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recrutement au poste de Manager education
3Vision-Group
21/04/2021 à 22h47 par Étienne hounkpati

Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Tillabéry et Niamey.
OBJECTIFS DU POSTE
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie Education et protection de Save Children International dans la zone d’intervention du projet et un soutien stratégique et technique aux personnel opérationnel sur le terrain ;
• Assurer la qualité de la conception, la prestation et la mise en œuvre des activités du projet au niveau de la Base de Tillabéry ;
• Responsable du développement des interventions et des propositions ainsi que du rapportages de qualité dans les domaines thématiques de l’Education et protection.
• Gérer et superviser toutes activités des projets en collaboration avec toutes les parties prenantes clefs des projets, y compris des organisations non gouvernementales locales, des fonctionnaires locaux du gouvernement, des organisations communautaires, d'autres organisations internationales sur le terrain,
• Encadrer les projects officer pour l’atteinte des résultats en lien avec le cout efficacité/efficience
• Collaborer avec le staff du programme, des finances et administratif pour s’assurer que les systèmes soient en conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fond et de SCI.
• S’assurer que la mise en œuvre du projet respecte les délais, cible/but et budget, en utilisant les systèmes efficaces du suivi afin d’atteindre les impacts désirés.
• Créer et maintenir des systèmes en s’assurant que l’utilisation des ressources financières soit efficace et transparente afin de faire des rapports informatifs et en temps opportun qui sont en conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fond et de SCI.
• Renforcer la capacité du staff en concevant et en menant des sessions de formation technique sur les méthodologies d’évaluation pour le staff de SCI et les partenaires locaux et offrir un encadrement continu sur la gestion de projet et programme
• Mener des formations de sensibilité aux conflits pour le staff et les partenaires locaux et examiner les activités du programme en permanence afin de s’assurer qu’aucun mal ne soit fait.
• Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage de connaissance concernant les meilleures pratiques et leçons apprises.
• Assurer que la responsabilisation des bénéficiaires est prise en considération tout au long de la mise en œuvre du programme ;
• Gérer et planifier l'évaluation et les enquêtes ainsi qu’assurer les meilleures pratiques d'intégration ;
• Assurer l'intégration et la coordination entre les différents projets SCI qui contribuent à l'objectif global de l'organisation ;
• Renforcer la collaboration avec les ministères techniques pour soutenir la programmation intégrée et afin d'améliorer l'impact ;
• Guider l'équipe du projet et développer le département et mettre en œuvre des systèmes robustes de collecte de preuves et de mesure des impacts, avec un système de rapportage qui fournit des informations appropriées pour une utilisation de plaidoyer national, régional et mondial ;
• S'assurer que l'information pour les rapports internes et externes est de haute qualité, précise, fiable et disponible en temps opportun comme prévu.

Stratégie et Vision
• Faire le plaidoyer pour l'ancrage des innovations et approches SCI au niveau terrain ;
• Assurer le reporting mensuel et trimestriel des activités ;
• Veiller au renforcement de capacités des équipes de terrain et de partenaires de mise en œuvre
Partenariat
• Superviser la qualité des supports de formations portés par les structures non gouvernementales ;
• Contribuer activement aux échanges des expériences, outils et supports entre les différents partenaires ;
• Développer des liens et cadre d’échange entre acteurs techniques de l’éducation et de la protection ;
Participation de l’Enfant
• Développer en collaboration avec les équipes du programme un plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;
• S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;
• Produire régulièrement des rapports d’activités
En plus des tâches citées ci-dessus, l’attaché technique peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche assignée par la hiérarchie
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :
• Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
• Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
• Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
• · Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.
QUALIFICATIONS ET EXPERCIENCE
• Diplôme supérieur ou l’équivalent de 8 années d’expérience sur le terrain dans l’Education/ protection ;
• Au moins huit années d’expérience de haut niveau dans des projets humanitaires de développement ;
• Maîtrise du français (parlé/écrit) et de l'anglais est un atout ;
• Partager les valeurs SCI ;
• Capacité à voyager sur le terrain et à l’extérieur ;
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement complexe, dans un contexte de développement et d'humanitaire ;
• Grande expérience et capacité à planifier, mettre en œuvre, surveiller et gérer des projets complets, y compris la rédaction de propositions et de rapports dans un contexte international et des environnements d’exploitation difficiles ;
• Expérience avérée et excellente aptitude à diriger avec succès des projets complexe et multisectoriel fondé sur les normes internationales et celles des bailleurs de fonds.
• Connaissance des bailleurs de fonds UE, Netherlands,
• Expérience en gestion financière et budgétaire et la gestion de cycle de projet ;
• Expérience à diriger, soutenir et encadrer les équipes d’une manière confiante, unifiant et culturellement sensible ;
• Expérience confirmée dans le soutien et le renforcement des capacités des organisations partenaires locales ;
• Aptitudes avérées à la communication, y compris la capacité de motiver efficacement les gens et de gérer diplomatiquement les relations avec les partenaires locaux, les différentes autorités et les bailleurs de fonds ;
• Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook
Désirables
• Parler bien les langues de la zone d’intervention (Haoussa/Zerma)
• Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Power point)
Connaitre les politiques éducatives et protections de l’enfant au Niger
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
v. Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
v. Candidats Internes de SCI : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
Au plus tard le 07 mai 2021 à 23H00 (GMT+1).
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Niamey - Niger
https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

