Poste à pourvoir : Coordinateur.rice pays côtiers  

Description du poste 

  Sous la direction du coordinateur régional Afrique de l’Ouest et centrale du siège, le coordinateur pays est chargé de représenter IMPACT, de gérer et de développer les programmes d’IMPACT dans les pays côtiers du golfe de Guinée. Le/la coordinateur.rice pays dirige l’équipe d’IMPACT pour atteindre l’excellence du programme et assurer le plus haut niveau d’impact et de responsabilité, tout en garantissant la conformité aux directives, politiques et normes d’IMPACT à travers la mission.

Le ou la CP est en contact régulier avec les équipes du siège, s’assurant que les risques organisationnels sont rapidement et clairement communiqués au coordinateur régional de l’Afrique de l’Ouest et centrale et aux autres responsables du siège. Il ou elle promouvra la vision organisationnelle et les valeurs fondamentales à travers la mission et s’associera activement avec les siège pour contribuer à la mise en œuvre des stratégies globales d’IMPACT.

Dans sa mission, le ou la CP sera hébergé.e par Acted et relèvera directement de la responsabilité et de la gestion de la coordinatrice d’Acted au Bénin et du directeur pays d’Acted en Côte d’Ivoire pour toutes les questions administratives, de sécurité, de logistique et de finances. Il ou elle respectera donc pleinement les règles et règlements d’Acted en matière de sécurité, de ressources humaines, d’administration et de logistique et, en coordination avec Acted, veillera à ce que tout le personnel d’IMPACT les respecte.

Responsabilités :

1. Développement et Mise en Œuvre de la Stratégie :
   • Analyser la situation socio-économique du pays et l’impact d’une crise humanitaire.
   • Élaborer et superviser la mise en œuvre d’une stratégie pays en harmonie avec les priorités du siège.
   • Consolider et renforcer la programmation et les opérations en cours.
   • S’assurer que les activités d’IMPACT sont pertinentes et ont un impact sur la réponse humanitaire.
   • Identifier de nouveaux domaines dans lesquels IMPACT peut ajouter de la valeur à la réponse humanitaire.
2. Collecte de Fonds :
   • Approcher les bailleurs de fonds pour identifier le financement pour soutenir les programmes d’IMPACT.
   • Superviser la conceptualisation de la proposition de projet en ligne avec la stratégie nationale.
   • Négocier des propositions et / ou des contrats avec les bailleurs de fonds.
3. Planification et Mise en Œuvre du Programme :
   • Veiller à ce que tous les programmes IMPACT contribuent à une meilleure planification de l’aide.
   • Assurer le niveau de coordination requis avec les partenaires dans la planification et la mise en œuvre.
   • Maintenir un lien régulier avec ACTED pour faciliter la fourniture d’un soutien logistique, administratif et de sécurité pour faciliter la mise en œuvre du programme.
4. Gestion du Cycle de Projet :
   • Gérer les subventions et les projets.
   • Assurer l’organisation en temps opportun du lancement du projet, de la revue / mise à jour et des réunions de fin de projet.
   • S’assurer que les obligations contractuelles soient respectées en termes de livrables ainsi que les exigences de reporting narratif et financier.
5. Gestion d’Équipe et Leadership :
   • Assurer le leadership dans l’ensemble de la mission.
   • Encadrer et soutenir l’équipe pour renforcer les capacités et améliorer l’efficacité.
   • Promouvoir la croissance et le développement du personnel au sein de l’organisation.
6. Coordination et Communication Interne :
   • Faciliter la communication interne au sein de l’équipe et le partage d’informations.
   • Veiller à ce que tout risque pour la programmation, les projets ou le personnel d’IMPACT soit communiqué le plus tôt possible au siège.
7. Engagement Externe :

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1.  
   • Établir, maintenir et améliorer les relations avec les partenaires clés.
   • Promouvoir IMPACT et ses programmes dans les principaux forums de prise de décision.
   • Assurer la participation d’IMPACT aux principaux forums de coordination humanitaire.

Conditions Requises :

• Excellentes qualifications académiques, y compris une maîtrise dans une discipline pertinente.
• Expérience antérieure dans un rôle de cadre supérieur dans une ONGI sur le terrain.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Excellentes capacités de recherche et d’analyse.
• Connaissances avérées de la suite Microsoft Office.
• Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité.
• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et bon niveau en anglais.

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