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RECRUTEMENT DE DIRECTEUR EXECUTIF
17/03/2020 à 13h46 par Steven Ablam Kpoglo

RECRUTEMENT DE DIRECTEUR EXECUTIF

TERMES  DE  REFERENCE

Contexte

Personal & Professional Development Centre of Africa (PPDC-AFRICA) est un centre de formation et d’autopromotion basé au Togo (Afrique de l’ouest), accompagnant les personnes et leurs organisations à accroitre leur performance et productivité, au devenir du meilleur de l’être, du faire et de l’avoir. Créé en 2012, l’Association PPDC-Africa s’est transformé en ONG en 2019, en se dotant d’organes de gestion témoins d’une volonté de développement de ses capacités institutionnelles devant lui garantir l’atteinte de ses objectifs.

Dans sa mission de promouvoir le développement du potentiel humain tant au plan personnel que professionnel, et sa vision d’être une structure continentale œuvrant pour le développement (surtout endogène) en Afrique, PPDC-AFRICA déploie son savoir-faire à trois niveaux :

1- L’accompagnement des organisations (Gouvernements, Organisations de la Société civile et Entreprises Privées) dans le diagnostic stratégique et l’élaboration de plans et politiques de développement et de gestion de changement,
2.  L’ingénierie de la formation : la formation et la certification aux métiers de Consultant, Coach et Formateur Professionnels,
3. L’élaboration et la mise en œuvre de projets de développement directement opérationnalisés par PPDC-AFRICA avec des partenariats conclus selon les cas.

Les objectifs de PPDC-AFRICA sont de :

-Promouvoir  la formation professionnelle et d’aider à l’insertion et la réinsertion sociales et professionnelles des
jeunes,
-Promouvoir l’égalité et l’équité du genre et d’aider les acteurs de tous ordres aux meilleures compréhension et pratiques du concept « genre »,
-Œuvrer au changement de paradigmes culturel, social et économique nécessaires au développement endogène en Afrique,
-Assister techniquement et financièrement  les initiatives entrepreneuriales des jeunes et des femmes entrepreneurs,
-Aider au renforcement de  capacités des professionnels par des formations adéquates,
-Créer des Centres d’apprentissage et de recyclage et/ou des Ecoles ou Académies de formation professionnelle,
-Accompagner les gouvernements et institutions dans l’élaboration des politiques de développement et stratégies de changement,
-Engager des réflexions et actions visant la promotion des modèles économiques et de gouvernance les plus adaptés pour favoriser la prospérité et le bien-être des populations africaines.

L’ONG PPDC-AFRICA se doit de piloter d’importants projets dans ses domaines d’intervention que sont le Genre et développement, la Formation professionnelle, l’Autopromotion, l’Entreprenariat et l’Agriculture, et se doit de mettre en place une Direction Exécutive (D.E) hautement qualifiée, disponible et engagée à plein temps pour la mise en œuvre ses activités.

Lire aussi :  2 secrétaires

Résumé du poste

Diriger l’organisation pour une période de croissance imminente. Le candidat retenu aura la responsabilité de superviser tous les aspects de l’organisation, en s’assurant que la structure fonctionne de manière efficace et efficiente afin d’atteindre ses objectifs. Dans ce rôle, le D.E est le visage public de l’ONG, travaillant en étroite collaboration avec le conseil d’administration, les représentants du gouvernement et le public. Il s’assurera que les membres du personnel s’alignent sur la mission et la vision de la structure et que nous travaillons ensemble pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques. PPDC-AFRICA ayant une culture de cohésion dans laquelle nous accordons une grande importance à la communication, à la reconnaissance et à la collaboration, le D.E devra s’aligner avec cette culture et continuer à l’améliorer par le biais d’un leadership positif.

Mission du Poste

Le (la) Directeur(trice) Exécutif(ve) est le Chef hiérarchique de l’ensemble du personnel de l’ONG ; à ce titre, il ou elle coordonne la mise en œuvre des interventions et des moyens de l’ONG pour la réalisation des objectifs arrêtés par son Conseil d’Administration.

