Sous la supervision directe du Manager de Protection et Autonomisation des femmes (PAF), l’officière de PAF assurera la mise en œuvre des activités de l’identification, prise en charge et suivi des VBG, et les activités de sensibilisation et de protection à base communautaire et l’assistance aux survivantes de VBG. L’Officière de PAF travaillera étroitement avec les comités de protection, les groupes de femmes pour l’identification et le suivi des femmes victimes de VBG dans les communautés. L’Officier de PAF développera et maintiendra des relations avec les autres partenaires humanitaires du milieu et les autorités locales par rapport à la facilitation d’accès aux services de base.

ZONE D’INTERVENTIONS
L’Officière de Protection et autonomisation des femmes sera base à Maine Soroa avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins.
RESPONSABILITES
L’officierè PAF assurera les responsabilités suivantes :
Mise en œuvre des activités
• Faciliter et suivre les activités des activités des groupes de femme, GirlShine et EMAP et le référencement des cas des violence basée sur le genre, identifies dans les groupes de femme et durant les sessions Girlshine.
• Assurer la formation, le coaching et le suivi des facilitateurs des activités des groupes de femme, GirlShine et EMAP dans la zone.
• Assurer la formation des leaders communautaire, groupes de femmes sur les VBG.
• Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas, c.à.d. l’identification, la prise en charge et le suivi des survivantes de violence basée sur le genre (référencement des cas, visites à domiciles etc.) sous les orientations du Manager PAF.
• Assurer la collecte et l’actualisation des dossiers et transmission des données pour le stockage dans le GBVIMS.
• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de violence basée sur le genre identifiés et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau.
• Appuyer les leaders communautaires sur l’identification et le référencement des survivantes de VBG, dans le respect des principes directeurs.
• Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de VBG disponibles et leur dissémination.
• Assurer, suivre et renforcer le système de référencement.
• Référer les survivantes de VBG, après leur consentement eclairé, vers les services non couverts par IRC, aux prestataires de services pertinent/appropriés, incluant – mais non limité, centres de santé, juristes, ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires.
• Renforcer les capacités des leaders communautaires, religieux et autres membres de la communauté sur la protection des femmes dans les zones d’intervention,
• Réaliser la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement et, par le biais de focus group, fournir une mise à jour sur les services existants et leur accessibilité pour les communautés cibles.
• Travailler avec les équipes de Protection et état de droit et protection de l’enfance dans le but de faciliter le référencement interne.
• Conduire des activités de sensibilisation communautaires sur la violence basée sur le genre avec l’appui des leaders communautaire, des groupes de femmes et des mobilisateurs communautaires.
• Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection au Manager protection et autonomisation des femmes pour intégration dans les rapports de suivi.
• Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation.
• En coordination avec les équipes de Protection et état de droit et protection de l’enfance, travailler avec les communautés afin qu’elles développent des mécanismes de protection en faveur des femmes et des filles.
• Assurer le suivi de l’avancée du programme et identifier les retards pris ou à prévoir
• Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités

Reportage et Coordination
• Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
• Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités
• Participer aux réunions, groupes de travail ou forums coordination pertinentes.
Autres fonctions
• Assurer que toutes les activités seront mises en place en accordance avec les politiques opérationnels et de sécurité de l’IRC.
• Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme.
• Autres tâches additionnels affecté par le superviseur.

PROFIL RECHERCHE :
• Être de nationalité Nigérienne
• Être de sexe féminin
• Être originaire ou avoir travailler ou résider au moins pendant 1 ans dans le département de Diffa
• Maîtrise des langues locales notamment du département de Diffa (Toubou, Kanuri et Haoussa. La maîtrise du Peulh sera un atout.
• Diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou disciplines connexes, exigés
• 1 – 2 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et référencement) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout ;
• Expertise du secteur de la protection des femmes, protection à base communautaire
• Expérience de fournir l’appui technique aux partenaires et mobilisateurs communautaires ;
• Expérience de travail au sein d’une ONG et humanitaire ;
• Expérience en sensibilisation et/ou animation communautaire de plusieurs groupes communautaires ;
• Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle
• Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout.

COMPOSITION DE DOSSIER :
Une lettre de motivation à l’attention de la Coordinatrice Protection et Autonomisation des femmes;
Un Curriculum Vitae comportant 3 références (Adresses, numéros de téléphone/adresse Email).

DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/14098?c=rescue au plus tard le 15 Avril 2021 à 17H00. Les candidatures féminines sont priorisées.
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
Niamey – Niger
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/14098?c=rescue