Étude sur les pratiques de recrutement d’étrangers pour le marché local et de togolais pour le marché international.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Titre du Poste: Consultant national

Grade du poste: G-UG

Lieu d’affectation: Togo

Unité organisationnelle: LHD

Type de nomination: Consultant

Numéro du poste:  IOM-TOGO/001/2020

Rend compte directement à (nom complet du superviseur et titre du poste): Etienne BANGA, Chargé du Bureau Lomé

INFORMATIONS SPECIFIQUES AU POSTE

DUREE DE LA MISSION DU CONSULTANT : 03 MOIS

Date de clôture: 30 Avril 2020

Date de début:  Le plus tot possible

Canal d’affichage: Interne et Externe

II. CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET PORTEE

L’OIM se focalise sur la protection des travailleurs migrants et de leurs familles en promouvant une mobilité planifiée et
gérée comme alternative à la migration irrégulière.

Sur le plan continental, l’OIM met en oeuvre un programme pluriannuel sur la gestion des migrations en Afrique. Au Togo se
projet vise à promouvoir la migration professionnelle à travers des pratiques de recrutement responsables tout en améliorant
la protection des travailleurs migrants et en réduisant simultanément les cas de traite et d’exploitation des êtres humains,
notamment le travail forcé et l’exploitation sexuelle vers différentes destinations. Ce projet sera réalisé en améliorant les
connaissances des parties prenantes au sein du gouvernement, du secteur privé et des associations de travailleurs du
commerce concernant les modèles et les pratiques de recrutement au Togo.

La mise en oeuvre dudit projet au Togo sera focalisée essentiellement sur l’amélioration des connaissances des différentes
parties prenantes (les administrations publiques, le Privé, les syndicats de travailleurs, les ONG, OSC), sur les diverses
pratiques ; l’analyse critique desdites pratiques assortie de recommandations en vue de leur amélioration à l’aune des textes
juridiques nationaux et internationaux en matière du droit de travail et des droits humains.

Sous la supervision Direct du Chargé de Bureau de l’OIM au TOGO, et la supervision générale de la cheffe de Mission de
l’OIM, le consultant contribuera au renforcement des capacités des institutions dans la gestion de la migration
professionnelle. (nécessaire si possible de mieux expliquer brièvement la partie contexte et portée de l’étude de cette étude :
pratiques du recrutement au Togo (cet aspect n’est pas apparemment évoqué).

III. RESPONSABILITES – OBLIGATIONS DE RENDRE COMPTE ET LIVRABLES

Il le fera notamment :

1. Mener une recherche exploratoire sur le recrutement au Togo. Cette recherche comprendra une analyse des données
secondaires et une étude documentaire, ainsi que la collecte et l’analyse de certaines données primaires;
2. Préparer un questionnaire et d’autres modèles de collecte de données pour entreprendre la recherche primaire;
3. Établir des contacts avec les principales parties prenantes, notamment les ministères du travail, les autres institutions du
travail, les ONG, les agences de recrutement privées et les migrants;
4. Préparer un rapport sur les résultats de la recherche exploratoire;
5. Assurer la coordination avec le siège et les publications afin de garantir que la publication respecte les normes et la
qualité de l’OIM;
6. Présenter le rapport aux principales parties prenantes et représenter l’OIM lors des événements pertinents;
7. Organiser les documents de base pour la présentation du rapport de l’étude;
8. Produire des recommandations devant servir d’orientation pour les décideurs politiques, les employeurs et les migrants
potentiels sur les choses à faire et à ne pas faire et une FAQ sur les questions de recrutement international;
9. Entreprendre toute autre tâche qui pourrait être requise par le LHD RTS de l’OIM basé à Dakar;
10- Soumettre à l’OIM un rapport final …en nombre d’exemplaires (support papiers et version électronique) retraçant toutes
les étapes de la consultation.

IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

-Avoir un niveau universitaire d’au moins master (BAC+5) et /où un diplôme de doctorat en droit, politique publique, études de
développement, sciences politiques, études migratoires ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement
universitaire accrédité, Diplôme/certificat d’études secondaires dans les domaines susmentionnés;
-Une expérience pertinente d’au moins sept (05) ans dans la réalisation des études de recrutement ou dans les domaines
similaires;
-Avoir une bonne connaissance du marché du travail, des questions d’emploi, des questions migratoires et de recrutement;
-bonne connaissance de l’outil informatique.

COMPETENCES DU CONSULTANT

-Une expérience préalable spécifique en matière de recherche sur le recrutement;
-Expertise en matière de gestion et de coordination des migrations et connaissance de l’élaboration d’une politique migratoire
globale et cohérente;
-Expertise confirmée dans la réalisation des missions similaires (au moins une mission);
-L’expérience en matière de collecte et d’analyse de données est un avantage.

V. LANGUES

Obligatoires:  Recommandées
Français (excellent): Mina, Tem, Moba, Ewe
Anglais (bonne connaissance)

Notes

Pour les personnes intéressées, les dossiers peuvent être envoyés à l’adresse mail : ebanga@iom.int, en mettant en copie
l’adresse mail : nktraore@iom.int, au plus tard le 30 Avril 2020

Le dossier doit être composé de : lettre de Motivation, Curriculum Vitae, Photocopies des Diplômes, photocopies des
attestations des services rendus, et autres documents jugés utiles par le candidat.