Responsabilités et tâches du Directeur Exécutif

-Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques qui répondent aux buts et objectifs opérationnels créés en partenariat avec le conseil d’administration,
-Recruter et développer une équipe de cadres supérieurs pour gérer les fonctions critiques de l’ONG,
-Assurer l’engagement et la conformité à toutes les lois et règlements applicables dans l’ensemble de l’organisation,
-Créer une culture de transparence et de communication dans l’ensemble de l’organisation,
-Établir des relations positives avec les principales parties prenantes, y compris les membres, chefs de projets et les organismes gouvernementaux,
-Relever de façon proactive les défis de l’environnement interne et externe afin de protéger les intérêts de l’ONG,
-Assurer la bonne gestion des affaires de l’ONG en veillant à l’application des orientations et politiques définies par le Conseil d’Administration et ses autres organes,
-Coordonner la préparation des plans, programmes, projets, rapports et autres documents de référence de l’ONG et les soumettre aux instances compétentes dans les délais requis,
-Veiller à la mise en œuvre correcte des programmes et budgets de l’ONG conformément aux normes, procédures et engagements souscrits vis-à-vis des partenaires,
-Assurer la supervision et la bonne marche des Départements, Antennes, Unités et autres démembrements de l’ONG et en rendre compte au C.A,
-Assister les membres du Conseil d’Administration dans la gestion des questions relevant de la Gouvernance,
-Appuyer le Conseil d’Administration dans le développement et la coordination des partenariats,
-Appuyer les membres volontaires dans les actions de mobilisation des ressources,
-Promouvoir un environnement de travail favorable à la transparence, à l’efficacité et au professionnalisme pour faire de l’ONG un centre d’excellence,
-Promouvoir également une image positive de l’ONG en assurant de bonnes relations professionnelles basées sur la confiance et une empreinte de cordialité avec les divers partenaires.

Qualifications et compétences du Directeur Exécutif

-Master en administration civile ou des entreprises ou dans un domaine lié,
-Expérience similaire dans un poste de cadre supérieur,
-Capacité avérée d’élaborer et de mettre en œuvre des plans stratégiques efficaces,
-Compréhension approfondie des stratégies financières et des indicateurs de rendement liés aux finances,
-Forte aptitude à la communication verbale et écrite, à la présentation et au développement des relations,
-Connaissance approfondie des bonnes pratiques en matière de gestion et de gouvernance,
-Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste de direction ou de coordination, en gestion des programmes et projets,
-Avoir des connaissances approfondies et fortes capacités en coaching et développement humain, la capacité de projeter l’environnement dans lequel opère la structure au niveau macroéconomique,
-Avoir de l’expérience en mobilisation de ressources, en plaidoyer, et gestion du partenariat,
-Avoir une maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais,
-Disposer d’un permis de conduire catégorie B.

Candidature

Tout homme ou toute femme justifiant des qualifications ci-dessus décrites est appelée à candidater, en envoyant par mail « [email protected] » au plus tard le 25 Mars 2020 à 12h00 :

-Une lettre de motivation;
-Un CV détaillé;
-Une copie de l’acte de naissance et de carte d’identité ou du passeport;
-Les copies de diplômes et attestations utiles ;
-Une copie de permis de conduire catégorie B;
-Toutes autres pièces jugées utiles.

NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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Personal & Professional Development Centre of Africa (PPDC-AFRICA) est un centre de formation et d’autopromotion basé au Togo (Afrique de l’ouest), accompagnant les personnes et leurs organisations à accroitre leur performance et productivité, au devenir du meilleur de l’être, du faire et de l’avoir. Créé en 2012, l’Association PPDC-Africa s’est transformé en ONG en 2019, en se dotant d’organes de gestion témoins d’une volonté de développement de ses capacités institutionnelles devant lui garantir l’atteinte de ses objectifs.

Dans sa mission de promouvoir le développement du potentiel humain tant au plan personnel que professionnel, et sa vision d’être une structure continentale œuvrant pour le développement (surtout endogène) en Afrique, PPDC-AFRICA déploie son savoir-faire à trois niveaux :

1- L’accompagnement des organisations (Gouvernements, Organisations de la Société civile et Entreprises Privées) dans le diagnostic stratégique et l’élaboration de plans et politiques de développement et de gestion de changement,
2.  L’ingénierie de la formation : la formation et la certification aux métiers de Consultant, Coach et Formateur Professionnels,
3. L’élaboration et la mise en œuvre de projets de développement directement opérationnalisés par PPDC-AFRICA avec des partenariats conclus selon les cas.

Les objectifs de PPDC-AFRICA sont de :

-Promouvoir  la formation professionnelle et d’aider à l’insertion et la réinsertion sociales et professionnelles des
jeunes,
-Promouvoir l’égalité et l’équité du genre et d’aider les acteurs de tous ordres aux meilleures compréhension et pratiques du concept « genre »,
-Œuvrer au changement de paradigmes culturel, social et économique nécessaires au développement endogène en Afrique,
-Assister techniquement et financièrement  les initiatives entrepreneuriales des jeunes et des femmes entrepreneurs,
-Aider au renforcement de  capacités des professionnels par des formations adéquates,
-Créer des Centres d’apprentissage et de recyclage et/ou des Ecoles ou Académies de formation professionnelle,
-Accompagner les gouvernements et institutions dans l’élaboration des politiques de développement et stratégies de changement,
-Engager des réflexions et actions visant la promotion des modèles économiques et de gouvernance les plus adaptés pour favoriser la prospérité et le bien-être des populations africaines.

