Recrutement d’un Analyste

En réponse à ces défis, les gouvernements des trois pays, avec leurs partenaires, ont développé et mis en œuvre, entre 2020 et 2022, le « Programme d’appui à la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Bénin, du Burkina et du Togo », avec le financement du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix.

Les différentes activités ont permis (i) le renforcement des capacités des mécanismes locaux de dialogue, de prévention et de résolution des conflits pour une meilleure prise en charge des facteurs et risques de mobilisation par les groupes extrémistes ; (ii) le renforcement des capacités économiques des populations les plus vulnérables, en particulier les jeunes et les femmes ; et (iii) l’amélioration de la perception de l’insécurité grâce.

Pour consolider les acquis de la première phase du programme, de nouvelles actions sont envisagées dans le cadre d’un projet Phase 2.

L’objectif global de cette seconde phase est de contribuer au renforcement de la cohésion sociale et à l’amélioration de la résilience des populations des zones frontalières du Bénin, du Burkina Faso et du Togo face aux conflits communautaires et à la propagation du radicalisme et de l’extrémisme violent.

Aussi le PNUD recrute-t-il un analyste de projet Genre et Jeunesse qui sera basé à Dapaong, chargé de la prise en compte du Genre et de la jeunesse à toutes les phases du projet notamment la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation y compris la production des connaissances.

Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe, sous la supervision directe de la Team Leader Gouvernance et sous la coordination de l’expert cohésion sociale, l’Analyste genre et jeunesse exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :

Analyse et conception

Faire une analyse genre et jeunesse du projet et rédiger une note d’orientation conformément à la stratégie genre du PNUD et aux directives programmatiques du Peacebuilding Support Office (PBSO) sur le genre et la jeunesse et en assurer la prise en compte à toutes les phases du projet

Participer à l’élaboration des documents et outils d’identification des parties prenantes et bénéficiaires du projet

Contribuer à l’élaboration des plans de travail du projet ;

Contribuer à l’élaboration de documents d’analyse sur le projet

Elaborer les termes de références des activités du projet

Produire des documents de partage de connaissances sur le genre et la jeunesse

Elaborer des notes conceptuelles de mobilisations de ressources

Mise en œuvre

Mettre en œuvre les activités du projet en veillant à la prise en compte du genre et de la jeunesse ;

Exécuter les activités visant à assurer la participation active des femmes et des jeunes aux activités du projet

Mettre en œuvre les activités visant l’autonomisation des femmes et des jeunes ;

Elaborer des rapports d’activités dans les délais

Participer aux activités transfrontalières prévues dans le cadre du projet

Contribuer à la mise en œuvre du Plan d’action de Gender Equality Seal

Suivi et évaluations

Organiser sous la supervision de l’expert Cohésion sociale, les réunions avec les parties prenantes aux projets

lire aussi: Recrutement D’un gestionnaire administratif ( Janvier 2024)

Faire les suivis de terrains et produire des rapports

Participer aux réunions conjointes interpays de suivi du projet

Contribuer aux travaux des groupes de résultats UNCT et aux réunions avec les partenaires de mise en oeuvre

Participer et contribuer aux travaux des groupes Urgence, Genre, Droits de l’homme, Gouvernance

4. Competences

Noyau

Obtenir des résultats :   NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans l’exécution du travail

Penser de manière innovante :   NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée

Apprendre en permanence :   NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage

S’adapter avec agilité :   NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination :    NIVEAU 2 : capable de persévérer et de faire face à de multiples sources de pression simultanément

S’engager et s’associer :   NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, créer/maintenir des coalitions/partenariats

Favoriser la diversité et l’inclusion :   NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte dans la prise de décision

Gestion du personnel (Insérer la phrase standard ci-dessous si le poste a des subordonnés directs).

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique Nom Définition

Genre Genre Problématique genre et analyse genre

Genre Genre et prévention des conflits Femme Paix et sécurité

Genre Genre Leaderhip des femmes (public, privé)

Gouvernance Participation Jeunesse, Paix et sécurité

Gouvernance Jeunesse Leadership et participation

Prévention des conflits Prévention des conflits Consolidation de la paix et institutions réactives Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale

Min. Education requirements          Master 2 (Bac + 5) en sciences sociales, juridiques, économiques ou dans un domaine connexe ou une Licence (Bac + 3) avec 2 années d’expérience professionnelle supplémentaires

2 années supplémentaires d’expérience professionnelle avec la Licence (Bac+3) dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets et d’initiatives de développement visant l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes

Au moins (2) ans d’expérience en Genre et prévention des conflits/ cohésion sociale

Au moins (2) ans d’expérience sur la participation des jeunes à la prévention des conflits/ consolidation de la paix et cohésion sociale

Connaissance en Egalité de genre, participation des jeunes, autonomisation des femmes, consolidation de la paix et la prévention de l’extrémisme violent

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

Deux 2 ans d’expérience de travail et de collaboration avec les institutions étatiques et non étatiques sur la thématique de genre/ jeunesse et prévention des conflits/cohésion sociale

Deux ans d’expériences de plaidoyer pour la paix et la cohésion sociale

Connaissance en matière de coopération internationale, et notamment du système des Nations Unies, est un atout.

Maîtrise du français

Bonnes connaissances en anglais

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.

Informations sur le ROSTER  des candidats du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.

Non-discrimination

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.

Avertissement en cas d’escroquerie

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte.

En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.