Recrutement au Niger Emploi/Concours

recrutement pour Chargé du suivi-évaluation du Projet ECHO

Recrutement Pour Chargé Du Suivi-Évaluation Du Projet Echo

 

Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998) et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :

Poste : Chargé du Suivi-Evaluation du Projet ECHO (Protection de l’enfance, la Protection contre les VSBG et l’accès aux soins des populations affectées par la crise humanitaire à Tillabéri)
Lieu : Tillabéry
Répondant : Chef de Projet ECHO
Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

Résumé du poste :

Le chargé du suivi et évaluation est un membre de l’unité SERA et est responsable du suivi, évaluation, recherche et apprentissage du projet ECHO conformément à la planification et prévision validée par le bailleur. Il présentera régulièrement la situation d’avancement des activités (mensuellement, trimestriellement etc), y compris le rapport sur la conformité du projet par rapport aux standards et normes relatives aux VBG et à la Protection de l’enfant.

Le titulaire du poste assurera également la collecte des données du projet y compris la compilation des données de protection de l’enfance dans le cadre du système de gestion de l’information (CPIMS/GBVIMS). Ces activités font parties des systèmes de gestion des cas pour les enfants survivants ou à risque de maltraitance ou exposés à la violence basée sur le genre. Le titulaire du poste sera sous la responsabilité hiérarchique directe du chef de projet ECHO.

Responsabilités et tâches

Le/la Chargé du Suivi-Evaluation du Projet ECHO est en charge de coordonner les activités d suivi-evaluation du Projet. A ce titre, il est attendu de lui/d’elle :

Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage

Appuie le chef de projet dans le développement des outils et déploiement du système de suivi/évaluation du projet (suivi des outputs et des indicateurs, grille d’évaluations des partenaires, plan de renforcement des capacités, base de données PE et ou VBG etc.) ;
En consultation avec les autres membres de l’équipe Projet, traite et analyse l’ensemble de la documentation relative au projet, celle des partenaires afin d’identifier toutes les informations qui peuvent permettre de rapporter sur les performances et progrès des activités ;
Facilite les activités concernant la gestion des connaissances et des informations avec les partenaires et staffs de mise en œuvre pour renforcer l’efficacité et la mise en œuvre du projet et met en évidence les enseignements tirés ;
Contribue à la rédaction des rapports d’exécution du projet pour les bailleurs et les NO ainsi qu’à l’élaboration des rapports de monitoring des activités ;
Appuie les gestionnaires des cas et superviseurs dans la documentation et l’utilisation des formulaires de gestion de cas ;
Effectuer des visites régulières sur les sites du projet pour soutenir le processus de collecte de données et l’exactitude des données et vérifier la qualité des interventions du projet (sur le plan collecte des données, standards minimums de protection, etc…) et produit des rapports des suivis terrain ;
Contribuer à la production de graphiques, tableau de bord devant alimenter la rédaction des rapports basés sur les tendances des cas pour les bailleurs selon les besoins identifiés ;
Contribuer aux exercices d’’évaluation des besoins devant soutenir la mise en place des mécanismes de gestion de l’information ;
Opére une veille sur le changement de contexte ou la pertinence des actions menées, alerter et participer à de nouvelles analyses de besoins, si nécessaire et enrichir la réflexion sur de nouvelles actions ;
Contribue au renforcement des capacités des staffs et partenaires sur les outils de suivi du projet, la saisie et la collecte de données de qualité, y compris le rapportage ;
Documente les leçons apprises et les réussites du projet avec des photos de réalisations et histoires de succès ;

 

Gestion de l’Information et protection des données

Contribue à la Conception de la base de données pour le projet ;
Organiser des réunions de partages d’informations et de revues de l’exécution du projet chaque trimestre pour permettre une réflexion critique des niveaux des indicateurs ;
Supervise le processus de saisie, de gestion et la sécurité du flux d’informations et banques de données relative à la gestion des cas ;
Assure la mise à jour, le nettoyage, la maintenance et la sauvegarde de diverses banques de données et procéder à l’analyse à des fins de rapportage et de partage d’information.
Alerter les cas d’anomalies ou incohérences dans la collecte de données, dans le suivi et le rapportage ;
Veuille à l’application les protocoles de sécurité et l’intégrité du système de gestion de l’information et de protection des données ;
Travaille avec le CPiE pour diriger, selon le besoin, le processus de déploiement du Système de gestion des informations de la protection de l’enfance et/ou de VBG (CPIMS/GBIMS) en coordination avec le GTPE ou le groupe de travail VBG ;
Fourni un soutien technique aux gestionnaires des cas sur l’utilisation des formulaires, et autres outils de collecte de données ;
Organise l’archivage des dossiers de Gestion de Cas conformément aux protocoles de confidentialité établis ;
Aider à préparer des documents, des présentations, des feuilles de calcul, etc. à des fins de partage d’informations.