L’ONG PPDC-AFRICA se doit de piloter d’importants projets dans ses domaines d’intervention que sont le Genre et développement, la Formation professionnelle, l’Autopromotion, l’Entreprenariat et l’Agriculture, et se doit de mettre en place une Direction Exécutive (D.E) hautement qualifiée, disponible et engagée à plein temps pour la mise en œuvre ses activités.

Lire aussi :  2 secrétaires

Résumé du poste

Diriger l’organisation pour une période de croissance imminente. Le candidat retenu aura la responsabilité de superviser tous les aspects de l’organisation, en s’assurant que la structure fonctionne de manière efficace et efficiente afin d’atteindre ses objectifs. Dans ce rôle, le D.E est le visage public de l’ONG, travaillant en étroite collaboration avec le conseil d’administration, les représentants du gouvernement et le public. Il s’assurera que les membres du personnel s’alignent sur la mission et la vision de la structure et que nous travaillons ensemble pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques. PPDC-AFRICA ayant une culture de cohésion dans laquelle nous accordons une grande importance à la communication, à la reconnaissance et à la collaboration, le D.E devra s’aligner avec cette culture et continuer à l’améliorer par le biais d’un leadership positif.

Mission du Poste

Le (la) Directeur(trice) Exécutif(ve) est le Chef hiérarchique de l’ensemble du personnel de l’ONG ; à ce titre, il ou elle coordonne la mise en œuvre des interventions et des moyens de l’ONG pour la réalisation des objectifs arrêtés par son Conseil d’Administration.

Responsabilités et tâches du Directeur Exécutif

-Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques qui répondent aux buts et objectifs opérationnels créés en partenariat avec le conseil d’administration,
-Recruter et développer une équipe de cadres supérieurs pour gérer les fonctions critiques de l’ONG,
-Assurer l’engagement et la conformité à toutes les lois et règlements applicables dans l’ensemble de l’organisation,
-Créer une culture de transparence et de communication dans l’ensemble de l’organisation,
-Établir des relations positives avec les principales parties prenantes, y compris les membres, chefs de projets et les organismes gouvernementaux,
-Relever de façon proactive les défis de l’environnement interne et externe afin de protéger les intérêts de l’ONG,
-Assurer la bonne gestion des affaires de l’ONG en veillant à l’application des orientations et politiques définies par le Conseil d’Administration et ses autres organes,
-Coordonner la préparation des plans, programmes, projets, rapports et autres documents de référence de l’ONG et les soumettre aux instances compétentes dans les délais requis,
-Veiller à la mise en œuvre correcte des programmes et budgets de l’ONG conformément aux normes, procédures et engagements souscrits vis-à-vis des partenaires,
-Assurer la supervision et la bonne marche des Départements, Antennes, Unités et autres démembrements de l’ONG et en rendre compte au C.A,
-Assister les membres du Conseil d’Administration dans la gestion des questions relevant de la Gouvernance,
-Appuyer le Conseil d’Administration dans le développement et la coordination des partenariats,
-Appuyer les membres volontaires dans les actions de mobilisation des ressources,
-Promouvoir un environnement de travail favorable à la transparence, à l’efficacité et au professionnalisme pour faire de l’ONG un centre d’excellence,
-Promouvoir également une image positive de l’ONG en assurant de bonnes relations professionnelles basées sur la confiance et une empreinte de cordialité avec les divers partenaires.

Qualifications et compétences du Directeur Exécutif

-Master en administration civile ou des entreprises ou dans un domaine lié,
-Expérience similaire dans un poste de cadre supérieur,
-Capacité avérée d’élaborer et de mettre en œuvre des plans stratégiques efficaces,
-Compréhension approfondie des stratégies financières et des indicateurs de rendement liés aux finances,
-Forte aptitude à la communication verbale et écrite, à la présentation et au développement des relations,
-Connaissance approfondie des bonnes pratiques en matière de gestion et de gouvernance,
-Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste de direction ou de coordination, en gestion des programmes et projets,
-Avoir des connaissances approfondies et fortes capacités en coaching et développement humain, la capacité de projeter l’environnement dans lequel opère la structure au niveau macroéconomique,
-Avoir de l’expérience en mobilisation de ressources, en plaidoyer, et gestion du partenariat,
-Avoir une maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais,
-Disposer d’un permis de conduire catégorie B.

Candidature

Tout homme ou toute femme justifiant des qualifications ci-dessus décrites est appelée à candidater, en envoyant par mail « [email protected] » au plus tard le 25 Mars 2020 à 12h00 :

-Une lettre de motivation;
-Un CV détaillé;
-Une copie de l’acte de naissance et de carte d’identité ou du passeport;
-Les copies de diplômes et attestations utiles ;
-Une copie de permis de conduire catégorie B;
-Toutes autres pièces jugées utiles.

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