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Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Tillabéry et Niamey.
OBJECTIFS DU POSTE
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie Education et protection de Save Children International dans la zone d’intervention du projet et un soutien stratégique et technique aux personnel opérationnel sur le terrain ;
• Assurer la qualité de la conception, la prestation et la mise en œuvre des activités du projet au niveau de la Base de Tillabéry ;
• Responsable du développement des interventions et des propositions ainsi que du rapportages de qualité dans les domaines thématiques de l’Education et protection.
• Gérer et superviser toutes activités des projets en collaboration avec toutes les parties prenantes clefs des projets, y compris des organisations non gouvernementales locales, des fonctionnaires locaux du gouvernement, des organisations communautaires, d'autres organisations internationales sur le terrain,
• Encadrer les projects officer pour l’atteinte des résultats en lien avec le cout efficacité/efficience
• Collaborer avec le staff du programme, des finances et administratif pour s’assurer que les systèmes soient en conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fond et de SCI.
• S’assurer que la mise en œuvre du projet respecte les délais, cible/but et budget, en utilisant les systèmes efficaces du suivi afin d’atteindre les impacts désirés.
• Créer et maintenir des systèmes en s’assurant que l’utilisation des ressources financières soit efficace et transparente afin de faire des rapports informatifs et en temps opportun qui sont en conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fond et de SCI.
• Renforcer la capacité du staff en concevant et en menant des sessions de formation technique sur les méthodologies d’évaluation pour le staff de SCI et les partenaires locaux et offrir un encadrement continu sur la gestion de projet et programme
• Mener des formations de sensibilité aux conflits pour le staff et les partenaires locaux et examiner les activités du programme en permanence afin de s’assurer qu’aucun mal ne soit fait.
• Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage de connaissance concernant les meilleures pratiques et leçons apprises.
• Assurer que la responsabilisation des bénéficiaires est prise en considération tout au long de la mise en œuvre du programme ;
• Gérer et planifier l'évaluation et les enquêtes ainsi qu’assurer les meilleures pratiques d'intégration ;
• Assurer l'intégration et la coordination entre les différents projets SCI qui contribuent à l'objectif global de l'organisation ;
• Renforcer la collaboration avec les ministères techniques pour soutenir la programmation intégrée et afin d'améliorer l'impact ;
• Guider l'équipe du projet et développer le département et mettre en œuvre des systèmes robustes de collecte de preuves et de mesure des impacts, avec un système de rapportage qui fournit des informations appropriées pour une utilisation de plaidoyer national, régional et mondial ;
• S'assurer que l'information pour les rapports internes et externes est de haute qualité, précise, fiable et disponible en temps opportun comme prévu.

Stratégie et Vision
• Faire le plaidoyer pour l'ancrage des innovations et approches SCI au niveau terrain ;
• Assurer le reporting mensuel et trimestriel des activités ;
• Veiller au renforcement de capacités des équipes de terrain et de partenaires de mise en œuvre
Partenariat
• Superviser la qualité des supports de formations portés par les structures non gouvernementales ;
• Contribuer activement aux échanges des expériences, outils et supports entre les différents partenaires ;
• Développer des liens et cadre d’échange entre acteurs techniques de l’éducation et de la protection ;
Participation de l’Enfant
• Développer en collaboration avec les équipes du programme un plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;
• S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;
• Produire régulièrement des rapports d’activités
En plus des tâches citées ci-dessus, l’attaché technique peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche assignée par la hiérarchie
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :
• Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
• Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
• Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
• · Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.
QUALIFICATIONS ET EXPERCIENCE
• Diplôme supérieur ou l’équivalent de 8 années d’expérience sur le terrain dans l’Education/ protection ;
• Au moins huit années d’expérience de haut niveau dans des projets humanitaires de développement ;
• Maîtrise du français (parlé/écrit) et de l'anglais est un atout ;
• Partager les valeurs SCI ;
• Capacité à voyager sur le terrain et à l’extérieur ;
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement complexe, dans un contexte de développement et d'humanitaire ;
• Grande expérience et capacité à planifier, mettre en œuvre, surveiller et gérer des projets complets, y compris la rédaction de propositions et de rapports dans un contexte international et des environnements d’exploitation difficiles ;
• Expérience avérée et excellente aptitude à diriger avec succès des projets complexe et multisectoriel fondé sur les normes internationales et celles des bailleurs de fonds.
• Connaissance des bailleurs de fonds UE, Netherlands,
• Expérience en gestion financière et budgétaire et la gestion de cycle de projet ;
• Expérience à diriger, soutenir et encadrer les équipes d’une manière confiante, unifiant et culturellement sensible ;
• Expérience confirmée dans le soutien et le renforcement des capacités des organisations partenaires locales ;
• Aptitudes avérées à la communication, y compris la capacité de motiver efficacement les gens et de gérer diplomatiquement les relations avec les partenaires locaux, les différentes autorités et les bailleurs de fonds ;
• Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook
Désirables
• Parler bien les langues de la zone d’intervention (Haoussa/Zerma)
• Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Power point)
Connaitre les politiques éducatives et protections de l’enfant au Niger
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
v. Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
v. Candidats Internes de SCI : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
Au plus tard le 07 mai 2021 à 23H00 (GMT+1).
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Niamey - Niger
https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

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