L’assistant (e) Ressources Humaines sous la supervision de l’admin & HR Manager, a la responsabilité d’assurer la gestion administrative des ressources humaines et le suivi de la bonne application du droit social. Il met en œuvre les procédures administratives générales en matière de GRH afin de garantir la traçabilité documentaire y compris la gestion et la sécurité des travailleurs, l’assistance dans la gestion de la paie et des carrières, la conservation des dossiers. Elabore, examine, distribue et tient à jour toutes les procédures de gestion en RH.
Responsabilités du poste :
Assister l’admin & HR Manager dans l’accomplissement des tâches suivantes :
• Assurer le suivi des contrats du personnel ;
• Rédaction des contrats de travail et des avenants
• Gestion des entrées et sorties des journaliers (tenue de registres) ;
• Accueil et gestion des stagiaires
• Gestion des absences;
• Gestion des congés;
• Gestion des dossiers individuels du personnel
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Constitution et gestion des dossiers des nouvelles recrues ;
• Gestion des données variables mensuelles de paie ;
• Appius aux recruitments
• Assurer le suivi des activités RH à travers des tableaux de bord
Formations, expériences et Compétences minimales spécifiques requises pour le poste :
• BTS ou Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
• Au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle à un poste d’assistant des ressources humaines
• Expérience d’au moins trois (3) ans de travail dans une ONG internationale ou dans un programme ou projet de santé et/ou de développement avec une très forte capacité à travailler sous pression de manière autonome ou en tant que membre d’équipe.
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de base : MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook et connaissances de base du SIRH
• Maitrise du Français aussi bien à l’écrit et au parler et de l’Anglais courant.
• Rigueur, sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à gérer des informations sensibles et confidentielles de manière discrète et professionnelle et être de bonne moralité.
• Connaissances des lois et codes du travail du Niger
Pathfinder International est un employeur qui milite pour l’égalité des chances / l’action positive. Les dossiers de tous les candidats qualifiés seront traités sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’invalidité ou de statut d’ancien combattant protégé. Pathfinder International ne demande pas aux candidats de payer des frais de recrutement pour tous les postes auxquels ils peuvent postuler à l’échelle mondiale.

Soumission de candidatures :
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de postuler sur le sit : My Job Search (ultipro.com), les dossiers de candidature doivent être composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé comprenant les noms et adresses des personnes de référence au plus tard le 5 fevrier 2021 à 17H.
Pathfinder International encourage vivement les candidatures féminines, on est fière d’être un employeur ayant une action positive et d’égalité d’opportunité pour tous.

https://recruiting.ultipro.com/PAT1012PATH/JobBoard/39cd1fd5-010e-4cba-b70e-a30ea3163220/?q=&o=postedDateDesc