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Offre d’Emploi : Responsable RĂ©gional des Ressources Humaines( Fevrier 2024)

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Offre d’Emploi : Responsable RĂ©gional des Ressources Humaines

Lieu d’Affectation : Kolwezi (Recrutement local)

Poste : Responsable RĂ©gional des Ressources Humaines

Type de Contrat : CDI Ă  Temps Plein

Responsabilité Principale :

Le Responsable RĂ©gional des Ressources Humaines jouera un rĂ´le clĂ© au sein du service administratif. Sa mission principale consistera Ă  maintenir le capital humain de l’entreprise situĂ© Ă  Kolwezi, Ă  crĂ©er un environnement propice Ă  une main-d’Ĺ“uvre compĂ©tente et motivĂ©e, et Ă  veiller au respect des exigences lĂ©gales pertinentes.

Descriptif des Tâches :

  • DĂ©velopper les politiques et règles RH et veiller Ă  leur application.
  • Élaborer et exĂ©cuter les tâches liĂ©es aux ressources humaines.
  • Participer Ă  la conception et Ă  l’Ă©laboration de toutes les politiques de ressources humaines conformĂ©ment Ă  la lĂ©gislation locale et aux exigences du groupe.
  • GĂ©rer quotidiennement le personnel, y compris la tenue des registres, le contrĂ´le du temps de travail, la gestion des absences et des retards, ainsi que l’Ă©tablissement des contrats de travail.
  • Assurer la gestion des contrats de travail, la rĂ©munĂ©ration, le suivi des dossiers de santĂ© des agents et des dĂ©clarations obligatoires localement pour le personnel.
  • Appliquer et suivre les principales mesures de performance pour garantir l’efficacitĂ© de la prestation de services.
  • Garantir un environnement sain en matière de ressources humaines dans l’unitĂ© opĂ©rationnelle.
  • Assurer le coaching et le mentorat de l’Ă©quipe.
  • Surveiller et contrĂ´ler les paramètres et les ajustements salariaux.
  • Participer Ă  la conduite des discussions salariales avec les employĂ©s.
  • Promouvoir la valeur des avantages sociaux et contrĂ´ler tous les types de congĂ©s pris/Ă  prendre.
  • Évaluer la conformitĂ©/le respect du code de conduite et faciliter les interventions correctives, le cas Ă©chĂ©ant.
  • Faire le suivi complet des dossiers des employĂ©s dans toutes les Ă©tapes des procĂ©dures d’embauche, disciplinaires & de rupture de contrat.
  • MaĂ®triser les coĂ»ts du dĂ©partement RH.
  • Avoir une très bonne connaissance du Droit du Travail en vigueur en RDC.
  • ĂŠtre le point d’écoute des agents en matière RH.
  • ĂŠtre un interlocuteur pertinent auprès de la Direction GĂ©nĂ©rale, des ReprĂ©sentants des salariĂ©s, des Institutions, etc.

Qualifications :

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  • Formation : DiplĂ´me universitaire en RH, Droit ou sciences similaires.
  • ExpĂ©rience : 3 ans d’expĂ©rience au mĂŞme poste ou Ă  un poste similaire.
  • Langues : Très bonnes compĂ©tences linguistiques en français (parlĂ©, lu et Ă©crit).
  • Informatique : Parfaite maĂ®trise du Microsoft Office/Excel, PowerPoint.
  • QualitĂ©s requises : ĂŠtre mĂ©thodique, rigoureux, rĂ©actif, polyvalent, avoir le sens de l’organisation, de l’Ă©coute, de la diplomatie et des responsabilitĂ©s.

Comment Postuler :

Merci d’envoyer votre candidature avec CV, lettre de motivation, diplômes par courriel   avec copie

Date Limite de DĂ©pĂ´t de Candidature : Mardi 05/03/2024

Les candidats retenus pour poursuivre le processus de recrutement seront contactés par téléphone.

Note Importante :

LA BRECHE ne prend pas d’argent pour le traitement des dossiers. Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter gmail.com.