Avis de recrutement : Coordinateur(trice) d’égalité de genre

A. Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :

• Superviser l’élaboration de la stratégie de genre du projet.
• Fournir des orientations techniques pour la mise en œuvre de la stratégie d’égalité de genre.
• Opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet.

B. Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet :

• Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre.
• Évaluer les besoins spécifiques et élaborer le plan de mitigation de risques.
• Assurer la prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre des activités.

C. Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :

• Veiller à ce que toutes les activités du projet soient sensibles à l’égalité de genre.
• Appuyer la conception des propositions de nouveaux programmes.
• Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre du projet.

D. Appui et formation du personnel et des partenaires :

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• Identifier les besoins de renforcement de l’équipe et des partenaires.
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans l’approche genre.
• Appuyer le développement des activités de renforcement des systèmes d’identification des enfants victimes des VBG.

E. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage :

• Participer au développement et à l’usage des outils de collecte de données.
• Rédiger des études et des notes thématiques sur les questions liées au genre et VBG.
• Travailler avec les équipes de suivi et d’évaluation pour analyser l’impact genre.

F. Reportage et documentation :

• Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager.
• Organiser et classer électroniquement les rapports et la documentation des activités du projet.

G. Réseautage et engagement externe :

• Participer aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG.
• Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes.

Qualifications requises :

• Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’égalité de genre.
• Spécialisation sur le Genre à travers des cours ou de l’expérience.

Expérience et compétences :

• Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes axés sur la promotion de l’égalité de genre.
• Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’égalité de genre.
• Expérience en matière de formation sur l’égalité de genre et la prévention des VBG.
• Connaissances en analyse de l’intersectionnalité du genre et du pouvoir.

Informations pour postuler :

• Les candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne de Save the Children.
• Lien pour postuler : (lien externe)
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Note : Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais pendant le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être signalée.