Offre d’emploi : Technicien Paie

Le Technicien Paie est chargé de la gestion des processus de paie de l’entreprise, garantissant l’exactitude des salaires et le respect des obligations légales et réglementaires. Il/elle collabore étroitement avec les équipes RH et finance pour assurer un traitement efficace et précis de la paie.

Missions principales

Gestion de la paie

1. Collecte et traitement des données : Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
2. Calcul et établissement des bulletins de paie.
3. Déclarations sociales : Assurer le traitement des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).

Administration du personnel

1. Entrées et sorties des salariés : Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte).
2. Mise à jour des dossiers : Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH.
3. Support aux salariés : Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leurs droits.

Veille juridique et sociale

1. Mise à jour des connaissances : Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social.
2. Application des normes : Appliquer les conventions collectives et accords d’entreprise en vigueur.

Support et conseil

1. Assistance aux managers : Apporter un support aux managers et aux équipes RH sur les questions relatives à la paie.
2. Amélioration des processus : Participer à l’amélioration des processus et outils de gestion de la paie.

Compétences et qualifications requises

Formation

• Bac +2 à Bac +3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou domaine similaire.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’un service paie.

Compétences techniques

1. Maîtrise des logiciels de paie : Bonne maîtrise des logiciels de paie (Sage, ADP, Cegid, etc.).
2. Connaissance légale : Connaissance approfondie de la législation sociale et des règles de paie.

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Qualités personnelles

1. Rigueur et précision : Rigueur et précision dans le traitement des données.
2. Discrétion : Discrétion et respect de la confidentialité.
3. Esprit d’équipe : Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
4. Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Conditions de travail

• Travail en bureau avec des horaires réguliers, possibilité de périodes de forte activité lors des clôtures de paie.
• Environnement nécessitant une grande concentration et une attention aux détails.

Dossiers de candidature

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