Offre d’emploi : Conseiller juridique principal / Directeur adjoint

Description du poste

Nous recherchons un Directeur adjoint des services juridiques qui travaillera en étroite collaboration avec le Directeur des services juridiques pour fournir des décisions stratégiques et tactiques concernant toutes les actions juridiques, réglementaires et contentieuses afin de soutenir l’entreprise, les actifs industriels et les parties prenantes.

Responsabilités générales

• Contentieux : Participer à la gestion des litiges administratifs/judiciaires en collaboration avec les partenaires internes de l’unité opérationnelle, les avocats externes et les actifs industriels.
• Risques : Conseiller l’entreprise sur les risques de litiges ; aider à résoudre les conflits avant le début des procédures formelles et identifier les domaines émergents de risques juridiques/réglementaires.
• Gouvernance d’entreprise : Assister la direction de l’entreprise dans les fonctions de secrétariat général, en collaboration avec les actifs industriels.
• Contrats : Rédiger, réviser, interpréter des contrats et d’autres documents juridiques.
• Délivrance de permis réglementaires : Assurer le renouvellement des autorisations et des permis nécessaires à la conduite des activités en temps voulu et de manière efficace.
• Conseil : Fournir des conseils juridiques formels principalement sur les lois et réglementations commerciales (OHADA), douanières, d’assurance, minières, aéronautiques, environnementales et administratives.
• Rapports : Contribuer aux rapports juridiques trimestriels/annuels, aux projets et initiatives de l’entreprise.
• Politiques d’entreprise : Contribuer à l’élaboration de politiques et de pratiques efficaces pour promouvoir et maintenir des normes juridiques, éthiques et de conformité élevée.

Relations clés

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• Équipe de direction de Copper Africa
• Équipes de direction des actifs industriels

Qualifications

• Avocat admis/inscrit à un barreau réputé (RDC ou étranger) ou conseiller juridique principal avec une expérience professionnelle progressive

Expérience professionnelle et compétences requises

• Au moins sept (7) ans d’expérience avec une expérience avérée dans la résolution de litiges fiscaux, civils, commerciaux et/ou administratifs.
• Expérience en matière de litiges, y compris le suivi adéquat des litiges en cours.
• Bilinguisme avec une excellente communication verbale et écrite en français et en anglais exigé.
• Initiative de mentorat et d’entrepreneuriat.
• Excellentes capacités de leadership, de communication et de travail en équipe.

Comment postuler ?

Clôture des candidatures : Le mercredi 27 mars 2024

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