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Recrutement de: 01 Gestionnaire des Contrats
11/03/2020 à 12h02 par Steven Ablam Kpoglo

Poste de: 01 Gestionnaire des Contrats

CARE International au Niger recherche un/une Gestionnaire des Contrats de Partenariat pour son projet « USAID Hamzari » dans la région de Maradi.I –  RESUME GENERAL DE L’EMPLOI

Le (la) Gestionnaire des Contrats de Partenariat est responsable de la gestion administrative et financière des sous accords signés entre CARE Niger et les partenaires de la société civil (OSC)dans le cadre de la mise en œuvre du projet USAID Hamzari. Il contribue particulièrement dans le contrôle, l’établissement et la coordination des relations de partenariat avec ces OSC. Il veille également  à la conformité des contrats, à la qualité des rapports financiers  et  la conduite  des actions de renforcement des capacités au profit de ces OSC.

Le(la) Gestionnaire des contrats de partenariat doit travailler en collaboration avec Le Gestionnaire de Partenariat de la Mission et les services financiers de CARE et des OSC.

II- Responsabilités et tâches

Le(la) Gestionnaire des contrats de Partenariat est responsable de :

  • S’occuper de l’administration du cycle complet de la gestion  des sous accords incluant la sélection et l’évaluation des partenaires, l’élaboration des contrats et les documents annexes, leur gestion et clôture ;
  •  S’assurer de la conformité des termes et conditions de chaque sous-accord ;
  • Contribuer à la réalisation de l’analyse institutionnelle afin d’identifier des acteurs locaux et nationaux pour l’adaptation et le plaidoyer ;
  •  Aider à élaborer un document de mise en commun des procédures pour la bonne marche des activités du programme ;
  • Assurer la mise à jour du tableau général de suivi des sous accords ;
  •  Assister les équipes du projet  dans l’élaboration et le suivi des sous accords ;
  • Appuyer les partenaires à élaborer un Workplan et une stratégie pour atteindre les résultats du projet ;
  • Créer un esprit et une dynamique de partenariat et de collaboration au niveau des départements avec les STD, les conseils communaux, les organisations de la société civile et les organisations communautaires de base, notamment autour des questions de gestion des ressources naturelles adaptée au changement climatique.
  • Identifier régulièrement les besoins en renforcement des capacités des partenaires en vue de mettre en place et suivre un plan annuel de renforcement de leur capacité ;
  • Organiser et participer aux actions de renforcement des capacités des OSC conformément au plan annuel ;
  • Appuyer les équipes des OSC et des projets en vue de la bonne exécution des contrats ;
  • Assurer le suivi des avances accordées aux partenaires ;
  • Assurer le suivi des FIL et des comptes communautaires avec les OCB/OSC chargées de la gestion de ces comptes dans toutes régions ;
  • Assurer l’archivage de toute la documentation liée aux sous accords et les partenaires ;
  • Maitriser le système PAMODZI en vue de faire une meilleure analyse financière des rapports, des  budgétaires, des avances gérées par les partenaires ;
  • Assurer de façon continue le transfert de compétences techniques vers les partenaires dans les domaines  Admin, finances et programmes ;
  • Identifier régulièrement les besoins en renforcement des capacités des partenaires en vue de mettre en place et suivre un plan annuel de renforcement de leur capacité ;
  • Contribuer à la Capitalisation et l’apprentissage continu tout au long de l’expérience du projet ;
  • Organiser et participer aux actions de renforcement des capacités des OSC conformément au plan annuel ;
  • Participer à l’application des différentes recommandations d’audit interne et externe afin d’aider les partenaires à corriger les insuffisances relevées ;
  • Contribuer à la réalisation de l’analyse institutionnelle afin d’identifier des acteurs locaux et nationaux pour l’adaptation et le plaidoyer ;
  • Accomplir toute autre tâche que lui confiera le superviseur
  • Exécuter toute autre tâche en accord avec son superviseur ou à la demande celui-ci.

III –qualifications et COMPETENCES

  • Minimum BAC + 3 ans en Gestion, Finance, Economie, Droit ou disciplines connexes
  • Disposer d’une expérience préalable de 3 ans au moins dans le domaine de la gestion ou de l’audit serait un atout
  • Esprit d’analyse
  • Esprit d’initiative, et capacité de communication.
  • Rigueur et organisation dans le travail.
  • Esprit d’ouverture, et capacité à travailler en équipe.
  • Sens de la confidentialité.
  • Avoir une bonne maîtrise des techniques comptables
  • Avoir une capacité d’analyse financière
  • Avoir un esprit de communication orale et écrite
  • Avoir la capacité de faire des feedback sur la planification et l’exécution du budget des sous accords
  • Avoir la maîtrise de l’anglais parlé et écrit
  • La connaissance des procédures de l’USAID est atout ;
  • Solides connaissances en informatique dans les systèmes et logiciel de comptabilité et applications Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;
  • Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE Niger : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

  • En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
  • Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut

 

V. PIECES A FOURNIR

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission;
  • Un Curriculum  vitae détaillé ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
  • Numéro de contact téléphonique exigé.

