Recrutement d’un(01) chef Regional

En tant que partenaire commercial stratégique et conseiller régional, le titulaire sera chargé de diriger les résultats, de conduire le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les risques et axés sur les solutions et de contribuer aux décisions de programme et de gestion pour obtenir des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels. au sein du bureau régional et assurer la direction technique et l’orientation des opérations dans tous les pays et bureaux extérieurs de la région. Les opérations stratégiques y parviendront en :

Gérer et fournir une orientation stratégique pour les services dans les domaines fonctionnels régionaux de soutien aux opérations : budget, gestion financière et rapports, gestion des installations, administration, gestion de l’approvisionnement et de la logistique, technologies de l’information et des communications et convoquer les autres fonctions pour arriver à une vision unifiée.

Donner l’exemple et soutenir le directeur régional pour s’assurer que des processus sont en place pour identifier, promouvoir et autonomiser le potentiel du personnel des opérations dans la région grâce au développement de carrière, aux opportunités d’affectations étendues et à la planification de la relève.

Agir en tant que membre de l’équipe régionale de la haute direction, représenter le risque organisationnel, les systèmes de gouvernance et la perspective des politiques dans les discussions de gestion et promouvoir la gestion axée sur les résultats.

Comprendre les besoins commerciaux des programmes dans les bureaux régionaux et nationaux, pour anticiper les défis, proposer des solutions viables, fournir des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions pour inclure des stratégies d’optimisation des ressources, le tout étayé par des mesures d’assurance qualité.

Donner des conseils sur la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats par le biais d’une planification axée sur les résultats, y compris la budgétisation axée sur les résultats et la mise en œuvre en utilisant des critères d’optimisation des ressources.

Orienter les processus d’examen des programmes et budgets nationaux et régionaux,

Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir une rétroaction régulière sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans la région et au siège.

Soutenir et conseiller les bureaux régionaux et nationaux lors des audits externes et internes, répondre aux observations d’audit et suivre la mise en œuvre des recommandations.

Évaluer et suggérer l’amélioration des transactions commerciales traitées par GSSC dans une perspective d’efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude.

Fournir des conseils stratégiques et de gestion aux services communs, à l’approvisionnement et à l’approvisionnement, à la gestion des TIC, à la gestion HACT, au PSFR et / ou à la sécurité et à la sûreté du personnel, selon ce qui est jugé approprié et conformément à la structure approuvée du bureau régional.

Le chef régional des opérations se verra confier les cinq piliers suivants, au cœur de toutes les fonctions opérationnelles : Valoriser les personnes, Valoriser l’argent, Valoriser la gestion des risques, Valoriser les systèmes et les structures, Valoriser les partenaires.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : Gestion d’entreprise ; Direction financière; Comptabilité; Finance publique; et fonction opérationnelle connexe (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologie de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel comptable complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, comptable agréé) d’un institut reconnu internationalement /organisme de comptabilité avec une adhésion valide et en règle.

Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, en particulier dans la promotion et la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, y compris le budget ; gestion financière et rapports; gestion des installations; administration; gestion des approvisionnements et de la logistique ; technologies de l’information et de la communication; ressources humaines.

Une expérience en gestion axée sur les résultats est une exigence.

Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.

Une expérience dans la gestion réussie d’unités de travail axées sur le client est un atout.

Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial, de préférence dans un contexte multi-bureaux, est requise.

La connaissance des applications Microsoft Office est requise.

La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Souhaitable

Une expérience de travail avec les ERP d’entreprise (Enterprise Resource Planning) et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.

Une expérience dans la co-création de politiques est souhaitable.

Une expérience antérieure de travail avec divers groupes de parties prenantes au niveau de la direction ou des partenariats multipartites est hautement souhaitable.

Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée : audit et enquêtes, sûreté et sécurité, gestion des subventions, gestion des risques d’entreprise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar.

Date limite : 10 mai 2023, heure normale de Greenwich.

Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : jobs.unicef.org