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Harmonisation/Développement d’outils et renforcement des capacités

Appuyer l’élaboration/ou la contextualisation d’outils et directives de partage d’information pertinents, selon les cas, pour les acteurs concernés de la gestion des cas (y compris les gestionnaires des cas et les superviseurs techniques), suivants les orientations données par les sous-groupes de travail PE ou (S) VBG ;
Elaboration et mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités et facilite les séances d’orientation techniques pour les gestionnaires des cas, incluant les acteurs gouvernementaux impliqués dans la gestion de l’information, selon le besoin ;

 

Coordination et Relations externes

En collaboration avec l’équipe de Management, les staffs et spécialistes de PE ainsi que le sous-groupe de travail de gestion de PE et/ou VBG, identifier et encadrer les acteurs gouvernementaux nationaux ou locaux qui soutiendront les initiatives et le pilotage des activités VBG et de PE ;
Initier et soutenir les mécanismes communautaires pertinents ainsi que les leaders appuyant la gestion de cas et autres activités

Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle

Être titulaire d’un Diplôme Universitaire de BAC+3 en Statistiques, Suivi-Évaluation, Planification, Gestion de Projets ou tout diplôme équivalent ;
Au moins quatre (04) années d’expérience sur un poste similaire en milieu humanitaire ;
Connaissance des approches et méthodologies REMF participatives, sensibles au genre et inclusives avec les adultes et les enfants ;
Compréhension de la gestion des données, du contrôle de la qualité et des processus et exigences de validation ;
Capable de tirer des conclusions à partir de données qualitatives et quantitatives ;
Aptitude à soutenir, à encadrer et à former les communautés et à répondre aux demandes de SERA émanant du personnel des projets et autres ;
Capacité et expérience de travail avec / par le biais de consultants SE et de collecteurs de données ;
Capacité d’adapter les approches et les méthodologies SERA ;
Compréhension et capacité à utiliser et à gérer l’information dans les systèmes d’information et de données de Plan ;
Capacité à réviser, synthétiser, tirer des conclusions et apprendre des processus de S & E ;
Compréhension des systèmes informatiques pertinents, y compris les processus de génération de données numériques ;
Capacité d’élaborer, de surveiller et d’analyser des cadres d’indicateurs pour la performance, les projets et la programmation ;
Capacité d’élaborer et de faire un examen critique des rapports de S & E ;
Excellentes compétences en matière de travail d’équipe, de collaboration, en présentation, communication et facilitation de facilitation et de réseautage ;
Solides compétences en communication écrite et orale (anglais et français) ;
Etre Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
Être honnête et intègre ;
Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International

Nous œuvrons pour un impact durable

Nous œuvrons pour un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes, et pour obtenir l’égalité pour les filles. Pour cela, nous nous engageons à être courageux, audacieux, réactifs, précis et innovants.

Nous sommes ouverts et redevables :

Nous créons un climat de confiance, au sein et en dehors de l’organisation en étant ouverts, honnête et transparente. Nous nous devons d’être redevables nous-mêmes et les autres des décisions que nous prenons et de leurs impacts, tout en respectant nos engagements.

Nous travaillons bien ensemble

Notre succès s’appuie sur la collaboration efficace avec d’autres au sein et en dehors de l’organisation, incluant nos parrains et nos bailleurs. Nous soutenons activement nos collègues, en les aidants à atteindre leurs objectifs. Nous unissons nos efforts pour créer et mettre en œuvre des solutions à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires.

Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables

Nous respectons toute personne, apprécions les différences et luttons contre les inégalités dans nos programmes et sur nos lieux de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à gagner plus d’assurance et à changer leurs propres vies. Nous renforçons nos équipes pour qu’il donne le meilleur d’elles et développent leur potentiel.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 19 mai 2021 à 17H30.

Aucune candidature physique ne sera acceptée

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, en une seule fois, leurs dossiers (CV, Lettre de motivation + copie de la carte ANPE) par courrier électronique uniquement en faisant mention du poste en objet du mail, à notre adresse : [email protected]

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.

Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur.

Plan International Niger incarnant des valeurs n’accèpte aucun cas de fraude (tolérance zéro).
Plan Niger Niamey – Niger
[email protected]
http://www.plan-international.org
(227) 72 44 44 / 45

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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