VI.    DEPOT DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 18 mars 2020 par mail à l’adresse suivante :[email protected]

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s

NOTA BENE :Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté.

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.

CARE
[email protected]

NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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Le (la) Gestionnaire des Contrats de Partenariat est responsable de la gestion administrative et financière des sous accords signés entre CARE Niger et les partenaires de la société civil (OSC)dans le cadre de la mise en œuvre du projet USAID Hamzari. Il contribue particulièrement dans le contrôle, l’établissement et la coordination des relations de partenariat avec ces OSC. Il veille également  à la conformité des contrats, à la qualité des rapports financiers  et  la conduite  des actions de renforcement des capacités au profit de ces OSC.

Le(la) Gestionnaire des contrats de partenariat doit travailler en collaboration avec Le Gestionnaire de Partenariat de la Mission et les services financiers de CARE et des OSC.

II- Responsabilités et tâches

Le(la) Gestionnaire des contrats de Partenariat est responsable de :

  • S’occuper de l’administration du cycle complet de la gestion  des sous accords incluant la sélection et l’évaluation des partenaires, l’élaboration des contrats et les documents annexes, leur gestion et clôture ;
  •  S’assurer de la conformité des termes et conditions de chaque sous-accord ;
  • Contribuer à la réalisation de l’analyse institutionnelle afin d’identifier des acteurs locaux et nationaux pour l’adaptation et le plaidoyer ;
  •  Aider à élaborer un document de mise en commun des procédures pour la bonne marche des activités du programme ;
  • Assurer la mise à jour du tableau général de suivi des sous accords ;
  •  Assister les équipes du projet  dans l’élaboration et le suivi des sous accords ;
  • Appuyer les partenaires à élaborer un Workplan et une stratégie pour atteindre les résultats du projet ;
  • Créer un esprit et une dynamique de partenariat et de collaboration au niveau des départements avec les STD, les conseils communaux, les organisations de la société civile et les organisations communautaires de base, notamment autour des questions de gestion des ressources naturelles adaptée au changement climatique.
  • Identifier régulièrement les besoins en renforcement des capacités des partenaires en vue de mettre en place et suivre un plan annuel de renforcement de leur capacité ;
  • Organiser et participer aux actions de renforcement des capacités des OSC conformément au plan annuel ;
  • Appuyer les équipes des OSC et des projets en vue de la bonne exécution des contrats ;
  • Assurer le suivi des avances accordées aux partenaires ;
  • Assurer le suivi des FIL et des comptes communautaires avec les OCB/OSC chargées de la gestion de ces comptes dans toutes régions ;
  • Assurer l’archivage de toute la documentation liée aux sous accords et les partenaires ;
  • Maitriser le système PAMODZI en vue de faire une meilleure analyse financière des rapports, des  budgétaires, des avances gérées par les partenaires ;
  • Assurer de façon continue le transfert de compétences techniques vers les partenaires dans les domaines  Admin, finances et programmes ;
  • Identifier régulièrement les besoins en renforcement des capacités des partenaires en vue de mettre en place et suivre un plan annuel de renforcement de leur capacité ;
  • Contribuer à la Capitalisation et l’apprentissage continu tout au long de l’expérience du projet ;
  • Organiser et participer aux actions de renforcement des capacités des OSC conformément au plan annuel ;
  • Participer à l’application des différentes recommandations d’audit interne et externe afin d’aider les partenaires à corriger les insuffisances relevées ;
  • Contribuer à la réalisation de l’analyse institutionnelle afin d’identifier des acteurs locaux et nationaux pour l’adaptation et le plaidoyer ;
  • Accomplir toute autre tâche que lui confiera le superviseur
  • Exécuter toute autre tâche en accord avec son superviseur ou à la demande celui-ci.

III –qualifications et COMPETENCES

  • Minimum BAC + 3 ans en Gestion, Finance, Economie, Droit ou disciplines connexes
  • Disposer d’une expérience préalable de 3 ans au moins dans le domaine de la gestion ou de l’audit serait un atout
  • Esprit d’analyse
  • Esprit d’initiative, et capacité de communication.
  • Rigueur et organisation dans le travail.
  • Esprit d’ouverture, et capacité à travailler en équipe.
  • Sens de la confidentialité.
  • Avoir une bonne maîtrise des techniques comptables
  • Avoir une capacité d’analyse financière
  • Avoir un esprit de communication orale et écrite
  • Avoir la capacité de faire des feedback sur la planification et l’exécution du budget des sous accords
  • Avoir la maîtrise de l’anglais parlé et écrit
  • La connaissance des procédures de l’USAID est atout ;
  • Solides connaissances en informatique dans les systèmes et logiciel de comptabilité et applications Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;
  • Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE Niger : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

  • En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
  • Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut

 

V. PIECES A FOURNIR

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission;
  • Un Curriculum  vitae détaillé ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
  • Numéro de contact téléphonique exigé.

VI.    DEPOT DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 18 mars 2020 par mail à l’adresse suivante :[email protected]

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s

NOTA BENE :Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté.

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.

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