les transmet à la coordination
Monitoring, reporting et développement
• Développe des outils de suivi programme en collaboration avec les Coordinateurs techniques SARE, Protection et le département MEAL
• Assure le suivi et évaluation des activités, résultats et impacts des interventions en SARE et Protection
• Assure des visites régulières des activités
• Ecrit les rapports bailleur en coordination avec la coordination nationale
• Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets
• Conduit des évaluations des besoins de manière régulière afin d’alimenter la stratégie
• Produit des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et finaux
Coordination externe et représentation
• Assure la coordination et la représentation avec les autres acteurs de la zone
• Assure le partage des informations pertinentes au niveau de la zone et des clusters régionaux.
• Assure une communication régulière avec les responsables projet des autres agences et des ONG partenaires
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la chef de projet DANDIA SHIFT.

Profil recherché pour le poste : CHEF DE PROJET MULTISECTORIEL DANIDA SHIFT • Diplôme universitaire supérieur Bac+5 en développement rural, en Economie, Socio-Economie, Développement International ou dans un domaine connexe ;
• Certificats professionnels pertinents reconnus en SARE, en Protection, Education et gestion de projet (CHS, SPHERE, etc.) sont valorisés mais l’expérience terrain est la condition principale. Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de Sécurité alimentaire et Relance économique, comprenant les activités d’AGR, d’AVEC, de graduation, de formation professionnelle, d’apprentissage de métier
• Avoir de l’expérience en protection : évaluation des besoins, identification de cas, gestion de cas (case management) et réponses d’urgence (assistance de protection individuelle, référencement)
• Très bonne connaissance des principes humanitaires
Expérience en Afrique de l’Ouest, connaissance du Burkina en particulier le Centre Nord, le Sahel, le Nord serait un plusÀ ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :
Viser l’excellence : vous focaliser sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
La collaboration : impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.
Prendre des initiatives : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.