Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

Nous cherchons : Un(e) Chef de Projet Education en Situation d’urgence

Lieu :Basé(e) à Niamey avec des déplacements sur le terrain (Région Tillabéry) d’au moins 50%.

Superviseur : Conseillère Education

Grade :7.1

Durée du contrat :12 mois avec possibilité de renouvellement

Autres Avantages :

Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an.

Rôle principal :

Le/la Chef de projet Education en situation d’urgence sera responsable de la vision, la stratégie, la conception, la mise en œuvre et la gestion des projets en situation d’urgence à Concern. Elle/il jouera un rôle clé dans l’augmentation de la capacité du staff local à soutenir la formation des enseignants et le suivi des activités terrain.

Tâches et responsabilités principales :

Contribuer à la vision stratégique, la planification et la mise en œuvre de qualité du projet Education;
Gérer, suivre et évaluer la mise en œuvre des différentes composantes du projet, avec le soutien de la Conseillère Programme Education ;
Coordonner, coopérer et communiquer avec les autres partenaires dans la région de Tillaberi pour assurer la synergie avec le projet Education ;
Former et renforcer les capacités du staff du projet dans la gestion générale et dans les domaines de l’éducation et des compétences de vie liés au projet ;
Coordonner et faire la liaison avec les autorités locales/régionales de l’éducation, ONG, acteurs du secteur privé et autres partenaires internationales y compris les agences des Nations Unies sur toutes les activités du programme éducation ;
Contribuer à l’expansion des programmes d’éducation y compris des évaluations, développement de proposition et rapportage au besoin ;
Ecrire les rapports réguliers sur les activités de mise en œuvre du projet pour usage interne et externe.
Garantir que tous les documents de travail du projet sont soumis à temps (Plan de Travail Annuel, révisions du budget, révisions du Plan de Suivi de Performance, etc.)
Garantir la transparence et la bonne gestion quotidienne du budget du programme en respectant les politiques de Concern et les exigences des bailleurs de fonds;
Faire des feedback réguliers et constructifs sur la gestion du budget éducation et tenir le Coordinateur National Programmes Education au courant de tout changement sur les lignes tel que prévu dans le budget;
Gérer les membres de l’équipe Education selon le système de gestion des performances de Concern Worldwide;
Développer en collaboration avec l’équipe MEAL des outils de suivi-évaluation permettant d’évaluer l’impact des activités du programme afin d’identifier les orientations futures du programme et d’appuyer une stratégie de plaidoyer;
Tenir des réunions de planification hebdomadaires avec l’équipe Education;
Tenir des réunions mensuelles et participer aux réunions trimestrielles des programmes ;
En collaboration avec le Coordinateur National, assurer le partage régulier de l’information du programme avec les départements techniques et les autorités administratives de la zone d’intervention ;
Collaborer avec des autres ONGs, des organisations partenaires, des structures de santé communautaire, des groupes et leaders des communautés, des autorités locales ; etc.
Participer aux différentes réunions de coordination des Partenaires en Education ;
Garantir la collaboration continue avec les Départements Techniques au niveau régional et départemental dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Programme Education ;
Coordonner avec les autres secteurs d’intervention de Concern pour permettre l’intégration opérationnelle des programmes avec des actions et une planification logistique intégrée ;
Appliquer les approches qualité de Concern, notamment la gestion de cycle de projet, le HAP, le P4 et les approches transversales incluant le genre, la gestion des risque, …

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

Essential :

Diplôme de Master (Education, Relations Internationales/Développement, Sciences Sociales, ou domaine lié) ;
3 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets basiques liés à l’éducation pour les enfants et jeunes ;
De fortes compétences en planification de programme et communication ;
Expérience en supervision et formation, expérience spécifique de formation pour des équipes locales et partenaires locaux ;
Expérience en gestion d’équipe et gestion de budget programme ;
Forte expérience de rédaction de rapport et proposition ;
Expérience en formation d’enseignant ou expérience en développement de compétence professionnelle et de vie.
Maitrise du Français ; maitrise de l’Anglais est atout
Expérience des relations avec les ONG nationales et internationales / agences du système des Nations Unies.
Aptitude avérée à assumer la responsabilité pour des problèmes de sécurité.
Connaissances informatiques solides (Word, PowerPoint, Excel et Outlook).
Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.

Dépôt et composition des dossiers de candidature:

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat, une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de moins de trois mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 04 Mai 2021 à 10H00.

Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : EDUC/CPE/09/2021

Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
Niamey – Niger
Niger.hr@concern.net