ONUSIDA recrute un Partenaire Business

Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/SIDA, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au SIDA en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les Objectifs de développement durable (ODD) liés à la réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la lutte mondiale. riposte au sida en :

(i) maximisant un accès équitable et égal aux services liés au VIH, (ii) éliminant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges.

Mandat du département

Assurer le leadership et coordonner le soutien à une réponse élargie du système des Nations Unies pour aider le pays à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD) avec une approche accélérée pour étendre rapidement les services de lutte contre le VIH axés sur les populations et les sites. les plus touchés par l’épidémie.

Promouvoir une utilisation efficace des informations stratégiques pour mieux comprendre et suivre l’épidémie ainsi que ses tendances, et mesurer les progrès et l’impact durable de la riposte.

Soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des communautés et leur engagement significatif dans les mécanismes de santé, de protection sociale et de droits de l’homme.

Assurer un leadership intellectuel pour guider les décisions et programmes politiques, y compris la création d’un environnement politique, fiscal et juridique favorable pour atteindre Zéro nouvelle infection au VIH, Zéro décès lié au SIDA et Zéro stigmatisation et discrimination, comme indiqué dans les déclarations politiques mondiales adoptées par les États membres de l’ONU. États.

Assurer la pleine intégration des efforts avec les développements de la réforme des Nations Unies. Promouvoir, soutenir et fournir des conseils aux partenaires nationaux et au système des Nations Unies dans l’intégration du VIH et du sida dans les défis plus larges de la CSU et du développement des pays, tout en atteignant les objectifs mondiaux de lutte contre le sida visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030 et à ne laisser personne de côté.

Principales tâches et responsabilités du poste

Sous la supervision du directeur, RST, et en étroite collaboration avec le gestionnaire régional des opérations et le directeur RH, le titulaire du poste coordonne la mise en œuvre de toutes les opérations RH au niveau régional et sera responsable, en vertu du cadre révisé de délégation de pouvoirs RH, pour le suivant:

Fournir des conseils stratégiques faisant autorité et une expertise en ressources humaines au directeur de RST et aux gestionnaires de la région dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines.

Superviser l’alignement global des structures organisationnelles et fournir des orientations et des conseils sur la conception organisationnelle et la planification des effectifs pour la RST et la région.

Élaborer des plans stratégiques cohérents pour répondre aux besoins actuels et projetés en ressources humaines, sur la base d’une analyse approfondie des besoins du RST et des bureaux de pays, y compris les exigences programmatiques et budgétaires. Analyser les tendances et développer des solutions, des programmes et des meilleures pratiques.

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Surveiller l’efficacité des politiques RH existantes et contribuer de manière proactive à leur modification à la lumière des besoins régionaux en fournissant des commentaires et en faisant des recommandations du point de vue du terrain. Assurer la cohérence et l’alignement de la mise en œuvre et des opérations de la politique RH conformément aux objectifs primordiaux de la stratégie RH de l’ONUSIDA et aux meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Renforcer dans toute la région la compréhension des politiques de ressources humaines et élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités qui s’appuie sur une évaluation détaillée des besoins et par l’engagement des gestionnaires et du personnel.

Assurer la cohérence, l’équité et la transparence des décisions RH dans la région conformément au cadre réglementaire.

Fournir des instructions claires aux collègues de la région pour garantir que le personnel administratif des bureaux régionaux et nationaux fournit des conseils cohérents et reste concentré sur la fourniture de solutions efficaces aux problèmes de personnel.

Fonctionner en tant que point focal RH global, à la fois en apportant un soutien aux individus et aux équipes, et en surveillant l’environnement, notamment pour renforcer une culture de fort respect entre collègues, éclairée par les principes féministes. Mettre en place un système d’alerte précoce pour attirer l’attention du siège sur tout problème potentiellement problématique, y compris, mais sans s’y limiter, le harcèlement, les abus et les comportements non civilisés au sein ou à l’extérieur des bureaux de l’ONUSIDA.

Conseiller sur les processus de recrutement efficaces et opportuns pour l’embauche des meilleurs talents disponibles pour répondre aux besoins stratégiques en ressources humaines de la région, y compris la planification de la relève en temps opportun.

Mener et coordonner les sélections pour les postes vacants en donnant des conseils sur l’utilisation des modalités contractuelles appropriées (personnelles et non-personnelles) pour répondre à leurs besoins programmatiques, afin de mettre en œuvre un recrutement et une sélection appropriés et rapides. Promouvoir l’équité, la transparence et la cohérence dans la sélection et le placement du personnel, notamment en luttant contre les disparités entre les sexes.

Promouvoir l’excellence en matière de gestion dans la région en garantissant la responsabilité dans tous les domaines des ressources humaines, y compris les conseils de carrière au personnel de la région, en tenant compte des aspirations du personnel et des exigences de mobilité. dix.

Fournir des conseils et une assistance aux gestionnaires afin de promouvoir une gestion rapide et efficace du rendement, y compris du coaching, des conseils, etc. Aider les gestionnaires et les membres du personnel à identifier leurs besoins d’apprentissage et de développement en étroite collaboration avec l’équipe de développement du personnel de la GRH.

Qualifications requises

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur de niveau Master ou équivalent en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Pour les candidats internes uniquement, un premier diplôme universitaire pertinent et neuf années d’expérience professionnelle pertinente seront considérés comme équivalents.

 

Compétences

Valeurs de l’ONUSIDA :

Engagement dans la riposte au sida

Intégrité

Respect de la diversité

Les compétences de base:

Travailler en équipe

Communication avec impact

Appliquer l’expertise

Donner des résultats

Piloter le changement et l’innovation

Être responsable

Compétences managériales :

Vision et réflexion stratégique

Diriger des équipes

Gestion des performances et des ressources

Développer et responsabiliser les autres

Faire preuve d’un bon jugement

Établir des relations et des réseaux

Expérience

Essentiel : Au moins sept années d’expérience dans des fonctions liées aux ressources humaines au sein du système des Nations Unies, y compris la planification des effectifs, les politiques RH, la classification, le recrutement, la mobilité, l’administration des droits, le développement du personnel, la formation et le renforcement des capacités. Expérience dans la fourniture d’un soutien direct et à distance, y compris dans la coordination et la fourniture d’un soutien aux hauts fonctionnaires.

Souhaitable : Expérience professionnelle dans le domaine du VIH.

Langues :

 

Essentiel : Niveau avancé d’anglais et de français.

Souhaitable : Bonne connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU.

Informations Complémentaires

Les postes dans la catégorie professionnelle internationale au sein de l’ONUSIDA seront soumis à la politique de mobilité de l’Organisation. Le poste mentionné ci-dessus est un poste tournant et sa durée standard d’affectation est liée à la classification de difficulté de la CFPI du lieu d’affectation.

D’autres postes similaires au même niveau pourront être pourvus à partir de cet avis de vacance.

Salaire annuel : (Net d’impôt)

75602 en dollars USD au taux unique

Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un entretien.

Date limite de candidature : 23 janvier 2024.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien